Prezumția de subordonare la locul de muncă prin intermediul platfor

Munca furnizată prin platforme, numite numerice, a adus în relația de muncă, un nou context de situații de fapt care se deosebesc de forma tradițională a raportului de muncă în care munca se identifică fizic cu locul, oamenii și informații clare despre obiectul contractului de muncă, cu atribuții și obligații mai bine identificate.

Preocuparea pentru cadrul juridic al acestui nou tip de raport de muncă, în vederea sprijinirii furnizorului cu drepturi de muncă, a fost atașată modelului binar care a caracterizat formarea Dreptului Muncii.Uniunea Europeană, condusă de seria conflictelor din țările UE, a aprobat și publicat Directiva (UE) 2024/2831, a Parlamentului European și a Consiliului, care a intrat în vigoare la 2 decembrie 2024 și al cărei termen, pentru transpunerea în statele membre, va expira la 2 decembrie 2026. directiva se aplică platformelor de lucru digitale care sunt organizate într-o formă digitală de lucru în Uniunea Europeană.

Potrivit citării de către legislația comunitară, Directiva vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției datelor cu caracter personal la locul de muncă pe platformele digitale prin: a) introducerea unor măsuri care să faciliteze determinarea statutului profesional corect al persoanelor care lucrează pe platforme; b) promovarea transparenței, echității, supravegherii umane, securității și responsabilității în gestionarea algoritmică a muncii pe platformele digitale; și c) îmbunătățirea transparenței în ceea ce privește munca pe platformele digitale, inclusiv în situații transfrontaliere.

Directiva stabilește, de asemenea, drepturi minime pentru toate persoanele care lucrează pe platforme digitale care au un contract de muncă sau un raport de muncă sau care, pe baza unei evaluări a faptelor, pot fi stabilite că au un contract de muncă sau un raport de muncă, astfel cum este definit de lege, contracte colective sau practici în vigoare în statele membre, ținând cont de jurisprudența Curții de Justiție.

Există, în directivă, articolul 5, care exprimă trimitere că, în mod legal se aplică raportului contractual dintre persoană și platforma digitală, prezumția de raport de muncă condiționată de exercitarea competenței și controlului directivei de către platformă, cu respectarea condițiilor practicate de dreptul național. va reveni, așadar, platformei sarcina de a se sustrage prezumției legale, dacă are un interes.

Din cele văzute, urmăm aceleaşi reguli anterioare în care încadrarea faptelor constitutive ale revendicării statutului juridic depinde de elemente relevante şi incontestabile astfel încât prestatorul să fie considerat angajat. cu alte cuvinte, evoluţiile tehnologice şi transformările în relaţiile de muncă demonstrează că elementele formării legăturii de muncă nu pot fi definite de legiuitor, ci vor depinde întotdeauna de calificarea juridică a faptelor.

După cum reiese, tema prezumției de subordonare a însoțit și va însoți întotdeauna discuțiile în jurul recunoașterii obligației de muncă Legea nu are puterea de a epuiza și pacifica discuția, deoarece, se pare, determinarea faptelor este încă fundamentală pentru condamnarea judecătorilor care astăzi, când vine vorba de lucru prin platformă digitală, trebuie să facă față autonomiei voinței și bunei-credințe în relațiile contractuale, așa cum a afirmat Curtea Supremă.