د پلار رول اکثرا د سوداګرۍ مشر سره یوځای کیږي، یو ځانګړی متحرک رامینځته کوي چې کورنۍ او مسلکي ژوند دواړه شکل ورکوي، ځکه چې په پلاروالي کې ترلاسه شوي مهارتونه د مدیریت لپاره په حیرانتیا سره ارزښتناکه کیدی شي. د پلار د ورځې په لمانځلو کې، موږ د هغو متشبثینو کیسې روښانه کوو چې د ماشومانو روزنه د الهام، زده کړې او ودې لپاره نه ختمیدونکې سرچینه ګڼي. د وارثانو د راتګ سره ترلاسه شوي مهارتونو ترکیب، لکه صبر، خواخوږي، موثریت، او اړیکه، د مشرتابه او نوښت لپاره د دوی وړتیا پیاوړې کوي. موږ د اوو نارینه وو کیسې روښانه کوو چې دا بدلون یې شریک کړ:
د انا لورا (۱۶) او پیټرو (۱۲) پلار، ډاکټر فابیو ارجنټا، د زړه کارپوه، د ساوډ لیور واکسیناس ، د کلینیکونو یوه شبکه چې په واکسینونو تمرکز کوي چې خورا عصري مخنیوي پاملرنه وړاندې کوي، وايي چې پلارتوب هغه ته درس ورکوي چې د ماشومانو اداره کول خورا پیچلي دي، ځکه چې دا احساسات د غیر مشروط مینې سره ګډوي. "د پلار کیدو ما ته د یو سوداګر په توګه زما د ژوند لپاره بنسټیز درسونه راوړي دي، ځکه چې موږ له دوی څخه زده کوو او دوی ته یې درس ورکوو. او دا د یو سوداګر په ژوند کې هم ورته دی؛ تاسو د خپلو کارمندانو، شریکانو او نورو مدیرانو سره ورته تجربه لرئ - دا یو دوامداره تبادله ده،" ارجنټا تبصره کوي.
سو هورا اونها بنسټ ایښودونکی ملګری ، چې د نوکانو، لاسونو او پښو پاملرنې کې تخصص لري، د پیډرو (۱۱) او لویزا (۹) پلار، فابریسیو دی المیدا څرګندوي چې اصلي درس چې پلاروالي ورته ښوولی دی او هغه د خپل سوداګریز معمول لپاره پلي کوي مسؤلیت دی. "د ماشومانو څخه لوی او قیمتي هیڅ شی نشته؛ د غوره چمتو کولو پوهاوی د یو چا په مسلک کې د غلطیو لپاره هیڅ ځای نه پریږدي،" فابریسیو تبصره کوي. د سوداګر لپاره، حکمت اړین دی چې د خپلو ماشومانو په تعلیم او د هغه په مسلکي پرمختګ او ودې کې د ښکیلتیا لپاره سم او اړین جنګونه غوره کړي. هغه وايي چې د پلار کیدو وروسته، یو ارزښتناک درس چې هغه زده کړ تخلیقیت و. المیدا وايي: "د مختلفو تجربو چمتو کولو لپاره د تجسس هڅول او د انتقادي فکر هڅول د فرنچائزر په توګه د 'بکس څخه بهر' فکر کولو او عمل کولو لپاره بنسټیز دي."
د هو! کاسمیټکس مرستیال او بنسټ ایښودونکی ملګری ، د ګیلهرمي (۱۶) او فرناندو (۱۵) پلار دی. هغه وايي چې د خپل لومړي زوی له زیږون وروسته، هغه د یو متشبث په توګه بدلون وموند او ښه شو. "د پلار کیدو ما ته د خپلو ماشومانو په زده کړه او سوداګرۍ کې د محدودیتونو ټاکلو اهمیت را زده کړ. کله چې اړتیا وي نه ویل، کله چې اړتیا وي هو ویل، مګر پوهیدل چې څنګه ملاتړ کوونکی اوسئ او غوږ ونیسئ،" فیلیپ وايي. د سوداګر لپاره، دوهم درس، او ترټولو لویه ننګونه، نظم دی. "هغه معمولونه او قواعد کوم دي چې باید تعقیب شي او څنګه یې رامینځته کړئ، په کور کې د خوړلو، غاښونو برش کولو، د ډیوډورنټ کارولو پیل کولو څخه، هر څه چې وي، د سوداګرۍ اړخ ته، په ځانګړي توګه د فرنچائزر په توګه ځکه چې موږ د فرنچائزیانو خوبونو، تمو او غوښتنو سره معامله کوو چې معمولا پلان B نلري،" ایسپینهیرا تشریح کوي.
