Metas que engajam: 1 em cada 3 empresas ainda falha ao alinhar objetivos à estratégia

A pesquisa “ ``` A pesquisa “ ``` Please provide the rest of the text. I need the complete sentence or paragraph to translate it.Tendências e Desafios para Gestão de Desempenho", realizada por Qulture.Rocks — Empresa líder no mercado brasileiro de soluções para gestão de desempenho e integrante do ecossistema do UOL EdTech — revela dados valiosos sobre A implementação de metas no mundo corporativo. 

De acordo com o levantamento, 32,2% das organizações ainda enfrentam dificuldades em alinhar as metas dos times aos objetivos estratégicos da empresa.O que compromete a clareza, o engajamento e a eficácia da execução. Além disso, a falta de alinhamento entre metas e objetivos organizacionais também dificulta o atingimento de resultados estabelecidos no planejamento estratégico da empresa. 

Entre as principais recomendações de especialistas para garantir a boa implementação e gestão de metas em qualquer empresa está a ideia de "cascateamento" ou "desdobramento". É o que explica Rebecca Malzac Pontes, gerente de Operações da Qulture.Rocks: 

O processo de desdobramento de metas aqui na Qulture começa com uma sessão de planejamento estratégico com as lideranças de todas as áreas, para garantir que todas as frentes do negócio sejam contempladas nesse planejamento. Definimos quais serão os objetivos da empresa para aquele ano e, em seguida, desdobramos isso para os times, garantindo que a organização inteira esteja alinhada com os objetivos da empresa. 

Ainda segundo a pesquisa, 25,1% das empresas apontam The translation of "das empresas apontam" is simply **das empresas apontam**. It's already perfectly grammatically correct Portuguese. There's nothing to translate *to*. Baixo engajamento of the teams to monitor the goals and 24,8% "Relatam" translates to **"relatam"** in Portuguese. It's already in the correct form. There's nothing more to translate. Dificuldade em desdobrar OKRs em metas individuais e de equipesEstes números mostram a importância de um processo de construção coletiva, transparente e contínuo, liderado por gestores preparados e próximos de suas equipes. 

Para que lideranças construam metas que realmente engajem, o suporte da tecnologia é fundamental. Seja com o apoio de ferramentas de Inteligência Artificial, seja com plataformas específicas de gestão de metas, a tecnologia aliada ao capital humano é o que estimula o engajamento e a capacitação para estruturar metas e OKRs. 

Aqui na Qulture, as equipes têm autonomia para atualizar em tempo real, acompanhar os objetivos de outras áreas e compreender, de forma global, como a empresa está progredindo. Utilizamos também uma ferramenta de mapa estratégico, de modo que os objetivos das áreas fiquem alinhados entre si. Sabemos qual objetivo de qual área está contribuindo para o objetivo macro da companhia. Afirma Rebecca Malzac. 

Um bom processo de implementação e gestão de metas, por fim, é essencial para estimular outras importantes etapas da gestão de desempenho, como uma cultura de feedback contínuo, reconhecimentos pelo atingimento de metas e a promoção do desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores. 

Para mais informações sobre a pesquisa e os processos de gestão de desempenho, acesse o site da Qulture.Rocks.