8 martie vine și, ca un ceas bine reglat, companiile se grăbesc să posteze omagii pe rețelele sociale. Flori și bomboane la birou, mesaje motivaționale și discursuri emoționante despre importanța femeii în mediul de lucru. Dar, data trecută, ceea ce se schimbă cu adevărat? Inegalitatea salarială continuă, barierile pentru promovare rămân ferme, iar hărțuirea persistă ca un fantomă pe care mulți preferă să nu o vadă. Întrebarea valorează aur: unde greșim
Falsa iluzie a progresului
Numerele par să fie încurajatoare. Numărul de femei în funcții de conducere a crescut la nivel global. În 2023, ele ocupau 32% din pozițiile de conducere, conform consultanța Grant Thornton. În Brazilia, reprezentativitatea feminină în companii a avansat, dar încă pași mici. Statisticile pot înșela, pentru că atunci când ne uităm cu lupa, am observat că majoritatea acestor femei se află în domenii precum resurse umane și marketing – departe de centrele de putere financiară și strategică. Vârful piramidei corporative este încă un bastion masculin
O alt mit? Credința că este suficient să oferi oportunitate pentru ca totul să se rezolve. Nu este atât de simplu. Biasul inconștient contează. Studiile arată că, în fața unor CV-uri identice, managerii încă tind să aleagă un bărbat pentru funcții de conducere. E, când aleg o femeie, ea trebuie să dovedească de trei ori mai mult decât merită să fie acolo
Cațele invizibile
Se vorbește mult despre alegerea femeii de a echilibra cariera și familia, dar mai puțin despre faptul că acest echilibru este un lux pentru puțini. Călătoria dublă – sau tripla – este o realitate care frânează multe profesionale. Piața încă nu înțelege că flexibilitatea nu este un favor, dar nevoie
În plus, hărțuirea morală și sexuală rămâne o barieră brutală. În ciuda progreselor în denunțare și pedepsire, cultura tăcerii încă imperiază. Câte femei nu ezită să expună un șef abuziv din teama de represalii sau de pierderea locului de muncă? Fără schimbări structurale, continuăm să ne învârtim în cercuri
Ce trebuie să se schimbe cu adevărat
Am ajuns la punctul centralcum să întorci acest jocUnele schimbări sunt evidente, dar nevoie de un angajament real din partea tuturor. Primul, transparența salarială. Companiile care publică salariile angajaților lor reduc diferența dintre bărbați și femei. Al doileaprograme de mentoratfocalizați pe femei, în principal în acele zone unde ele sunt încă minoritate. Trei, licență parentală egalitarăatâta vreme cât grija pentru copii va fi văzută ca „treabă de mamă”, femeia va continua penalizată în carieră
E, în cele din urmă, dar nu mai puțin important, bărbați aliați. Echitatea de gen nu este o problemă a femeilor, o provocare de afaceri și economică. Nu este vorba de „a oferi spațiu”, dar se seama că, fără diversitate, afacerile își pierd inovația și competitivitatea
8 martie poate fi mai mult decât o zi de postări frumoase și clișee corporative. Poate fi un moment de reflecție reală, cu angajament și acțiune. Vrei să onorez femeile din compania ta? Începe prin a te asigura că ele au voce, oportunități și respect în fiecare zi a anului. În caz contrar, mai bine să nu cumpărăm florile
