Numărul de posturi pentru lideri scade

Conform Infojobs pentru ziarul Valor Econômico, numărul de angajări ale liderilor a scăzut cu peste 19% în 2024. Iar așteptările sunt ca această piață să rămână în declin, provocând schimbări de comportament și o reajustare a companiilor și a potențialilor candidați pentru contracte la nivel de C-Level.

Marcelo Arone amintește: „pe de o parte, scad locurile de muncă la nivel înalt, pe de altă parte, evident, crește angajarea de trainees și stagiari. Companiile cheltuiesc mai puțin și trebuie să își dezvolte resursele interne”.

El evaluează: „Nicio companie nu riscă să facă un plan agresiv de expansiune dacă nu există garanții minime că această investiție în oameni se va recupera în 1 sau 2 ani. Dacă, pe de o parte, companiile sunt mai exigente în ceea ce privește angajările lor, pe de altă parte, este posibil să ne gândim din nou la construirea unei cariere, investind mai mult efort în câștigurile viitoare.”

Traducere din portugheză în română: Altfel spus, niciodată n-a fost mai necesar să ne gândim din nou pe termen mediu și lung: „cine este lider va trebui să se actualizeze pentru a rămâne relevant. Aparent, ușile sunt deschise pentru tinerii talentați, dar nu sunt închise pentru seniori. Dimpotrivă, cine investește masiv, va dori să investească cu 100% siguranță”, subliniază Arone.

Situația economică a fost declanșatorul pentru toată această schimbare. Marcelo subliniază: „Ceea ce a început cu o perspectivă favorabilă în ianuarie, în mare parte, nu s-a concretizat. Întârzierea reducerii ratelor dobânzilor, îngrijorarea cu privire la scenariul fiscal al țării, influența politică eternă asupra economiei au tras frâna de mână, iar asta înseamnă că firmele angajează mai puțin, dar și că investesc mai mult în angajări care merită cu adevărat efortul.”

Pentru cei care caută o schimbare în carieră, Marcelo oferă un sfat: „pe lângă soft skills, fiți pregătiți pentru piețele în expansiune, în domenii precum Inteligența Artificială și Managementul Umanizat. În prezent, lucrul cu datele și generarea de strategii precise sunt necesități prezente în toate nișele, de la Resurse Umane la Tehnologie, trecând prin Afaceri, Vânzări, Operațiuni etc. A fi la curent cu aceste tendințe transmite înțelepciune, ceva ce nu va fi niciodată în plus”, conchide el.

Pentru Arone, în ciuda anului anost, există lumină la capătul tunelului. „Cine este angajat și vrea să-și accelereze cariera pentru a obține, eventual, o promovare, trebuie să investească urgent în soft skills. Dezvoltați-vă abilitățile personale și comportamentale pentru a fi un agent al transformării și aveți grijă de sănătatea mintală pentru a aduce lejeritate și a influența echipele dumneavoastră; acest profil „jolly joker” este întotdeauna bine primit de colegi și căutat de manageri”, amintește el.