De la explozia modelelor generative de inteligență artificială, tema a devenit un subiect central în dezbaterile din toate domeniile de activitate, în special în lumea corporativă. În același timp în care mai multe companii investesc pentru a încerca să îmbunătățească potențialul tehnologiei, altele caută în continuare să înțeleagă impactul real și schimbările pe care aceste soluții le reprezintă în viitorul pieței muncii, inclusiv dispariția și apariția profesiilor.
Într-un studiu recent al International Business Machines Corporation (IBM) care a implicat peste 3.000 de directori din 28 de țări, organizația avertizează că AI va fi un factor determinant în schimbarea modului în care lucrăm, pe lângă redefinirea posibilităților de carieră și a generării de venituri. Potrivit sondajului, patru din 10 lucrători – ceea ce echivalează cu aproximativ 1,4 miliarde de profesioniști din întreaga lume – vor trebui să se recalifice, deoarece locurile de muncă lor vor fi direct afectate de automatizare și tehnologie.
La început, pozițiile de nivel de bază prezintă mai multe riscuri, în timp ce funcțiile specializate sau concentrate pe analiza strategică a datelor sunt considerate mai puțin vulnerabile de către directori. Pentru a avea o dimensiune a dimensiunii impactului proiectat, raportul IBM subliniază, de asemenea, că companiile care implementează AI zilnic trebuie să prezinte o perspectivă medie anuală de creștere de 15%.
În fața acestui scenariu, apare o întrebare importantă: cum pot profesioniștii să profite de aceste transformări pentru a încerca să-și diversifice sursele de venit și să-și consolideze cariera? În această conjunctură în care conceptul de angajare trebuie redefinit, munca la cerere, serviciile plătite și cererile de venituri suplimentare sunt alternative fundamentale pentru a garanta stabilitatea financiară.
Pentru mulți, serviciile cu venituri suplimentare ar trebui să reprezinte nu numai o completare a veniturilor, ci și noua lor realitate profesională. Mai ales că flexibilitatea oferită de platformele care oferă un astfel de model aduce cu sine potențialul de a-i servi atât pe cei care trebuie să compenseze pierderea unei ocupații fixe, cât și pe cei care caută o modalitate de a câștiga autonomie fără a depinde exclusiv de un singur loc de muncă.
Acest lucru este posibil deoarece acțiunea la cerere creează o gamă mai largă de opțiuni, în care profesioniștii de diferite calificări pot oferi expertiză specifică, inclusiv pentru diferite domenii. Drept urmare, profesionistul își poate crește expunerea și atractivitatea față de piață, reducându-și drastic dependența de un singur angajator. Totuși, este esențial să garantezi noi abilități și abilități pentru a te diferenția pe o piață care va fi mai competitivă.
Faptul este că progresul inteligenței artificiale și automatizării aduce cu sine provocări evidente, dar oferă și oportunități pentru lucrători. Confruntată cu un scenariu din ce în ce mai imprevizibil, flexibilitatea oferită de modelele la cerere permite profesioniștilor să-și adapteze traiectoriile pentru un viitor în care securitatea angajării tradiționale este din ce în ce mai îndepărtată. Recunoașterea cu atât mai devreme această realitate va fi esențială pentru a rămâne relevantă și, mai ales, pentru a menține stabilitatea financiară.
