د انعطاف منونکو کاري ترتیباتو شتون او د کاري ماډلونو ارتقا (لرې پرتې، شخصي، او هایبرډ) په تیرو څلورو کلونو کې د کارپوریټ بازار کې ځینې لوی نړیوال بدلونونه دي. دې امکان د وبا په جریان کې شهرت ترلاسه کړ، مګر له هغه وخت راهیسې یې تړاو له لاسه ورکړی دی.
د ADP څیړنې انسټیټیوټ لخوا تولید شوي راپور "په کار کې خلک 2024: د نړیوال کاري ځواک لید" له مخې، د برازیل د 30٪ مسلکیانو لپاره د انعطاف منونکو ساعتونو درلودل خورا مهم اړخ دی، او د کار ماډل د دوی شاوخوا 16٪ لپاره یو مهم معیار دی. په نړیواله کچه، بدیل مهالویشونه د 25٪ کارمندانو لپاره ارزښتناک دي، پداسې حال کې چې 15٪ انعطاف منونکي بڼې ارزښت لري.
په برازیل کې، ۵۷٪ مسلکي کسان په هایبرډ ماډل کې کار کوي، ۴۱٪ باید په دفتر کې بشپړ وخت (د اونۍ هره ورځ) حاضر وي، او یوازې ۲٪ له لرې څخه کار کوي. څیړنه دا هم ښیي چې د نړۍ د کاري ځواک سلنه چې په ۱۰۰٪ شخصي ماډلونو کې کار کوي په ۲۰۲۲ کې له ۵۲٪ څخه تیر کال نږدې ۵۵٪ ته لوړه شوې، د هایبرډ کارګرانو په سلنه کې دوه ټکي کمښت سره. په ۱۲٪ کې، په ټوله نړۍ کې د لرې کار کولو مسلکي کسانو ونډه په عملي توګه بدله نه ده.
په نړیواله کچه، د هغو توکو په منځ کې چې کارګران یې خورا ارزښت لري، د کار ماډل او د مهالویش انعطاف اوس د معاش، دندې امنیت، د دندې رضایت، او د مسلک پرمختګ څخه تیریږي.
لرې مسلکي کسان هم ډیر ګواښ احساسوي، چې ۲۴٪ یې د دندې ناامني احساسوي. په هایبرډ ماډل کې، ۲۰٪ ناامني احساسوي، او ۱۹٪ په شخصي ماډل کې ورته احساس لري.
"د انعطاف منونکي کاري ترتیباتو لټون له منځه نه ځي، مګر دا نور د کار بازار د نورو ځانګړتیاو په منځ کې لومړیتوب نه دی چې مسلکي کسان یې ارزښت لري، لکه د مسلک پرمختګ او د دندې رضایت،" ډاکټر نیلا ریچارډسن، د ADP مشره اقتصاد پوه وايي. "زموږ څیړنه د کار ګمارونکو لپاره یو مهم درس وړاندې کوي. پداسې حال کې چې کارمندان د هغه خپلواکۍ ستاینه کوي چې د انعطاف منونکي کاري ترتیبات وړاندیز کوي، دوی دا هم احساس کوي چې د دوی کارګمارونکي دوی ډیر څارنه کوي. شرکتونه باید د بهرني کار لپاره روښانه معیارونه رامینځته کړي او د باور د ودې لپاره یې په شفاف ډول اړیکه ونیسي،" هغه زیاتوي.
څو نسلي چلند
د نوي نسل سره یوځای چې بازار ته ننوځي، شرکتونه به اړتیا ولري چې د مختلفو عمرونو مسلکي کسانو مختلف لومړیتوبونه په ګوته کړي. په راتلونکي کې، د شرکتونو نوښتونو توازن کول چې د څو نسلونو ملاتړ کوي د مثبت کاري چاپیریال د ودې لپاره خورا مهم وي.
دا مهال د زړو او ځوانو مسلکیانو ترمنځ ځینې مهم توپیرونکي عوامل شتون لري:
- د ۲۵ څخه تر ۳۴ کلونو پورې عمر لرونکي لویان د بلې هرې ډلې په پرتله لږ احتمال لري چې د ورځني کار رضایت ته لومړیتوب ورکړي (۲۶٪)؛
- د ۱۸ څخه تر ۲۴ کلونو پورې عمر لرونکي ۱۷٪ لویان د کار کولو د ځای د انتخاب آزادي ته ارزښت ورکوي، د ۵۵ کلونو او پورته عمر لرونکو ۱۳٪ کارمندانو په پرتله؛
- د ۴۵ څخه تر ۵۴ کلونو پورې عمر لرونکي ډیری کارمندان معاش د خپل لومړیتوب په توګه ګڼي (۶۲٪). د ۲۵ څخه تر ۳۴ کلونو پورې عمر لرونکو ۵۶٪ مسلکي کسانو او د ۱۸ څخه تر ۲۴ کلونو پورې عمر لرونکو یوازې ۴۴٪ کارمندانو لخوا معاش ته لومړیتوب ورکول کیږي؛
- د ۵۵ کلونو څخه پورته عمر لرونکو مسلکي کسانو لپاره، انعطاف منونکي ساعتونه لاهم خورا مهم دي. په دې عمر ګروپ کې، ۳۱٪ انعطاف منونکي ساعتونه د خپلو لومړیتوبونو په منځ کې ځای په ځای کوي، په داسې حال کې چې د ۱۸ څخه تر ۲۴ کلونو عمر لرونکو کسانو کې دا کچه له ۲۴٪ څخه کمه ده.
کارګران د څارنې احساس کوي.
ډیری کاري ځواک په دې باور دی چې د دوی کارګمارونکي د دوی وخت او شتون څارنه کوي، پرته له دې چې موقعیت یې په پام کې ونیول شي، مګر دا باور د لرې پرتو کارګرانو (68٪) ترمنځ ډیر عام دی. هایبرډ کارمندان (65٪) د دوی په دفتر کې همکارانو (60٪) په پرتله ډیر احتمال لري چې احساس وکړي چې دوی لیدل کیږي.
دا نظر د مدیرانو په منځ کې ورته دی: دوی د خپلو شرکتونو د څارنې سترګې هم احساسوي. له 77٪ څخه ډیر وايي چې د دوی کارګمارونکي دوی ډیر نږدې ګوري، د دوی د 46٪ ماتحتانو په پرتله.
دا باور چې کارګمارونکي د دوی کارمندان د پخوا په پرتله ډیر ګوري په ټولو سکتورونو کې غالب نه دی. په ټولنیزو اړیکو، بازار موندنې، معلوماتي ټکنالوژۍ، او مخابراتو کې - هغه برخې چې ډیر لرې وي - د مسلکي کسانو شکونه شدت مومي. په متضاد ډول، د روغتیا پاملرنې سکتور، چې ډیری دندې باید په شخصي توګه ترسره شي، د کارګرانو لوړه سلنه (73٪) لري چې وايي دوی د پخوا په پرتله ډیر څارل کیږي.
په سفر، ترانسپورت، پرچون پلور، د خوړو خدماتو، او تفریحي سکتورونو کې - چیرې چې مسلکي کسان ډیر احتمال لري چې د پیرودونکو سره په تماس کې وي او په شخصي توګه کار وکړي - لږ کارمندان احساس کوي چې د دوی وخت او شتون ډیر نږدې څارل کیږي.
د نورو معلوماتو لپاره، راپور ولولئ " په کار کې خلک 2024: د نړیوال کاري ځواک لید ".
