Datele cercetării naționale prin eșantionare de gospodării (Pnad) indică faptul că, în 2023, numărul de femei angajate pe piața muncii a atins un record istoric, totalizând 43.380.636, depășind 42.675.531 înregistrați în anul anterior. Nu este de mirare că diversitatea și incluziunea în mediul de lucru au devenit un subiect destul de relevant în țară în ultimii ani, în special în ceea ce privește echitatea salarială între bărbați și femei și accesul la poziții de înaltă conducere.
Ca răspuns, mai multe companii au adoptat politici pentru a promova egalitatea de gen și a crește participarea femeilor în diverse sectoare, printre ele angajarea exclusivă a femeilor. Însă, această practică ridică întrebări cu privire la legalitatea sa
Conform legislația braziliană, angajarea exclusivă a femeilor este permisă cu condiția de a viza reducerea inegalității de gen pe piața muncii și de a stimula o participare mai mare a femeilor. Această acțiune, când este justificată într-un mod rezonabil și destinată să promoveze egalitatea reală, nu este considerată discriminatorie. Dimpotrivă.Legea nr. 14.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, stabilită prin articolul 5 din Constituția Federală, și prin previzionarea instrumentelor de transparență și verificare internă pentru a identifica și corecta dezechilibrele salariale și criteriile de remunerare
Putem cita ca exemplu sectorul tehnologiei, de-a lungul multor ani un mediu predominant masculin, în ce mari companii șistartup-uriau creat locuri exclusiv pentru femei, căutând să reducă inegalitatea și să încurajeze prezența feminină în acest domeniu. În acest caz, practica are sprijinul legii.
Între timp, dacă angajarea exclusivă a femeilor este folosită pentru a promova stigmate de gen, cum este impusă standardele de frumusețe pentru anumite locuri de muncă, poate fi considerată discriminatorie.
Nu este doar cu indicele de participare a femeilor pe piața muncii cu care companiile ar trebui să se preocupe. Un alt subiect destul de relevant și care merită atenție este echitatea salarială. Încă mai este un drum lung de parcurs în acest domeniu. Ediția din 2022 a studiului „Statistici de Gen: Indicatori Sociali ai Femeilor din Brazilia”, elaborată de Institutul Brazilian de Geografie și Statistică (IBGE), arată că această evoluție este încă în stadiile incipiente. Cu toate acestea, se așteaptă ca ediția din 2025 să reflecte deja impactele pozitive ale măsurilor legale implementate începând cu 2023
Implementarea programelor de diversitate, acțiunile afirmative și parteneriatele strategice sunt pași fundamentali pentru a atinge o mai mare echitate feminină pe piața muncii. În afară de a respecta cerințele legale, aceste inițiative aduc beneficii atât pentru societate, cât și pentru succesul companiilor
