Empresas que investem em diversidade crescem mais e correm menos riscos

A diversidade deixou de ser uma pauta de marketing para se tornar fator de crescimento e proteção legal nas empresas brasileiras. Em um cenário em que leis e normas de governança estão exigindo transparência e inclusão, empresários atentos já entenderam que investir em diversidade é mais barato, e muito mais inteligente, do que correr atrás do prejuízo depois.

Estudos internacionais comprovam que equipes diversas tomam decisões mais eficazes, inovam mais rápido e entregam resultados financeiros até 25% superiores às de estruturas homogêneas. No Brasil, o movimento ganhou força com novas exigências legais, que agora obrigam empresas a agir e não apenas falar sobre o tema.

Diversidade agora é compliance

Leis recentes mudaram o tabuleiro.

A Lei nº 14.611/2023 determinou transparência total nas políticas salariais e igualdade entre homens e mulheres.
A Lei nº 15.177/2025 estabeleceu mínimo de 30% de mulheres nos Conselhos de Administração de empresas públicas e de capital misto.
E a Lei nº 8.213/1991 segue impondo cotas de contratação de pessoas com deficiência (PCDs).

Essas regras não são opcionais: fazem parte de uma nova era em que diversidade e governança se tornaram sinônimos de responsabilidade empresarial. “Cumprir a lei é o primeiro passo, mas o empresário que entende o valor estratégico da diversidade sai na frente. Hoje, o mercado e os investidores olham para quem pratica o que prega”, explica Cintia Deffontaines, especialista em ESG e Diversidade e integrante da Sustentalli. 

Mais valor, menos risco

Além do cumprimento da lei, a diversidade representa proteção jurídica, acesso a crédito, melhor reputação e retenção de talentos. Empresas que valorizam pessoas diversas têm menos processos trabalhistas, mais engajamento interno e maior atração de clientes e parceiros, inclusive internacionais.

“Não é um favor à sociedade, é um investimento no próprio negócio. A diversidade é uma ferramenta de eficiência e competitividade”, reforça Cintia.

Como começar

A Sustentalli orienta que o primeiro passo é fazer um diagnóstico de diversidade interna: entender o perfil de gênero, raça, faixa etária e acessibilidade da equipe.
Depois, criar metas e políticas formais de inclusão, integradas ao código de ética e aos relatórios de sustentabilidade. E, por fim, capacitar lideranças para transformar o tema em prática contínua, não em modismo.

Resumo legal e regulatório da diversidade corporativa

Outro ponto essencial é implementar políticas de retenção de colaboradores, já que muitas empresas conseguem contratar profissionais diversos, mas não conseguem mantê-los por falta de ambiente inclusivo e oportunidades reais de crescimento. Reter é tão importante quanto contratar, pois é no cotidiano que a cultura de diversidade se consolida e gera resultados sustentáveis.