LinkedIn, cea mai mare rețea socială profesională din lume, tocmai a lansat a opta ediție a listei Top Startups, care recunoaște cele douăzeci de companii care s-au remarcat cel mai mult în ultimul an în Brazilia, pe baza unor analize de date exclusive ale platformei, ghidați de patru piloni principali: creșterea oportunităților de muncă, angajamentul utilizatorilor cu compania și angajații săi, interesul profesioniștilor de pe piață pentru locurile disponibile și atragerea celor mai buni talente.
Într-un moment marcat de schimbări rapide, aceste startup-uri se adaptează și reinventează produsele și serviciile lor – și nu doar că continuă să găsească modalități de a crește în mijlocul incertitudinii, dar și demonstrează potențialul de a atrage investiții și talente excepționale
Lista startup-urilor incluse în noua ediție din 2024, condusă de echipa editorială a LinkedIn Știri, ajută profesioniștii să descopere companii reziliente într-o gamă largă de sectoare, ca servicii financiare, beneficii, tehnologie, divertisment, printre altele.
Guilherme Odri, redactor-şef al LinkedIn Știri Brazilia, afirmă că „Startup-urile selectate în ediția de anul acesta au fost alese în mod special pentru că modelează piața pe mai multe fronturi, cu accent pe fintech-uri, care continuă să revoluționeze serviciile financiare și să ocupe primele locuri în listele celor mai recente ediții. În domeniul tehnologiei, dezvoltarea de software și consultanța IT câștigă teren și ele, răspunzând cererii pentru transformare digitală și eficiență operațională. Sectorul sănătății este, de asemenea, din ce în ce mai în fruntea transformării, cu startup-uri axate pe optimizarea serviciilor și experienței pacienților. Putem spune că startup-urile din Brazilia sunt impregnate de un mediu de inovație, evidențiind capacitatea acestor companii de a se adapta la nevoile pieței și de a conduce calea spre viitor
Cunoaște lista celor mai bune startup-uri din 2023
- Caju – servicii financiare
- Nomad – servicii financiare
- Super Transport – dezvoltarea software-ului
- Unsprezece – servicii financiare
- Alice– spitale și îngrijire medicală
- Străin – servicii și consultanță IT
- Securitate Tenchi – securitatea computerelor și rețelelor
- triggo.ai – servicii și consultanță IT
- Aprinde– servicii financiare
- Mâncare de salvat – servicii și consultanță IT
- WEplăți – servicii financiare
- Skeelo – divertisment
- Nilo – spitale și îngrijire medicală
- SplitC – dezvoltarea software-ului
- Mai repede – servicii de design
- NG Cash – servicii financiare
- Lina – servicii financiare
- Mecanizat – servicii de informație
- Mori – consultanță în afaceri și servicii
- Principiile– servicii financiare
Mai multe detalii despre lista completă pot fi găsiteaici.
Metodologie
LinkedIn evaluează startup-urile pe baza creșterii și cererii — două trăsături-cheie care sunt sinonime cu startup-uri de succes. Am analizat date exclusive de pe LinkedIn în patru piloni
- Creșterea ocupării: Creșterea procentuală a numărului de angajați pe parcursul perioadei metodologiei, care trebuie să fie de minimum 10%
- Angajament: vizualizări și urmăritori care nu sunt angajați ai paginii companiei pe LinkedIn, dar și câți non-angajați vizualizează angajații acestei startup-uri.
- Interesul pentru muncă: rata la care persoanele vizualizează și se aplică pentru locuri de muncă în companie, inclusiv locuri plătite și neplătite.
- Atracția celor mai buni talente: câți angajați a recrutat startup-ul din orice companie globală de pe LinkedIn, ca procentaj din forța de muncă totală a startup-ului. Datele sunt normalizate în toate startup-urile eligibile
Metodologia a fost aplicată de la 1 iulie 2023 până la 30 iunie 2024.
Pentru a se califica, companiile trebuie să fie private și independente, a avea între 30 și 50 (sau mai mulți) angajați, ter 7 (sau mai puțin) ani de la înființare și să fie situate în țara din lista în care apar. Am eliminat toate companiile de recrutare, „think tanks”, companii de capital de risc, birouri de avocatură, companii de consultanță IT și management, organizații non-profit și entități filantropice, acceleratoare și statale. Startup-uri care au concediat 10% (sau 20% în funcție de țară) sau mai mult din forța lor de muncă în termenul metodologiei, pe baza anunțurilor publice, de asemenea, nu sunt eligibile. Aceste decizii sunt luate de echipa LinkedIn News pe baza declarațiilor companiei sau a informațiilor din surse de încredere
