Boni C-Levels sunt capabili să levișeze nivelular operațional al companiilor la niveluri strategice pentru performanța lor și evidență. Productivitatea ta va fi direct legată de satisfacția de a fi într-un mediu care te motivează, angajează și provoacă să mergi mai departe – ceea ce face ca, în locurile unde aceste caracteristici nu sunt oferite, mulți decid să caute pentru companii unde simt aceste întrebări
Când decidă să schimbe de muncă, anumite puncte trebuie luate în considerare pentru a asigura o tranziţie eficientă. Având în vedere acest lucru, apar cerințele de bază care trebuie să susțină această schimbare pentru a ridica șansele de reușită în această decizie. Vezi mai jos:
#1 Autoreflecție profesională:fiecare C-Level are un amplu bagaj profesional construit de-a lungul călătoriei sale. Multe dintre aceste experiențe pot fi fost cu adevărat folositoare, dar, altele nici atât. Toate aceste pasaje trebuie să fie analizate şi luate ca punct de referinţă, într o autoreflecție care pune întrebări care contexte au fost pozitive și pe care vrea să valorifice în viitoare oportunități, precum şi negativele pe care nu doreşte să găsească din nou
#2 Moment de viaţă:poziţii executive tind să ceară termene şi responsabilităţi de mijloc la lungă durată, care trebuie să fie consideraţi pe baza momentului de viaţă al acestui profesionist. Dacă acest talent are copii mici, ca ca exemplu, poate avea mai multe dificultăţi în concilierea sarcinilor sale şi în a fi aproape de familia sa în această etapă. Înainte să privească în afară, este nevoie de a direcționa această analiză intern pe plan personal, în scopul de a înţelege ce fel de rutină / flexibilitate de carieră momentul său de viaţă permite
#3 Scenariu al companiei:diferite agende şi scenarii corporative vor cere eforturi diferite de un C-Level. Este important să faci o analiză minuţioasă dedue diligencedin afacere, ridicând sănătatea sa financiară, guvernanță corporativă, cultură și relație de încredere cu board-ul companiei, posibile crize prin care a trecut, cum s a poziţionat în aceste ocazii, și cât de este resilient în cadrul scenariilor de amenințări și oportunități. Trecutul corporativ poate spune mult despre viitorul tău, şi a avea aceste conversaţii cu cine e dinăuntru poate cânta foarte într o mişcare
#4 Pachet de remunerație și beneficii:acest articol case cu momentul de viață al acestui profesionist. Asta pentru că, dacă remunerația nu este atât de atractivă în viziunea sa și aderentă la obiectivele sale pe termen scurt și lung, opţiunile de beneficiu vor fi evaluate dacă vor satisface nevoile dvs. – chiar pentru că există numeroase alternative care pot fi oferite în scopul de a adăuga la acest pachet, cum ar fi stimulente pe termen lung, bonificație pentru participare, printre altele
Presupunând punctele abordate şi, după toate aceste reflecţii, cei C-Levels trebuie să cântărească dacă propunerea în cauză îi va duce să îşi atingă aşteptările şi ambiţiile profesionale, indiferent de momentul care se află
La final, asta întotdeauna va fi o alegere individuală. Riscuri întotdeauna vor exista şi se vor prezenta în această traiectorie, dar vor putea fi atenuate conform integrării sale în mediu cu colegii săi, stakeholders și alți parteneri, astfel încât să reuşească să continue evoluând până la următoarea sa călătorie
