Studiul arată care sectoare conduc angajarea femeilor în IT

Mitul că tehnologia este „”tul omului rămâne în urmă, iar cifrele dovedesc deja această mișcare. De la săli de clasă la echipele globale ale companiilor, femeile ocupă funcții dominate cândva de bărbați și transformă dinamica sectorului tehnologic.

Potrivit celui mai recent raport al Brasscom (Asociația Companiilor de Tehnologia Informației și Comunicațiilor), femeile reprezintă 34,21TP3 T din forța de muncă din sectorul tehnologiei din Brazilia, în timp ce bărbații totalizează 63,11TP3 T și persoane non-binare, 11TP3 T. Prezența feminină avansează și în pozițiile de conducere: 34,11TP3 T din funcțiile de consiliu și de conducere sunt deja ocupate de femei, o creștere de 1,6 puncte procentuale între 2019 și 2024. În domenii tehnice precum inovarea relevantă și cercetarea și dezvoltarea, arătând prezența în același timp cu femeia, a 13-a, prezența diversității, nu sare, a 23-a salt cu adevărat în țară nu ajunge la 1.

Având în vedere această creștere, unele domenii ale tehnologiei au fost evidențiate în angajarea femeilor. un sondaj recent al KOUD 'O companie specializată în recrutarea de profesioniști în tehnologie (Asigurarea calității sau Controlul calității), Analiza datelor și Suport tehnic conduc în prezența femeilor. în plus, există un progres semnificativ în poziții strategice, cum ar fi Product Owner (Product Manager), Business Analyst (Business Analyst), UX/UI Designer (Experience Design) și domenii emergente, cum ar fi securitatea cibernetică.

“Trebuie să înțelegeți că diversitatea nu este o agendă de resurse umane, este o problemă de afaceri. Mai multe echipe au performanțe mai bune, pun la îndoială standardele, aduc noi perspective și rezolvă probleme vechi în moduri inovatoare“, comentează Frederico Sieck, CEO al KOUD.

Pentru el, diversitatea este direct legată de competitivitate: „Companiile care nu promovează incluziunea și aprecierea femeilor în sectorul Tehnologiei Informației riscă serios să rămână în urmă pe o piață din ce în ce mai competitivă și inovatoare. Diversitatea perspectivelor este fundamentală pentru dezvoltarea unor soluții mai creative și mai eficiente, iar ignorarea talentului feminin reprezintă o mare pierdere a potențialului strategic“. 

Un exemplu al modului în care femeile aduc avantaje competitive companiilor este în domeniul UX/UI Design: femeile au adus un aspect uman și estetic produselor digitale. „Empatia nu este doar o diferență, ci este nucleul designului centrat pe utilizator. Ei înțeleg navigarea, accesibilitatea și experiența în mod intuitiv, ceea ce generează reținerea clienților și adaugă valoare produselor“, evidențiază profesionistul.

În zona QA, care garantează calitatea și robustețea software-ului, „vedem femei ridicând standardul produselor cu un aspect critic și detaliat, atât de necesar în QA. Sunt minuțioase, organizate și angajate, calități care au un impact direct asupra calitatea finală a software-ului livrat“, spune Sieck.

În securitatea cibernetică și guvernanța IT, unul dintre cele mai tehnice și închise sectoare de pe piață, femeile încep să câștige spațiu, asumându-și poziții critice în protecția datelor, managementul riscurilor și crearea politicilor de conformitate tehnologică. „Ei arată că securitatea informațiilor nu este doar tehnică, ci și strategie de afaceri“, întărește el.

Văzând cum femeile și-au asumat un rol strategic în sectorul tehnologiei, KOUD, care funcționează prin conectarea talentelor tehnologice cu companii din Brazilia și din străinătate, a pariat pe politici clare de egalitate de gen în recrutare.

„Talento nu are gen și tot mai multe companii înțeleg că angajarea femeilor pentru funcții tehnice are un impact pozitiv direct asupra calității și inovației. Astfel, în timp ce multe companii încă ezită să adopte politici active de diversitate, altele culeg deja roadele. A face loc femeilor în IT a devenit o chestiune de strategie, performanță, iar cine înțelege acest lucru iese în fața“, conchide el.