3 tendințe care promit să ghideze “viitorul” muncii

Lumea este în continuă schimbare, iar piața muncii nu mai este regula. Pe măsură ce ne îndreptăm către “viitor” (deja prezent), apar noi tehnologii, schimbări în cerințele societății și evoluții în modelele de afaceri - transformări care modelează scenariul actual și care provin din crearea de locuri de muncă în țară. În fața acestui scenariu, este esențial să reflectăm asupra modului în care ne putem pregăti pentru a face față provocărilor și să profităm de oportunitățile aduse de posibilitățile în creștere pe care ni le oferă revoluția digitală și socială.

Pentru a obține o idee mai concretă, de-a lungul planetei până la un sfert din locuri de muncă trebuie transformate radical în mai puțin de cinci ani, la scara a milioane de lucrători afectați. Aceasta este concluzia principală a celui mai recent raport privind viitorul muncii, elaborat anual de Forumul Economic Mondial, care a luat în considerare proiecțiile și estimările a aproximativ 800 de companii chestionate (actori din 27 de sectoare) de pe glob.

Prin urmare, noutățile tehnologice și a 4-a revoluție industrială vor crea și stinge în același timp milioane de posturi vacante, dictând direcția pentru apariția de noi tendințe și deschizând importanța actualizării profesionale recurente și din ce în ce mai intensă.

AI stimulează noi locuri de muncă

Până în 2027, adoptarea tehnologiei va fi un factor cheie în transformarea afacerii. Potrivit sondajului, Big Data se află în fruntea listei de resurse care ar trebui să creeze locuri de muncă, 65% dintre respondenți așteptând o creștere a funcțiilor conexe. În plus, pozițiile analiștilor și oamenilor de știință de date, specialiști în big data, învățarea automată și AI, pe lângă profesioniștii în securitate cibernetică, ar trebui să crească în medie 30%.

Comerțul digital va duce la cele mai mari câștiguri absolute în locuri de muncă: sunt așteptate aproximativ 2 milioane de noi funcții, cum ar fi experți în comerț electronic, transformare digitală și marketing și strategie online.

Pe de altă parte, potrivit raportului, principalele locuri de muncă care ar trebui să dispară sunt: casierii băncilor și angajații afiliați, angajații oficiilor poștale, casierii și colectorii, funcționarii de introducere a datelor, secretarii administrativi și directorii, printre alții. Nu cred că aceste poziții vor înceta să mai existe complet, la fel ca operatorii de lift care au fost o prezență obligatorie în prima jumătate a secolului al XX-lea și apoi au devenit un obiect de lux – ci mai degrabă, sunt profesii care vor trebui să aibă un motiv foarte pragmatic pentru a dura, spre deosebire de modul în care se desfășoară aceste activități astăzi.

Creșterea locurilor de muncă verzi, educaționale și agricole

Investițiile în tranziția ecologică și atenuarea schimbărilor climatice, precum și creșterea gradului de conștientizare a consumatorilor cu privire la problemele de sustenabilitate, ghidează, de asemenea, transformarea pieței muncii. Pe măsură ce țările caută mai multe surse de energie regenerabilă, inginerii de sisteme și instalațiile din zonă vor fi în creștere. Investiția va stimula, de asemenea, creșterea în funcții mai generaliste, cum ar fi experții în sustenabilitate și profesioniștii în protecția mediului, care se așteaptă să crească 33% și, respectiv, 34%, reflectând aproximativ 1 milion de locuri de muncă.

Cu toate acestea, cele mai mari câștiguri absolute vor veni din educație și agricultură. Raportul concluzionează că locurile vacante din zonă sunt de așteptat să crească cu aproximativ 10%, rezultând 3 milioane de posturi suplimentare pentru profesori. Ocuparea forței de muncă destinată profesioniștilor din sectorul agricol, în special operatorilor de echipamente, nivelare și separatoare, poate crește între 15% și 30%, culminând cu peste 4 milioane de locuri de muncă.

Schimbările climatice profunde care ne-au surprins cu amploarea, intensitatea și frecvența sa în ultimele luni (scriu acest articol într-o săptămână în care o mare parte a Braziliei înregistrează cei mai răi indici istorici ai calității aerului, datorită incendiilor din toată țara și secetei extreme în afara sezonului) ar trebui să fie o pârghie pentru aceste profesii și activități.

recalif profesional

Spre deosebire de apariția multor oportunități remarcabile, companiile intervievate în sondajul Forumului Economic Mondial avertizează asupra decalajelor semnificative între abilitățile actuale ale lucrătorilor și nevoile viitoare de afaceri. Șase din zece angajați vor avea nevoie de recalificare înainte de 2027. Unele dintre principalele abilități căutate sunt formarea angajaților pentru a utiliza inteligența artificială și big data, gândirea analitică și, de asemenea, abilitățile pentru a dezvolta gândirea creativă.

Prin urmare, investiția în educația continuă pentru a dezvolta aceste (și alte) abilități este crucială pentru a asigura angajarea prezentă/viitoare. adică conceptul de viaţă, ceea ce înseamnă că învățarea pe tot parcursul vieții nu a fost niciodată la fel de mare ca acum.

În cele din urmă, viitorul pieței muncii va fi caracterizat de schimbări rapide și perturbatoare, dar și de oportunități fără precedent pentru cei care sunt dispuși să se adapteze și să învețe în mod constant. Prin adoptarea transformării și cultivând abilități relevante pentru economia viitorului, putem construi o lume mai dinamică, incluzivă și durabilă pentru generațiile viitoare. și posibil mai satisfăcător în exercitarea zilnică a abilităților profesionale.