Piața muncii nu este doar pentru tineri. Cu cât populația mondială îmbătrânește, îmbunătățirea calității vieții societății face ca din ce în ce mai mulți seniori să fie activi și implicați în rutinele lor personale și, inclusiv, profesioniști. Inserarea acestor talente în mediul corporativ generează ceea ce numim economie argintie, ceva care, cu cât crește tot mai mult în întreaga lume, încă merită o atenție mai mare pentru ca acest public să fie, în mod corespunzător, inserat și primit în companii
Conform estimările IBGE, numărul de vârstnici ar trebui să depășească pe cel al tinerilor până în 2031. Pentru prima dată în istoria noastră, Indicele de Îmbătrânire (IE) va fi mai mare decât 100, adică, va fi 102,3 vârstnici pentru fiecare 100 de tineri. Aceasta este o reflecție directă a longevității active a populației prin obiceiuri mai sănătoase, mai multă grijă pentru sănătatea fizică și progresele medicinei, ceea ce impactează pozitiv o sănătate mentală mai bună, mai puține cheltuieli cu medicamentele, și o viață mult mai energică în ansamblu
Pe lângă acest beneficiu social și de sănătate, creșterea speranței de viață a dus, de asemenea, la o căutare mai mare din partea acestor persoane de a rămâne active profesional – ceva care este extrem de avantajos pentru companii. Până la urmă, un lucru pe care aceste talente îl au din plin este experiența acumulată și maturitatea dobândită de-a lungul parcursului lor, cu o mai mare inteligență emoțională în a face față problemelor de zi cu zi, o mai bună înțelegere a relațiilor profesionale și menținerea acestora pe termen lung
Paralel cu asta, când un profesionist a trăit deja diverse scenarii economice, de la o economie în expansiune, recesiune, inflație, deflație, chiar guverne cu poziții distincte, toate acestea îl fac să dezvolte o mai bună citire a scenariului, analizând ceea ce a trăit ca bază pentru a ști ce funcționează sau nu
Toate aceste atribute sunt ceva ce nicio universitate sau masterat nu învață, daruri care sunt construite în bagajul nostru profesional. Și că, inclusiv, tinde să fie insuficientă pentru mulți tineri talentați care intră pe piața muncii, care nu au ani de experiență, nici maturitate, experiență și comportamente necesare pentru o viziune mai structurată asupra diverselor probleme corporative
Conform datele de la IBGE, până în 2050, Brazil va atinge o populație de peste 40 de milioane de persoane cu vârsta de peste 60 de ani. În loc să-i îndepărteze de pe piață, făcându-i să nu se simtă utili, inserarea lor în companii aducând experiențele lor în favoarea adoptării unor strategii mai eficiente va genera realizări nu doar financiare, dar și în domeniul social și într-un mod în care să se simtă utili și să rămână activi în domeniile care le plac
În această adaptare la rutina corporativă, totuși, unele măsuri trebuie luate. În multe cazuri, sosirea acestor talente nu va avea o sinergie naturală, și va necesita o atenție specială din partea companiilor și a celorlalți membri, deoarece obstacolele pot fi create, chiar și, de către propriii profesioniști seniori
Există încă o puternică credință în mulți dintre ei că vârsta înaintată nu va aduce realizări pozitive pentru companii, nesiguri că nu vor fi capabili să contribuie la operațiuni și să atingă obiectivele stabilite. Aceste temeri pot face ca ei să ajungă la sediu îngrijorați cu privire la performanța lor, ceea ce poate fi evitat nu doar printr-o autoînțelegere și apreciere, cât de multe acțiuni interne au fost promovate pentru această sosire, îi încurajează și recunoaște în legătură cu realizările lor la locul de muncă
Din partea profesioniștilor mai tineri, lipsa de sensibilitate este un risc de luat în considerare, ceea ce va necesita, de asemenea, de la companii acțiuni care să demonstreze importanța acestor seniori pentru performanța afacerii și cât de mult pot lucra și învăța împreună. La final, va fi nevoie de empatie, efort și respect din ambele părți pentru ca acest demers să aducă roade mature pentru toți cei implicați
Un mediu profesional divers nu este doar acela care pune accent pe incluziunea de gen, dar și ceea ce aduce vârsta internă. Cei care învață să se descurce cu minți care gândesc diferit și au perspective distincte, dar decât, când sunt îngrijite și prețuite de toți, cu siguranță vor spori realizarea rezultatelor așteptate
