În ultimii ani, Brazil a trecut prin îmbunătățiri semnificative ale reglementărilor care au întărit practicile de guvernanță corporativă. Legea societăților pe acțiuni (Legea nr. 6.404/76) foi atualizada para refletir melhores práticas globais, și legi noi, cum a Legea Anticorupție (Legea nr. 12.846/2013) e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) foram introduzidas para aumentar a responsabilidade corporativa e a proteção de dados pessoais
O mercado de capitais tem parte importante nessa evolução, unde Bursa de Valori din Brazilia (B3) a jucat un rol crucial în promovarea guvernanței corporative prin crearea de segmente diferite de listare, cum este Noua Piață, Nivelul 1 și Nivelul 2, B3 care stimulează companiile să adopte practici de guvernanță mai riguroase în schimbul unei vizibilități mai mari și a unui potențial de valorizare pe piață
Încă există publicarea Codului Brazilian de Guvernanță Corporativă, de către Institutul Brazilian de Guvernanță Corporativă (IBGC), care a stabilit linii directoare clare și cuprinzătoare pentru adoptarea unor bune practici de guvernanță. Acest cod servește ca un ghid pentru companii de toate dimensiunile și sectoarele, ajutând să alinieze practicile braziliene cu standardele internaționale
Creșterea transparenței a făcut ca companiile braziliene să fie din ce în ce mai angajate în raportarea financiară și există un efort continuu pentru a îmbunătăți calitatea informațiilor divulgate acționarilor și pieței, inclusiv rapoarte financiare detaliate, practici de divulgare a riscurilor și adoptarea rapoartelor de sustenabilitate (ESG – De mediu, Social, și Guvernanță
Dar totul începe cu angajamentul conducerii companiei. Când liderii demonstrează un angajament puternic față de conformitate, aceasta se reflectă în întreaga organizație. Este este unul dintre cele mai menționate puncte, Tonul de la vârf, unde liderii subliniază importanța conformității și respectării normelor și reglementărilor, stabilesc un exemplu pentru toți angajații
Împreună, aplicarea unei comunicări consistente, unde mesaje clare și frecvente din partea conducerii superioare cu privire la importanța conformității întăresc valoarea acesteia în cadrul organizației. În plus, companiile trebuie să valorifice etica și integritatea, deoarece facilitează implementarea practicilor de conformitate
Eficacitatea practicilor de conformitate depinde de implicarea angajaților la toate nivelurile. O o cultură organizațională inclusivă și participativă crește acest angajament prin practicarea unor traininguri continue care educă angajații cu privire la politicile de conformitate și consecințele nerespectării acestora, adoptarea feedback-ului deschis cu canale de comunicare unde angajații pot raporta preocupări legate de conformitate fără teama de represalii
