ÎnceputArticoleEchitatea de gen în mediul corporativ este încă un obiectiv și

Echitatea de gen în mediul corporativ este încă un obiectiv și avem un drum lung de parcurs

Problema inegalităților de gen în mediile de lucru este ceva despre care am discutat ca societate, în special între bărbați și femei, și există și alte minorități. Astăzi vreau să pun în centrul discuției rolul autocunoașterii – și de inteligența emoțională, ceea este o parte intrinsecă a acestuia –; căci adevărul este că cu cât omul își dezvoltă autopercepția, dară capabil să sedimenteze oportunități egale pentru toți, fără distincție de gen

Toate prejudecățile ne separă; este este ca o avem cu o vizor mental cu daune sociale mari. Este ca privi printr-o cheie și a vedea doar o bucată din realitate; restricționată, având în vedere că am putea vedea întregul acel mediu. Prejudecatul este asta; a reduce oamenii și potențialele lor la o optică de gen doar; cum se acestea le-ar face mai bune sau mai rele unele decât altele

Știm că lumea este colaborativă. bărbații și femeile pot și formează un parteneriat frumos, prin urmare, a măsura potențialului cuiva în orice domeniu al vieții pe baza genului este o mare falacie. În realitate suntem diferiți și complementari. Construcțiile neurologice ale femeilor sunt diferite de cele ale bărbaților și acest lucru este foarte pozitiv pentru a ne uni, fiecare după fiziologia sa, potențialitățile noastre. Ceea ce cu siguranță nu își mai are locul este o concurență veche și depășită. Rezistența este un paradigm vechi care poate fi depășit prin autocunoaștere

Ce ce purtăm ca prejudecăți astăzi este depășit. Este este ceea ce încă „tragem” din generațiile anterioare, de exemplu, care au determinat că la 50 sau 60 de ani o persoană era considerată bătrână, pregătindu-se pentru pensionare. Crezi că te simți așa? Adesea, femeia însăși trăiește aceste credințe. Să ne gândim că este încă ceva foarte nou să avem persoane de 50+ pe piața muncii, active, în societatea noastră – și independent de gen. Acesta este un context care ne invită de asemenea la o nouă perspectivă asupra capacităților, performanțe și rezultate – avem tineri care nu își folosesc potențialul și avem peste 50 de ani care sunt la apogeul competenței lor. Inovația aduce prospețimea a ceea ce nu mai încap în societate, prin urmare, da, toți se pot reinventa în viață și în muncă, are capacitatea de a fi productiv și de a aduce rezultate de performanță extrem de ridicată

Te-ai oprit vreodată să reflectezi că ceea ce trăim astăzi este rezultatul unor alegeri vechi? Cărțile noastre de istorie oferă răspunsuri la întrebări vechi și acum viața ne invită la o mare oportunitate de schimbare. Este este deschidere cu care trebuie să privim oamenii, indiferent de vârstă, de gen și culoare. Aceasta este adevărata evoluție și revoluție pe care trebuie să o promovăm și ne aflăm în acest moment! Totul începe cu nemulțumirea și cu dialogul pentru a ajunge într-un loc nou – deoarece prima conversa este cu noi înșine

În fața tuturor dificultăților și problemelor pe care, da, vor exista în viețile noastre, trebuie să ne întrebăm: „Foarte bine, ce să fac cu asta?”. Dacă nu aducem mai întâi această autoevaluare, nu vom vizualiza capacitatea de a face față mai bine celor ce ni se întâmplă, nici de a promova schimbările. Vom fi mereu cu întrebările și așteptând ca soluțiile să se realizeze de către „ceilalți”

Autocunoașterea ne face să ne scufundăm în noi înșine, aducând conștientizare și căi pentru a recicla comportamentele noastre, în special „prafuite”. Și inteligența emoțională este fundamentală, este ea care este agregată, ne conectează, care se imaginează și creează lumea de mâine. Și toți ne dorim o lume pașnică. Însă, într-un scenariu de prejudecăți și răspunsuri vechi la probleme noi, asta nu se va întâmpla

Inovația este răspunsul! Nu o avem exact încă, tocmai pentru că trebuie să o găsim și cine face asta, în principal, este este cineva care trăiește problema și ajunge să conștientizeze mai bine această necesitate. Există oameni care sunt deja în acest mișcare – fii 50+, femeile și fiecare dintre noi care se trezește la acest mișcare –; toți avem responsabilitatea de a construi noi posibilități pentru a trăi în această lume de agregare. Prin urmare, o lume mai evoluat

Heloísa Capelas
Heloísa Capelashttps://centrohoffman.com.br
Heloísa Capelas este mentor pentru lideri, recunoscută ca una dintre cele mai strălucite specialiste în Auto-cunoaștere și Inteligență Emoțională din țară. Autoare a bestseller-ului: "Inovație Emoțională", Iertare, revoluția care lipsește" și "Harta Fericirii"; prima carte 100% dedicată subiectului în Brazilia. Heloísa este, de asemenea, vorbitor și antreprenor, realize antrenamente pentru lideri, executivi și profesioniști care caută evoluție în viață și carieră. Este CEO al Centrului Hoffman și conduce Procesul Hoffman în Brazilia
MATERII ÎN LEGĂTURĂ

RECENTE

CELE MAI POPULARE

[elfsight_cookie_consent id="1"]