Great Place To Work, o consultanță globală care lucrează cu misiunea de a construi o societate mai bună, transformând fiecare organizație într-un “Great Place To Work for All”, tocmai a anunțat cea de-a 11-a ediție a premiului celor mai bune 60 de companii de retail. Câștigătorii au fost împărțiți în patru categorii: Mic, Mediu, Mare și Super Mare.
Companiile câștigătoare sunt distribuite în 12 state braziliene, în special în regiunea de sud-est cu 28 de companii premiate și au, în medie, 41 de ani de existență.
Unul dintre punctele importante ale studiului este că, printre cele 60 de companii premiate în 2024, modelul de lucru hibrid, care combina munca față în față și la distanță, s-a menținut în 771TP3 T, precum și în ediția din 2023. Deja practica reducerii orelor a avut o mică scădere în cei doi ani analizați, de la 171TP3 T în 2023 la 151TP3 T în 2024, indicând faptul că această inițiativă este încă oferită de o parte limitată a companiilor.
Proporția organizațiilor care oferă ore flexibile angajaților a crescut de la 671TP3 T în 2023 la 731TP3 T în 2024, indicând o tendință pozitivă de a permite o mai mare autonomie angajaților. pe de altă parte, oferta de birou la domiciliu a suferit o ușoară scădere, de la 801TP3 T în 2023 la 771 TP3 T în 2024, ceea ce poate reflecta o ajustare a politicilor de lucru la distanță, deoarece companiile încearcă să echilibreze practicile față în față și la distanță. Aceste date evidențiază adaptarea continuă a companiilor pentru a răspunde nevoilor angajaților, ajustându-le în același timp strategiile de flexibilitate.
Un alt punct care atrage atenția cercetării este profilul angajaților în rândul companiilor câștigătoare.există o participare puternică a femeilor, de 531TP3 T, cu toate acestea, în poziții înalte de conducere femeile ocupă doar 281TP3 T. Urmărind în acest sens, printre directorii executivi ai premianților, 851TP3 T sunt bărbați, reflectând o reprezentare scăzută a femeilor în cele mai înalte niveluri de conducere. acest lucru evidențiază importanța implementării inițiativelor care promovează egalitatea de gen și încurajează ascensiunea femeilor în funcții executive.
În ceea ce privește adoptarea practicilor de sănătate mintală și wellness, aceasta a rămas ridicată, 951TP3 T dintre companiile care au câștigat sigiliul GPTW implementând aceste acțiuni.
Studiul mai arată că practicile companiilor atunci când angajații au copii, 81TP3 T dintre cele mai bune companii pentru a lucra oferă concediu de maternitate peste 120 de zile impuse de lege. pentru concediul de paternitate, perioada impusă de lege este de 5 zile, iar 371TP3 T dintre companii oferă mai mult timp decât atât.
Sondajul GPTW arată că 351TP3 T dintre câștigători s-au remarcat în acțiunile de sustenabilitate, o creștere de 71TP3 T față de studiul din 2023. Dintre cei recunoscuți, 17 sunt semnatari ai UN Global Compact (Organizația Națiunilor Unite), o inițiativă recunoscută la nivel global de sustenabilitate corporativă.
În ceea ce privește cifra de afaceri voluntară în organizațiile premiate, s-a înregistrat o creștere de la 141TP3 T în 2022 la 181TP3 T pentru acest an. În ciuda acestei creșteri, este important de menționat că acești indici reprezintă în continuare o cifră de afaceri voluntară scăzută în comparație cu multe organizații din acest sector.
GPTW a concluzionat în clasamentul din acest an că 671TP3 T de companii folosesc programe de mentorat pentru dezvoltarea angajaților lor. Cu toate acestea, există o disparitate în comparație cu programele de coaching, oferite de doar 231TP3 T de companii.
Când vine vorba de beneficii, 551TP3 T dintre cele mai bune companii pentru a lucra pentru GPTW Retail oferă burse pentru cursuri de licență sau postuniversitare și 631TP3 T au universitate corporativă. În plus față de aceste indicații, 331TP3 T dintre companiile premiate oferă cursuri de limbă și 301TP3 T oferă fonduri pentru angajat să folosească în programul de dezvoltare pe care îl doresc.
Consultați studiul complet la linkul de mai jos:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
