د برازیل په لوژستیک سکتور کې کاري ځواک د ۲۰۱۸ او ۲۰۲۳ کلونو ترمنځ ۱۲٪ وده کړې، چې له ۲.۶۳ ملیون څخه ۲.۸۶ ملیون مسلکي کسانو ته لوړ شوی، د راپور له مخې "په برازیل کې د لوژستیک سکتور کې کاري ځواک"، چې د ګي ګروپ هولډینګ لخوا د لایټ کاسټ سره په ملګرتیا کې چمتو شوی، چې یو شرکت دی چې د کار بازار د معلوماتو تحلیل کې تخصص لري. دا وده د وبا وروسته دوره کې د لوژستیک ظرفیت لوړولو کې د پانګوونې له امله رامینځته شوې، مګر دا لاهم د سکتور اصلي خنډونه نه حل کوي: د وړ پرسونل نشتوالی، ټیټ تنوع، او د عمر لرونکی کاري ځواک.
په لاتینې امریکا کې، د لوژستیک په برخه کې د دندو پرانیستلو شمیر په ۲۰۱۹ کال کې له ۳،۵۴۶ څخه په ۲۰۲۴ کال کې له ۲.۳۹ ملیون څخه ډیر شو - چې یوازې په پنځو کلونو کې ۶۷،۰۰۰٪ زیاتوالی دی. په هرصورت، څیړنه په ګوته کوي چې د ګمارنې لویه برخه لاهم په دودیزو عملیاتي رولونو کې متمرکزه ده، لکه د ګودام چلونکي، بسته کونکي، او موټر چلوونکي، پداسې حال کې چې د لا زیاتو وړ مسلکي کسانو غوښتنه مخ په ډیریدو ده.
"موږ یو داسې سکتور لرو چې د کار د حجم له مخې په چټکۍ سره وده کړې، مګر د دوی د استعدادونو حوض لاهم په عملیاتي رولونو کې متمرکز دی. اوس ننګونه دا ده چې ډاډ ترلاسه شي چې د کاري ځواک وړتیاوې د دې ودې سره سم دوام وکړي. که نه نو، یو ساختماني خنډ به وي چې کولی شي د هیواد لوژستیکي ظرفیت خنډ کړي، "الیګزانډر ګونکالویس سوسا، د Gi BPO د لوژستیک څانګې مدیر، چې د Gi ګروپ هولډینګ دننه د آوټ سورس کولو کې تخصص لري، وايي.
په برازیل کې، یوازې د ګودام چلونکي له ۱.۵ ملیون څخه ډیر مسلکي کسان لري. برعکس، د دې پوستونو لپاره په تقاضا کې د پام وړ ودې سره سره، تخصصي رولونه لاهم کم استازیتوب لري. د خوندیتوب انجینرانو غوښتنه په ۱۲ میاشتو کې ۲۷۵.۶٪ زیاته شوې. د روبوټیک پروسې اتومات کول (+۱۷۵.۸٪)، کمپیوټري ساتنې مدیریت (+۶۵.۳٪)، او ګمرکي مقررات (+۱۱۳.۴٪) مهارتونه د شرکتونو لخوا ترټولو ډیر غوښتل شوي دي.
"لوژستیک مخ په زیاتیدونکي توګه ټیکنالوژیک او وصل کیږي. د پروسې اتومات کولو، مصنوعي استخباراتو، او کمپیوټري ساتنې مدیریت په څیر مهارتونو غوښتنه ښیي چې دا سکتور دمخه د صنعت 4.0 دورې ته داخل شوی، مګر کاري ځواک لاهم اړتیا لري چې د دې بدلون سره دوام ورکړي،" مدیر په ګوته کوي.
نرم مهارتونه هم وده کوي. د مهمو ټکو په منځ کې د ټیم هڅونه (+۱۲۲.۵٪)، ستراتیژیک پریکړه کول (+۹۳.۴٪)، او د پیرودونکو تمرکز (+۵۱.۴٪) شامل دي، چې د مشرتابه، مدیریت، او پایلو پر بنسټ لید لرونکي پروفایلونو لپاره د مخ په زیاتیدونکي ستاینې ښودنه کوي.
د عمر زیاتېدل او نارینه کاري ځواک
سروې دا هم ښیي چې د لوژستیک سکتور لاهم له تاریخي ننګونو سره مخ دی. یو له دوی څخه د جنسیت نابرابري ده. ښځې په برازیل کې د رسمي کاري ځواک یوازې 11٪ استازیتوب کوي، چې د اکمالاتو سلسلې مدیریت، لوژستیک او ماشین عملیاتو په څیر رولونو کې خورا محدود ګډون لري.
"حتی د یو څه پرمختګ سره سره، د لوژستیک په برخه کې د ښځو شتون خورا ټیټ پاتې دی. موږ اړتیا لرو چې د ګمارنې له اهدافو هاخوا لاړ شو او په ټولو درجه بندۍ کچو کې د ښځو لپاره د ودې لپاره د ریښتیني فرصتونو سره د جامع چاپیریال رامینځته کولو ته وګورو، "الکسانډر استدلال کوي.
عمر هم یو مهم فکتور دی. د ۲۵ او ۵۴ کلونو ترمنځ مسلکي کسان د کاري ځواک ۷۴٪ استازیتوب کوي، پداسې حال کې چې د ۲۵ کلونو څخه کم عمر لرونکي ځوانان یوازې ۱۱٪ جوړوي. په عین حال کې، د ۶۵ کلونو څخه پورته عمر لرونکي کارګران ۱۱۱،۹۶۶ دي - یوه ډله چې تمه کیږي په راتلونکو کلونو کې به له بازار څخه ووځي.
"دا حقیقت چې د برازیل په لوژستیک کې له 111,000 څخه ډیر مسلکي کسان چې عمرونه یې له 65 کلونو څخه ډیر دي لاهم فعال دي دا په ګوته کوي چې دا سکتور څومره په هغه نسل پورې اړه لري چې د بازار پریښودو په حال کې دی. د ځوانانو جذبول او د ځای ناستي هڅول به په منځني او اوږد مهال کې د ثبات ډاډمن کولو لپاره خورا مهم وي، "هغه خبرداری ورکوي.
پلان جوړونه او روزنه د راتلونکي لپاره اړینه ده.
د جي ګروپ هولډینګ لپاره، د لوژستیک سکتور به یوازې د مهارتونو پراختیا، تنوع، او کاري ځواک پلان کولو کې پانګوونې سره خپله وده وساتي. دا شرکت د استخدام، BPO، RPO، روزنې، مشورې، او د اقتصاد په مختلفو سکتورونو کې د اوږدمهاله کارموندنې په برخه کې د مدغم حلونو سره کار کوي، لکه صنعت، مصرفي توکي، ټیکنالوژي، پرچون پلور، او خدمات.
"هغه شرکتونه چې اوس د مهارتونو پراختیا، دوامداره روزنې، او د وړتیا مدیریت اغیزمنو ستراتیژیو کې پانګونه کوي د اکمالاتي زنځیرونو د مخ په زیاتیدونکي پیچلتیا سره د مقابلې لپاره به ښه چمتو وي. کاري ځواک ته اړتیا ده چې د سکتور سره یوځای وده وکړي، "د Gi BPO مدیر پای ته رسوي.
