আইন নং ১৩,৪২৯/২০১৭, যা আউটসোর্সিং আইন নামে পরিচিত, ব্রাজিলের শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এনেছে, যার ফলে মূল ব্যবসায়িক কার্যক্রমের আউটসোর্সিং অনুমোদিত হয়েছে, যা পূর্বে শ্রম আইন এবং আইনশাস্ত্র দ্বারা সীমাবদ্ধ ছিল। এই পরিবর্তন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের উপর এর প্রভাব সম্পর্কে উত্তপ্ত বিতর্কের জন্ম দিয়েছে।
আইন নং ১৩.৪২৯/২০১৭ কার্যকর হওয়ার আগে, কেবলমাত্র সহায়তামূলক কার্যকলাপের জন্য, অর্থাৎ, যেগুলি কোম্পানির মূল উদ্দেশ্য ছিল না, সেগুলির জন্য আউটসোর্সিংয়ের অনুমতি ছিল। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রযুক্তি কোম্পানি পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা বা সুরক্ষা পরিষেবা আউটসোর্স করতে পারত, কিন্তু সফ্টওয়্যার ডেভেলপমেন্ট আউটসোর্স করতে পারত না, যা তাদের মূল ব্যবসা। নতুন আইন কোম্পানিগুলিকে মূল কার্যকলাপ সহ যেকোনো কার্যকলাপ আউটসোর্স করার অনুমতি দিয়ে এই পরিস্থিতি পরিবর্তন করেছে।
আরেকটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ছিল শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা বাধ্যবাধকতার ক্ষেত্রে ঠিকাদার কোম্পানির সহায়ক দায়। যদিও ঠিকাদার কোম্পানি সরাসরি দায়ী নয়, তবে আউটসোর্স করা কোম্পানি যদি তার শ্রম বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থ হয় তবে তাকে দায়ী করা যেতে পারে।
আউটসোর্সিং আইন কোম্পানিগুলির জন্য উল্লেখযোগ্য সুবিধা নিয়ে এসেছে:
- খরচ হ্রাস: আউটসোর্সিং এর ফলে পরিচালন খরচ হ্রাস পেতে পারে, কারণ আউটসোর্স করা কোম্পানিগুলি আরও দক্ষতার সাথে এবং কম খরচে বিশেষায়িত পরিষেবা প্রদান করতে পারে। এর মধ্যে সুবিধা এবং শ্রম খরচ সম্পর্কিত ব্যয় হ্রাস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
- কর্মক্ষম নমনীয়তা: যেকোনো কার্যকলাপ আউটসোর্স করার ক্ষমতার মাধ্যমে, কোম্পানিগুলি বাজারের চাহিদার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য আরও নমনীয়তা অর্জন করে, স্থায়ী কর্মীবাহিনী বজায় রাখার বাধ্যবাধকতা ছাড়াই প্রয়োজন অনুসারে পরিষেবার চুক্তি করে।
- মূল ব্যবসার উপর মনোযোগ দিন: মূল নয় এমন কার্যক্রম আউটসোর্স করার মাধ্যমে, কোম্পানিগুলি তাদের সম্পদ এবং প্রচেষ্টাকে তাদের মূল ব্যবসায় কেন্দ্রীভূত করতে পারে, দক্ষতা এবং প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি করতে পারে।
আউটসোর্সিং আইন (আইন নং ১৩.৪২৯/২০১৭) ব্রাজিলে শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে গভীর পরিবর্তন এনেছে, সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জ উভয়ই তৈরি করেছে। নতুন আইনটি আরও নমনীয়তা প্রদান করে এবং পরিচালন ব্যয় হ্রাস করে। দেশের অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নে ইতিবাচক অবদান রাখার জন্য আউটসোর্সিংয়ের জন্য কোম্পানি এবং কর্মচারীদের স্বার্থের মধ্যে ভারসাম্য অপরিহার্য। শ্রমিকদের অধিকারকে সম্মান করা এবং অর্থনৈতিক সুবিধাগুলি ন্যায্য ও টেকসইভাবে অর্জন করা নিশ্চিত করার জন্য পর্যাপ্ত তদারকি এবং নিয়ন্ত্রণ অপরিহার্য।