په بدل کې، ډاکټر اډسن راموت، د ایمګریسنټرو ، چې د وزن کمولو او د بدن جمالیات کې مخکښ شرکت دی، د پلارتوب څخه زده کړل چې د هغه د لوڼو د ودې په څیر، ستاینه هم په سوداګرۍ مثبت اغیزه کولی شي. "کله چې ماشومان په سمه توګه چلند کوي، نو د دوی ستاینه اړینه ده. برعکس، دا د دوی لارښوونه هم خورا مهمه ده. دا ملاتړ د ماشومانو لپاره غوره لاره ده. په کارپوریټ نړۍ کې، دا د کارمندانو هڅولو لپاره یوه لاره ده چې لوړ فعالیت ترلاسه کړي او په خپلو ننګونو کار وکړي،" هغه وايي. متشبث څلور لوڼې لري: الانا (35)، سلویا (32)، لاریسا (24)، او کاترین (12).
د تیاګو مونټیرو لپاره، د PTC One ، یو څو ملي شرکت چې د انجینرۍ او ټیکنالوژۍ ننګونو لپاره د خدماتو حلونه وړاندې کوي، هغه اصلي درس چې هغه د پلارتوب څخه زده کړ چې هغه یې په سوداګرۍ کې پلي کړ، انعطاف و. "د پلار کیدو ما ته دا زده کړل چې شیان تل زموږ په مهال ویش یا هغه ډول نه پیښیږي چې موږ یې پلان کوو. لکه څنګه چې ماشومان خپل تالونه او ننګونې لري، په سوداګرۍ چاپیریال کې، پروژې ممکن د تمې سره سم پرمخ لاړ نشي او ننګونې ممکن د لارې په اوږدو کې راپورته شي. په دواړو حالتونو کې، د دوامدارۍ، تطابق او د حل لارو لټون ته دوام ورکولو لپاره انعطاف منونکی د سوداګرۍ بریالیتوب ترلاسه کولو لپاره اړین دی." اجرایوي رییس د ماریا کلارا (9) او الیس ماریا (3) پلار دی.
اکاډیمیا ګاویس بنسټ ایښودونکی او رییس دی تاییدوي چې پلارتوب هغه ته د مثال اهمیت په اړه درس ورکړی دی. "د والدینو په توګه، موږ هر وخت لیدل کیږو او اغیزمن کیږو. لکه څنګه چې د سوداګرۍ چاپیریال کې. له همدې امله، موږ د شاوخوا خلکو په وړاندې مسؤلیت لرو. خلک به زموږ د سوداګرۍ کولو لاره جذب کړي. موږ باید محتاط واوسو ترڅو ډاډ ترلاسه کړو چې دا اغیزې مثبتې دي، تل وقف، حقیقت او صداقت ته ارزښت ورکوي، "هغه څرګندوي.
کریډ فاسیل اجرایوي رییس ، چې په برازیل کې ترټولو لوی کریډیټ فرنچائز دی، د کامیلا او ډیوي پلار دی. د سوداګر لپاره، د هغه ماشومانو د هغه سره د خواخوږۍ او اړیکو مهارتونو ښه کولو کې مرسته کړې ده. هغه زیاتوي: "د دوی اړتیاوو او احساساتو پوهیدل ما ته دا زده کړل چې په دقت سره واورم او زما د ټیم غړو ته ډیر خواخوږي ملاتړ وړاندې کړم. د ښه پوهیدو او اړیکو دا وړتیا د ډیر اغیزمن مشرتابه لپاره اړینه وه."
