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LGPD: bolo, brigadeiro e algumas coisas a comemorar (Note: The acronym "LGPD" refers to the Brazilian General Data Protection Law, which is the equivalent of the GDPR in Europe. The translation remains the same as the original text, as it is a proper noun and does not require translation.)

Guilherme Guimarães The name "Guilherme Guimarães" remains unchanged when translated from Portuguese to Portuguese, as it is a proper noun and does not require translation. Proper nouns, such as names of people, places, and organizations, typically stay the same across different languages. - 0
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E-mail marketing: o retorno da fênix

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Tendências: como será a gestão de dados nas empresas em 2025?

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Mulheres no mercado de trabalho: a legalidade de uma política de contratação exclusiva para mulheres --- Ao abordar o tema das mulheres no mercado de trabalho, é fundamental considerar a legalidade de uma política de contratação exclusiva para mulheres. Essas políticas podem ser controversas e estão sujeitas a regulamentações específicas que visam garantir a igualdade e evitar a discriminação. A legislação trabalhista brasileira estabelece diretrizes claras sobre a contratação e a igualdade de gênero no ambiente de trabalho. A Constituição Federal, por exemplo, garante que homens e mulheres tenham direitos iguais, conforme disposto no artigo 5º, incisos I e II, que assegura a igualdade de direitos e garantias. No entanto, políticas de contratação exclusiva para mulheres podem ser vistas como uma forma de ação afirmativa. Essas medidas são permitidas em casos específicos, como a recomposição da desigualdade histórica e a promoção de oportunidades iguais. A Lei nº 12.990/2014, que dispõe sobre a contratação de pessoas com deficiência, estabelece um precedente para políticas que buscam a inclusão de grupos historicamente marginalizados. É importante ressaltar que, embora ações afirmativas possam ser legais, elas devem ser implementadas de maneira que não violem os princípios de igualdade e justiça. As políticas de contratação exclusiva devem ser cuidadosamente projetadas para evitar a discriminação reversa e garantir que todas as oportunidades de emprego sejam atribuídas com base no mérito e na capacidade. Além disso, é fundamental que as empresas que adotam tais políticas estejam em conformidade com as normas trabalhistas e não discriminem outros grupos. A supervisão e a avaliação contínua dessas políticas são essenciais para garantir que seus objetivos sejam alcançados de maneira justa e equitativa. Em resumo, a legalidade de uma política de contratação exclusiva para mulheres no mercado de trabalho é uma questão complexa que requer uma análise cuidadosa das leis e regulamentos aplicáveis. Embora possa haver espaço para ações afirmativas, elas devem ser implementadas de maneira a promover a igualdade e a justiça no ambiente de trabalho.

Byanca de Farias (Note: The name "Byanca de Farias" is a proper noun and does not require translation.) - 0
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