Crește la 84% procentul companiilor cu dificultăți de angajare

Cea mai recentă ediție a Indicele de Încredere Robert Half (ICRH) în 2024, a dezvăluit că 841TP3 T dintre companii se confruntă cu dificultăți de angajare, o creștere de trei puncte procentuale față de trimestrul precedentÎn rândul profesioniștilor responsabili de recrutare, 671TP3 T consideră că scenariul va rămâne neschimbat în următoarele șase luni, în timp ce 281TP3 T proiectează provocări și mai mari.

ICRH, dezvoltat pentru a monitoriza percepţia profesioniştilor calificaţi pe piaţa muncii şi economie, şi-a revenit după două trimestre de declinÎn ediţia a 30-a, indicatorul de încredere în scenariul actual a urcat cu 1,9 puncteAşteptările pentru viitor s-au îmbunătăţit şi ele, deşi indicele rămâne încă în zona pesimismului (sub 50 de puncte).

„Acest avans modest reflectă un scenariu economic care, deși dă semne de redresare, se confruntă în continuare cu provocări precum instabilitatea fiscală, ratele ridicate ale dobânzilor și aprecierea dolarului. În acest context, companiile trebuie să adopte criterii stricte pentru a se asigura că noile talente au abilitățile și viziunea necesare pentru ca afacerea să descopere“, spune Fernando Mantovani, directorul general al Robert Half pentru America de Sud.

Încrederea pe piața muncii s-a consolidat (în puncte)

 
Studiul prezintă, de asemenea, indicatori pentru cele trei categorii intervievate: profesionişti responsabili cu recrutarea în companii, profesionişti cu locuri de muncă şi profesionişti fără locuri de muncă Percepţia scenariului actual s-a îmbunătăţit din perspectiva celor trei grupuri, în special a recrutorilor, al căror indice a crescut cu 1,4 puncteÎn raport cu următoarele şase luni, reducerea pesimismului a rămas în rândul recrutorilor şi profesioniştilor angajaţi.

Comparativ cu aceeași perioadă din 2023, toate grupurile au arătat mai multă încredere în scenariul actual.

Şomajul atinge un nou nivel istoric

Printre factorii care conduc indicatorul se numără scăderea ratei șomajului, care a atins cel mai scăzut nivel al seriei istorice în trimestrul III 2024: 6,4% pentru populația generală și 3% în rândul profesioniștilor calificați (ambele cu o reducere de 0,5 puncte procentuale față de perioada anterioară).

Potrivit lui Robert Half, piața forței de muncă calificată este aproape de ocuparea deplină a forței de muncă.profesioniștii cu competențe aliniate la cerințele pieței tind să rămână șomeri pentru o perioadă scurtă de timp, sau chiar în aceeași companie. 

Acest scenariu favorizează crearea de noi posturi vacante.O Ghidul salarial Robert Half 2025 subliniază că 441TP3 T dintre companiile braziliene intenționează să deschidă posturi permanente anul viitor, în timp ce 321TP3 T intenționează să crească angajările temporare pentru proiecte de până la șase luni.

“Pentru a atrage si retine talentele intr-un peisaj competitiv, companiile trebuie sa ofere pachete atractive de compensatii si beneficii, sa investeasca in dezvoltarea profesionala, sa creeze medii sigure din punct de vedere psihologic si sa raspunda, pe cat posibil, cerintelor de flexibilitate a“ lui Mantovani.

Acești factori au fost indicați chiar în ICRH 30 ca motive de îngrijorare pentru recrutori atunci când se gândesc la 2025. Cei cinci factori principali, conform studiului, sunt

• Imprevizibilitate economică (56%)
• Dificultate în ocuparea pozițiilor deschise (37%)
• Teama de a pierde profesioniști cheie în favoarea altor companii (35%)
• Salarii stagnante (35%)
• Rezultate sub așteptări în 2024 (21%)

Profesioniștii angajați câștigă proeminență

Ratele scăzute ale șomajului au sporit rolul profesioniștilor angajați, în special al celor axați pe dezvoltarea continuă în zonele cu cerere mare. Principalele obiective pentru 2025, potrivit respondenților, includ

• Dezvoltarea competențelor (59%)
• Creștere și stabilitate financiară (50%)
• Echilibrul dintre viața profesională și cea privată (45%)
• Avansare în carieră și promovări (34%)
• Exploatarea noilor oportunități de carieră (29%)

În plus, 611TP3 T dintre angajați se simt mai în siguranță în ceea ce privește stabilitatea posturilor lor, o creștere de cinci puncte procentuale În următoarele șase luni, 701TP3 T se așteaptă la menținerea scenariului actual, în timp ce 241TP3 T cred într-o mai mare siguranță a locului de muncă.

Șomerii semnalează provocări

În rândul șomerilor, 341TP3 T consideră că șansele de relocare vor crește în următoarele șase luni. cu toate acestea, 311TP3 T rămân nesofisticate, invocând dificultățile legate de vârstă, prejudecățile sau discriminarea, concurența acerbă și lipsa de oportunități în domeniile lor de expertiză ca principalele provocări.

“Pentru acești profesioniști, accentul ar trebui să fie pus pe educația continuă și dezvoltarea adaptabilității. Căutarea oportunităților de calificare în concordanță cu tendințele pieței, menținerea unei rețele active și deschiderea către noi experiențe este extrem de importantă.Staying still nu este o opțiune de tip „”“, sfătuiește directorul general al Robert Half.