Sólides lança a primeira solução de gestão de pessoas com IA via WhatsApp do Brasil

A Sólides, HR Tech de gestão de pessoas para pequenas e médias empresas (PMEs), anunciou o lançamento do Start Sólides, uma solução inovadora desenvolvida especialmente para empresários de micro e pequenas empresas com equipes de RH reduzidas ou mesmo inexistentes. A ferramenta chega ao mercado para simplificar tarefas fundamentais da gestão de pessoas, e contempla, nesta primeira etapa, a fase de Recrutamento e Seleção. O grande diferencial do Start Sólides é que ele opera totalmente via WhatsApp, sem a necessidade de um sistema, usando um agente de inteligência artificial conversacional capaz de interagir por texto ou áudio de maneira simples, prática e natural. Com essa abordagem inovadora, a Sólides elimina barreiras tecnológicas e torna acessível algo que antes parecia exclusivo das grandes corporações.

“A missão da Sólides é democratizar o acesso à tecnologia para as micro, pequenas e médias empresas, ajudando-as a se tornarem mais competitivas. Muitos microempreendedores acabam assumindo diversos processos de gestão de pessoas, como processo seletivo, avaliação de desempenho, feedbacks, o que gera contratações inadequadas e, consequentemente, prejuízos financeiros. O Start Sólides chega para transformar essa realidade”, explica Ale Garcia, co-CEO e cofundador da HR Tech. Pioneira, a Sólides é um SaaS que se consolidou como uma plataforma “one-stop-shop” para gestão de pessoas que maximiza os resultados das PMEs brasileiras.

O Start Sólides chega para resolver uma das maiores dores do mercado brasileiro: a alta rotatividade de funcionários. Segundo dados do CAGED 2024, o Brasil é campeão mundial em turnover, atingindo uma média anual superior a 52%. Grande parte disso acontece devido a contratações equivocadas ou pela falta de ferramentas adequadas para auxiliar no recrutamento.

“Nossos clientes já alcançam uma redução média de 43% na rotatividade dos funcionários, gerando uma economia significativa para as empresas. Com Start Sólides, queremos levar esse mesmo benefício aos negócios que ainda não possuem uma estrutura própria de RH, democratizando o acesso a uma gestão estratégica de pessoas eficiente e acessível. Uma empresa de 20 colaboradores, por exemplo, pode economizar 65 mil reais ao ano reduzindo a sua rotatividade”, afirma Garcia.

“O módulo de recrutamento e seleção é só o começo. Nossa visão é expandir para outras frentes da gestão de pessoas, como ponto, avaliação de desempenho, desenvolvimento de talentos, etc. tudo pelo WhatsApp, com foco em microempresas. Queremos democratizar o acesso a ferramentas estratégicas, sempre com a simplicidade e acessibilidade que esse canal oferece”, finaliza Garcia.

Recrutamento e seleção na palma da mão
Enquanto outras soluções podem exigir conhecimentos técnicos de um profissional de recursos humanos e departamento pessoal, o módulo de recrutamento e seleção da Start Sólides funciona diretamente no WhatsApp, sem necessidade de instalação ou integração com softwares de ATS (Applicant Tracking System), tornando-se a opção ideal para empreendedores que não possuem estrutura de RH para soluções mais complexas.

Pensado para donos de empresas, a ferramenta permite a criação de vagas de forma simples e intuitiva por meio de mensagens de áudio ou texto, organiza candidatos com base em critérios específicos, oferece sugestões para melhorar descrições de vagas e currículos, disponibiliza templates prontos para agilizar o processo de criação e utiliza conceitos do mapeamento comportamental da Sólides para aumentar a acurácia nas contratações – tudo isso sem exigir que o usuário instale aplicativos ou tenha que se cadastrar na vaga em específico, acelerando a contratação. Apesar da automação, o Start Sólides não elimina a interação humana: decisões estratégicas, como entrevistas e contratações, permanecem sob responsabilidade do gestor. “Não queremos substituir profissionais, mas sim oferecer uma ferramenta para quem ainda não pode ter acesso a um RH estruturado e estratégico”, afirma Ale.

Dados do Panorama de Empregabilidade da Sólides, divulgado no mês passado, revelam que a ideia do uso de Inteligência Artificial em processos seletivos é bem recebida pelos candidatos. Etapas como envio de currículo (84%), recomendação de vagas (81%) e combinação de perfil com oportunidades (78%) tiveram alta aceitação para automação. No entanto, fases tradicionalmente humanizadas, como entrevistas (59%) e admissão (59%), ainda são vistas como momentos que demandam interação pessoal.

A Sólides desenvolve soluções utilizando IA há mais de uma década. Só nos últimos anos, a empresa reforçou seu portfólio com produtos baseados na tecnologia como o Banco Unificado de Talentos e o Copilot Sólides, reforçando seu posicionamento de empresa que preza pela inovação sem perder de vista o que realmente importa: as pessoas.