În ultimii ani, Brazilia a trecut prin îmbunătățiri semnificative ale reglementărilor care au consolidat practicile de guvernanță corporativă. Legea braziliană privind societățile comerciale (Legea nr. 6.404/76) a fost actualizată pentru a reflecta cele mai bune practici globale, iar noi legi, cum ar fi Legea anticorupție (Legea nr. 12.846/2013) și Legea generală privind protecția datelor (LGPD), au fost introduse pentru a spori responsabilitatea corporativă și protecția datelor cu caracter personal.
Piața de capital joacă un rol important în această evoluție, Bursa de Valori din Brazilia (B3) jucând un rol crucial în promovarea guvernanței corporative prin crearea unor segmente de listare diferențiate, cum ar fi Novo Mercado, Nivelul 1 și Nivelul 2, B3, care încurajează companiile să adopte practici de guvernanță mai riguroase în schimbul unei vizibilități mai mari și a unui potențial de apreciere pe piață.
Codul brazilian de guvernanță corporativă, publicat de Institutul brazilian de guvernanță corporativă (IBGC), a stabilit, de asemenea, linii directoare clare și cuprinzătoare pentru adoptarea unor practici de bună guvernanță. Acest cod servește drept ghid pentru companiile de toate dimensiunile și din toate sectoarele, contribuind la alinierea practicilor braziliene la standardele internaționale.
Creșterea transparenței a făcut ca firmele braziliene să se angajeze din ce în ce mai mult în ceea ce privește responsabilitatea, existând un efort continuu de îmbunătățire a calității informațiilor divulgate acționarilor și pieței, inclusiv rapoarte financiare detaliate, practici de dezvăluire a riscurilor și adoptarea raportării privind sustenabilitatea (ESG - Environmental, Social, and Governance).
Dar totul începe cu angajamentul conducerii companiei. Atunci când liderii demonstrează un angajament puternic față de conformitate, acest lucru se reflectă în întreaga organizație. Unul dintre punctele cel mai frecvent citate este Tonul de sus, unde liderii subliniază importanța conformității și respectă standardele și reglementările, dând un exemplu pentru toți angajații.
Împreună, comunicarea consecventă, cu mesaje clare și frecvente din partea conducerii superioare despre importanța conformității, consolidează valoarea acesteia în cadrul organizației. În plus, companiile ar trebui să prețuiască etica și integritatea, deoarece acestea facilitează implementarea practicilor de conformitate.
Eficacitatea practicilor de conformitate depinde de implicarea angajaților la toate nivelurile. O cultură organizațională incluzivă și participativă sporește această implicare prin instruire continuă care îi educă pe angajați cu privire la politicile de conformitate și consecințele neconformității, precum și prin adoptarea unor canale deschise de feedback prin care angajații pot raporta preocupările legate de conformitate fără teama de represalii.
