Banca online de talente ajută companiile să atragă candidați calificați

Cu piața în căutarea unor profiluri din ce în ce mai specializate, companiile adoptă soluții digitale pentru a-și eficientiza procesele de selecție și pentru a ajunge la profesioniști care se aliniază cu adevărat la locurile lor de muncă Platformele de recrutare digitală au câștigat teren prin simplificarea dezvăluirii posturilor vacante și facilitarea screening-ului candidaților, eficientizarea procesului și atragerea de profiluri calificate.

Cercetările din revista Management and Society subliniază că utilizarea tehnologiei în recrutare nu numai că economisește timp, ci și permite o mai bună gestionare a informațiilor candidaților. Cu centralizarea datelor și automatizarea pasului, aceste platforme ajută la reducerea costurilor și la creșterea eficienței procesului de selecție.

Alisson Souza, CEO și fondator al The word "abler" in Portuguese can have a few meanings, and its translation to Romanian depends entirely on the context. Please provide the sentence or paragraph containing "abler" so I can give the correct and natural Romanian translation., startup dedicat generării de angajabilitate în HR Consultancies și IMM-uri, explică faptul că banca digitală de talente oferă un avantaj important.“Tehnologia permite companiilor să ajungă la profesioniști cu competențe și experiențe diferite, accelerând căutarea candidaților care corespund așteptărilor pieței. un sistem fiabil cu milioane de profesioniști înregistrați este o punte directă către cei mai buni angajați, cum ar fi banca de talente a lui Abler, care are peste 7 milioane de professional”, comentează.

Aplicații simplificate și agilitate în proces

Unul dintre marile avantaje ale platformelor de recrutare este ușurința aplicațiilor.cu un sistem de aplicații intuitiv și accesibil, candidații găsesc mai puține bariere pentru înscrierea în posturi vacante, ceea ce ajunge să crească numărul de profesioniști interesați. 

Souza subliniază că această simplificare este strategică pentru a atrage oameni cu adevărat implicați. “Unele companii cred că punerea obstacolelor în procesul de aplicare pentru postul vacant va face o selecție firească a celor care își doresc cu adevărat, dar aceasta este o greșeală. cererea simplificată face diferența. cu cât este mai ușor pentru candidat să participe, cu atât este mai mare șansa de a atrage profesioniști dedicați procesului de selecție‘, spune el.

În plus, uh, vizibilitatea posturilor vacante este consolidată prin integrări cu rețelele sociale și portalurile specializate, asigurându-se că compania ajunge la profesioniști care sunt în ton cu profilul dorit. Astfel, companiile realizează o revenire mai calificată, direcționând timpul și resursele către etapele strategice ale selecției.

Umanizarea recrutării digitale

Deși unii încă se tem că automatizarea poate “dezumaniza” procesul de selecție, este, folosirea tehnologiei este benefică atât pentru companii, cât și pentru candidați.Souza subliniază că, contrar a ceea ce se crede, automatizarea permite o abordare mai incluzivă și mai echitabilă, deoarece elimină părtinirile umane și oferă mai multă transparență alegerilor. “O tehnologie, atunci când este utilizată în mod responsabil, aduce candidații mai aproape de oportunitățile potrivite și elimină multe dintre obstacolele care apar în procesele convenționale”, explică el.

Pentru candidați, câștigul este de asemenea relevant. automatizarea permite o experiență mai practică și mai rapidă, cu feedback mai agil și o vizibilitate mai mare pentru profilul lor profesional. “Platforma noastră îl ajută pe candidat să iasă în evidență în funcție de abilitățile și experiența lor, fără ca acesta să fie nevoit să-și facă griji cu privire la trimiterea mai multor aplicații. acest lucru facilitează foarte mult procesul și creează o punte directă între candidat și companie”, conchide CEO-ul mai capabil.