Studiul arată că 70% de HR din Brazilia nu folosesc încă AI în operațiunile lor

Unu studiu un studiu recent realizat de Think Work platforma în parteneriat cu compania de management beneficii Flash a relevat faptul că 701TP3 T de departamente de Resurse Umane din Brazilia încă nu fac uz de Inteligența Artificială (AI) în activitățile lor de zi cu zi. Într-un scenariu în care tehnologia este din ce în ce mai prezentă în optimizarea proceselor de afaceri, cercetarea indică un decalaj semnificativ în sectorul HR, care ar putea beneficia pe scară largă de pe urma acestor inovații.

Sondajul a evidențiat faptul că, în ciuda adoptării tot mai mari a AI în mai multe domenii de afaceri, HR brazilieni se confruntă în continuare cu provocări în implementarea acestor tehnologii. printre principalele obstacole menționate de profesioniștii în resurse umane se numără lipsa cunoștințelor tehnice, dificultățile bugetare și rezistența internă la schimbare.

Pentru Renan Contele, CEO Brazilia Factorial, un startup unicorn care dezvoltă software pentru managementul și centralizarea proceselor HR și PD, aplicarea AI în HR nu este doar o diferență, ci și fundamentală pentru companiile care caută mai multă eficiență și competitivitate. “În contextul unor volume mari de date și al unor procese din ce în ce mai complexe, AI permite nu numai automatizarea sarcinilor precum screening-ul curriculumului, restanțe și analiza profilului, ci și aducerea unei noi dimensiuni a inteligenței în HR. Companiile care adoptă aceste tehnologii pot lua decizii mai rapide și mai precise, pot identifica talente cu potențial mai mare de succes și pot promova strategii de retenție mai eficiente”, subliniază Conde.

Interesant este că, în ciuda adoptării interne scăzute, industria conduce căutarea profesioniștilor AI: un sondaj realizat de HR Tech, a, Infojobs, 88,171TP3 T dintre oportunitățile disponibile sunt concentrate în acest domeniu. acest contrast sugerează că, deși aplicarea practică este încă limitată, companiile se pregătesc pentru un viitor mai digital, investind în angajarea talentelor care pot permite această transformare.

Nu e de mirare, companiile care își pot integra echipele la noile tendințe tehnologice sunt evidențiate pe piață și se adaptează mai rapid la schimbări.Pentru Ricardo Nobrega, Partener și Director de Vânzări al Intelligenza IT, consultanta specializata in tehnologii HR, unul dintre principalele obstacole in calea adoptarii AI in HR este lipsa pregatirii profesionistilor si rezistenta culturala in cadrul companiilor. 

“Mulți manageri văd în continuare IA ca pe o amenințare la adresa locurilor de muncă, când de fapt poate fi un aliat în luarea unor decizii mai asertive, folosind date pentru a elimina prejudecățile inconștiente și pentru a promova angajări mai echitabile și mai incluzive. Investiția în formare și schimbarea mentalității liderilor și angajaților este esențială pentru accelerarea acestei TRANSFORMĂRI”, subliniază Nobrega.

Printre utilizările tehnologiei, AI a fost folosită pe piața de resurse umane pentru a automatiza sarcini repetitive, cum ar fi screening-ul reluării, programarea interviurilor și procesarea beneficiilor. 

Thiago Oliveira, CEO și fondator al Monest, companie de recuperare a activelor prin colectarea datoriilor de către un agent virtual numit Mia, conectat prin inteligență artificială.“Essa este o mare oportunitate de inovare. AI poate transforma HR prin automatizarea sarcinilor administrative, îmbunătățirea selecției talentelor și crearea unor strategii de retenție mai eficiente. cei care nu adoptă această tehnologie, riscă să rămână în urmă pe o piață din ce în ce mai competitivă”, avertizează el.

În ultimii ani, progresul tehnologiei și utilizarea tot mai mare a inteligenței artificiale au transformat mai multe sectoare, inclusiv Resurse Umane. inovații digitale promovează mai multă eficiență și agilitate în procesele care au fost anterior dominate de birocrație și gestionarea manuală a documentelor.în acest context, apar soluții care facilitează munca profesioniștilor HR, permițând optimizarea activităților de rutină și strategice. 

“Sectorul resurselor umane a suferit istoric de supraîncărcarea documentelor și birocrația juridică, dar odată cu apariția și democratizarea soluțiilor AI, din 2023, s-a putut lucra cu performanțe sporite ale companiilor în covorașele de management al departamentelor personale prin facilitarea pregătirea documentelor și aditivilor, automatizarea controalelor și a termenelor limită, revizuirea riscurilor juridice, îndeplinirea rapidă a funcțiilor matematice și extragerea/clasificarea datelor pentru business intelligence în HR”, comentează Henrique Flores, co-fondator al Contraktor și responsabil pentru dezvoltarea CK Reader, analiza contractelor de startup AI.