Lumea este într-o continuă transformare și piața muncii nu face excepție. Pe măsură ce avansăm spre „viitor” (deja destul de prezent), apar noi tehnologii, schimbări în cerințele societății și evoluții în modelele de afaceri -transformări care conturează panorama actuală și viitoare a generării de locuri de muncă în țară. În fața acestui scenariu, este esențial să reflectăm asupra modului în care ne putem pregăti pentru a face față provocărilor și a profita de oportunitățile aduse de posibilitățile în creștere pe care revoluția digitală și socială ni le oferă
Pentru a avea o idee mai concretă, pe tot globul, până la un sfert din locurile de muncă ar trebui să se transforme radical în mai puțin de cinci ani, pe scala milioanelor de lucrători afectați. Aceasta este concluzia principală a celui mai recent raport despre Viitorul Muncii, elaborat anual de Forumul Economic Mondial,care a luat în considerare proiecțiile și estimările a aproximativ 800 de companii cercetate (active în 27 de sectoare) din întreaga lume
Prin urmare, noutățile tehnologice și a 4-a revoluție industrială vor crea și vor desființa milioane de locuri de muncă, dictându-se direcția pentru apariția de noi tendințe și pavând importanța actualizării profesionale recurente și din ce în ce mai intensive
IA impulsionează noi locuri de muncă
Până în 2027, adoptarea tehnologiei va fi un factor-cheie în transformarea afacerilor. Potrivit cercetării, big data se află pe primul loc în lista resurselor care ar trebui să creeze locuri de muncă, cu 65% dintre respondenți așteptând creștere în funcții conexe. În plus, posturi de analiști și oameni de știință în domeniul datelor, specialiști în big data, învățare automată și IA, în afară de profesioniști în securitate cibernetică, trebuie să crească în medie cu 30%
Comerțul digital va aduce cele mai mari câștiguri absolute în locuri de muncă: se așteaptă aproximativ 2 milioane de noi funcții, ca specialiști în comerțul electronic, transformare digitală și marketing și strategie online
Pe de altă parte, conform raportul,principalele locuri de muncă care ar trebui să dispară sunt: casieri de bancă și angajați asociați, angajați ai Poștei, cutii și colectori, operatori de introducere a datelor, secretari administrativi și executivi, printre altele. Nu cred că aceste posturi vor dispărea complet, ca liftierii de la lifturi care erau prezență obligatorie în prima jumătate a secolului XX și apoi au devenit articol de lux – dar da,ce sunt profesii care vor trebui să aibă un motiv foarte pragmatic pentru a dura, diferit de modul în care sunt realizate aceste activități în prezent
Creșterea locurilor de muncă verzi, educaționale și agricole
Investiția în tranziția verde și în atenuarea schimbărilor climatice, precum și conștientizarea tot mai mare a consumatorilor cu privire la problemele de sustenabilitate, de asemenea, îndrumă transformarea pieței muncii. Pe măsură ce țările caută mai multe surse de energie regenerabilă, inginerii de sisteme și instalații din domeniu vor fi căutați.Investiția va impulsiona de asemenea creșterea în funcții mai generaliste, ca specialiști în sustenabilitate și profesioniști în protecția mediului,care trebuie să crească cu 33% și 34%, respectiv, reflectându-se în aproximativ 1 milion de locuri de muncă
Între timp,cele mai mari câștiguri absolute vor veni din educație și agricultură.Raportul concluzionează că locurile din domeniu ar trebui să crească cu aproximativ 10%, rezultând în 3 milioane de locuri de muncă suplimentare pentru profesori. Deja locuri de muncă destinate profesioniștilor din domeniul agricol, în special operatori de echipamente, nivelatori și separatori, pot fi crescute cuprinse între 15% și 30%, culminând în peste 4 milioane de locuri de muncă
Schimbările climatice profunde care ne surprind cu amploarea lor, intensitate și frecvență în ultimele luni (scriu acest articol într-o săptămână în care o mare parte din Brazilia înregistrează cele mai proaste indice istorice de calitate a aerului, grație incendiilor din întreaga țară și secetei extreme în afara sezonului) ar trebui să fie un factor de stimulare pentru aceste profesii și activități
Recalificare profesională
În contrapartidă cu apariția multor oportunități remarcabile, companiile intervievate în cercetarea Forumului Economic Mondial atrag atenția asupra unor lacune semnificative între abilitățile actuale ale lucrătorilor și nevoile viitoare ale afacerilor. Șase din zece angajați vor avea nevoie de recalificare înainte de 2027. Unele dintre principalele competențe căutate sunt pregătirea angajaților pentru a utiliza IA și big data,gândirea analitică și, de asemenea, competențe pentru a dezvolta gândirea creativă
Prin urmare, investir em educação contínua para desenvolver essas (e outras) habilidades é crucial para garantir a empregabilidade no presente/futuro. Aceasta este,conceptul deînvățare pe tot parcursul vieții,ce înseamnă învățare pe parcursul vieții, niciodată nu a fost atât de popular ca acum
În ultimă instanță,viitorul pieței muncii va fi caracterizat prin schimbări rapide și disruptive, dar și pentru oportunități fără precedent pentru cei care sunt dispuși să se adapteze și să învețe constant. Prin îmbrățișarea transformării și cultivarea abilităților relevante pentru economia viitorului, putem construi o lume mai dinamic, inclusiv și durabil pentru generațiile viitoare. E, posibilmente, mai satisfăcător în exercițiul cotidian al abilităților profesionale
