De la explozia modelelor de inteligență artificială generativă, subiectul a devenit central în dezbaterile din toate domeniile de activitate, în special în lumea corporativă. În timp ce multe companii investesc în încercarea de a îmbunătăți potențialul tehnologiei, altele încă încearcă să înțeleagă impactul real și schimbările pe care aceste soluții le reprezintă în viitorul pieței muncii, inclusiv dispariția și apariția profesiilor.
Într-un studiu recent realizat de International Business Machines Corporation (IBM), la care au participat peste 3.000 de directori din 28 de țări, organizația avertizează că inteligența artificială va fi un factor cheie în schimbarea modului în care lucrăm, precum și în redefinirea posibilităților de carieră și a generării de venituri. Conform sondajului, patru din zece lucrători – echivalentul a aproximativ 1,4 miliarde de profesioniști din întreaga lume – vor trebui să se recalifice, deoarece locurile lor de muncă vor fi afectate direct de automatizare și tehnologie.
Inițial, pozițiile de nivel de intrare prezintă mai multe riscuri, în timp ce rolurile specializate sau cele axate pe analiza strategică a datelor sunt văzute ca fiind mai puțin vulnerabile de către directori. Pentru a vă face o idee despre impactul proiectat, raportul IBM subliniază, de asemenea, că firmele care implementează inteligența artificială în operațiunile lor zilnice ar trebui să înregistreze o rată medie anuală de creștere de aproximativ 15%.
Având în vedere acest scenariu, se pune o întrebare importantă: cum pot profesioniștii să profite de aceste transformări pentru a-și diversifica sursele de venit și a-și consolida cariera? În acest context în care conceptul de angajare trebuie redefinit, munca la cerere, serviciile plătite și aplicațiile pentru venituri suplimentare se dovedesc a fi alternative fundamentale pentru asigurarea stabilității financiare.
Pentru mulți, serviciile de tip „second hustle” ar trebui să reprezinte nu doar un supliment la veniturile lor, ci și noua lor realitate profesională. Acest lucru se datorează faptului că flexibilitatea oferită de platformele care oferă acest model are potențialul de a servi atât celor care au nevoie să compenseze pierderea unui loc de muncă fix, cât și celor care caută o modalitate de a câștiga autonomie fără a depinde exclusiv de un singur loc de muncă.
Acest lucru este posibil deoarece munca la cerere creează o gamă mai largă de opțiuni, unde profesioniștii cu calificări diferite pot oferi expertiză specifică, inclusiv în diverse domenii. Drept urmare, profesioniștii își pot crește expunerea și atractivitatea pe piață, reducându-și drastic dependența de un singur angajator. Chiar și așa, este esențial să dobândești noi competențe și abilități pentru a ieși în evidență pe o piață din ce în ce mai competitivă.
Cert este că avansul inteligenței artificiale și al automatizării aduce cu sine provocări evidente, dar oferă și oportunități pentru lucrători. Confruntați cu un scenariu din ce în ce mai imprevizibil, flexibilitatea oferită de modelele la cerere permite profesioniștilor să își adapteze carierele la un viitor în care siguranța angajării tradiționale este din ce în ce mai îndepărtată. Recunoașterea acestei realități cât mai curând posibil va fi esențială pentru a rămâne relevanți și, mai presus de toate, pentru a menține stabilitatea financiară.
