Ești pe o plajă minunată. Sunetul valurilor, soarele lovind fața, o băutură rece lângă. Totul perfect. Până când laptopul sună. Verifici și acolo este: un e-mail urgent. Ce să faci? A lăsa pentru mai târziu sau a răspunde chiar atunci, între o gură și alta? Bine ai venit la conceptul devacanță de lucru.
Cuvântul provine din combinația dintre „work” (muncă) și „vacation” (vacanță). Adică, o călătorie în care se amestecă odihna și productivitatea. Nu este exact un birou de acasă, dar și nu este o perioadă de odihnă totală
Popularitatea conceptului a crescut odată cu avansul muncii la distanță. Companiile au realizat că multe funcții pot fi îndeplinite din orice colț al lumii. Angajații au început să testeze noi formate. E, astfel, a apărut această tendință
Aici în Brazilia, acceptarea workcation-ului este încă timidă. Aceasta pentru că cultura muncii tradiționale încă prevaleazăMulți manageri au dificultăți în a accepta că un angajat poate fi într-un resort și, în același timp, a fi productiv. Până la urmă, dacă nu este la birou, oare chiar lucrează
Chiar și așa, sunt semne de schimbare. Profesioniștii independenți și startup-urile conduc acestă mișcare. Orașele turistice au realizat deja oportunitatea și investesc în infrastructură pentru a atrage nomazi digitali. Florianópolis, de exemplu, a devenit un hub pentru acest nou stil de viață
Tot mai multe companii adoptă modelul de workcation, permițând ca angajații săi să lucreze de oriunde în lume. Airbnb, de exemplu, încurajează această flexibilitate, în timp ce Dropbox a implementat conceptul de „Virtual First”, eliminând necesitatea unui birou fix. Nu pe Spotify, programul „Lucrează de oriunde” garantează libertate geografică totală pentru angajați. În Brazilia, companii precum Resultados Digitais investesc de asemenea în acest model, pariu la flexibilitate ca o modalitate de a îmbunătăți calitatea vieții angajaților
Pro și contra
Beneficiile sunt clare. A lucra într-un loc plăcut, adesea înconjurat de natură, poate reduce stresul și îmbunătăți calitatea vieții. Schimbarea mediului poate stimula, de asemenea, creativitatea, oferind noi perspective și idei care cu greu ar apărea într-un birou tradițional. În plus, autonomia de a defini propria rutină contribuie la o productivitate mai sănătoasă, fără presiunea programelor rigide.
Cu toate acestea, nu toate sunt avantaje. Una dintre principalele provocări ale workcation-ului estedificultate în stabilirea limitelor între muncă și relaxare. Până la urmă, cum să te asiguri că un moment de odihnă nu este întrerupt de e-mailuri sau întâlniri neașteptate? În plus, infrastructura nu însoțește întotdeauna nevoile profesionistului – nu toate destinațiile dispun de internet stabil sau de un spațiu confortabil pentru sesiuni lungi de lucru
O alt obstacol este prejudecatul încă prezent pe piață, care multe ori asocia productivitatea cu prezența fizică la birou. E, paradoxal, flexibilitatea poate duce la suprasolicitare, deoarece, fără o o diviziune clară între viața profesională și cea personală, există riscul de a fi întotdeauna disponibil și, consecvent, supraaglomerat
Workcationul nu este pentru toată lumea, dar poate fi o alternativă interesant pentru cei care caută mai multă libertate și bunăstare fără a renunța la performance
Tendința este în creștere, dar mai are nevoie de ajustări. Companiile trebuie să învețe să aibă mai multă încredere în angajați. Profesioniștii, la rândul său, trebuie să ştie să echilibreze cererile de muncă şi odihnă.
Dacă este aplicat corect, workcation-ul poate fi un mare avansare în modul în care privim munca. Dacă prost manageriat, poate fi doar o deghizare pentru cultura hiperproductivităţii
Și tu? Crezi că ar putea lucra cu picioarele în nisip sau preferă disciplina de la birou
