د کارپوریټ هوساینې برخې کې د لوړ اغیز لرونکي او توپیر لرونکي شرکت د پیل کولو لپاره د شپږو میاشتو جوړښت وروسته، د فنټیک ټوډو نوبولسو خپل عملیات پیل کوي، د شریک شرکتونو کارمندانو ته تعلیم، کریډیټ حلونه، او ګټې په یو ځای کې وړاندې کوي. هدف دا دی چې د بشري سرچینو څانګې غځیدل شي.
ټوډو نو بولسو د خپلو غړو شرکتونو ۱۰۰٪ کارمندانو ته د مالي لارښوونې سره د خصوصي معاش پورونو او نورو کریډیټ لاینونو ته لاسرسی چمتو کوي. دا په درملتونونو او نورو تاسیساتو کې تخفیفونو، پوهنتونونو سره ملګرتیا، او نورو نوښتونو سربیره دی. "یوازې د پورونو ورکولو څخه ډیر، موږ دې مسلکیانو ته د هوساینې چمتو کولو تمرکز کوو. موږ غواړو د دوی د مالي ژوند او شخصي پرمختګ په ټولو مرحلو کې ورسره مرسته وکړو. له همدې امله، موږ به د متحرک ګټو ماډل سره کار وکړو، په کوم کې چې نوي تخفیفونه او ملګرتیاوې به په مکرر ډول پورټ فولیو ته اضافه شي،" مارسیلو سیکون، د ټوډو نو بولسو بنسټ ایښودونکی ملګری او اجرایوي رییس وايي.
د فینټیک محصولاتو وړاندې کولو لپاره، شریک شرکتونه هیڅ لګښت نه اخلي، او وسیله د لاسرسي او کارولو لپاره اسانه ده، او حتی د پیرودونکو اړتیاو پوره کولو لپاره تطبیق کیدی شي. د کاروونکو لپاره، هرڅه په مستقیم ډول د ګرځنده ایپ یا ویب پاڼې له لارې ترسره کیږي، پرته له بیوروکراسۍ. د سیکون په وینا، تمرکز په برازیلي کارګر دی. دا ممکن یو څوک وي چې پور ولري، مګر هغه څوک هم وي چې د کالج، د خپل ماشوم د تبادلې پروګرام، یا د کور وسایلو پیرودلو لپاره مرستې ته اړتیا لري.
د مالي او کریډیټ متخصص مشاورین د کارمندانو لپاره شتون لري ترڅو د دوی پوښتنو ته ځواب ووایی او د دوی ځانګړو اړتیاو سره سم لارښوونې ترلاسه کړي. سیکون زیاتوي: "د دوی په حسابونو کې ځینې ساده تعدیلات کولی شي دوی د پور اخیستلو اړتیا څخه مخنیوی وکړي، د مثال په توګه. پریکړه د دوی ده، مګر موږ کولی شو دوی سم لوري ته وښیو. موږ په مسؤلانه پور ورکولو باور لرو او هیله لرو چې د خپلو شریکو شرکتونو کارمندانو سره داسې اړیکه ولرو چې د هغه څه برعکس وي چې دوی یې په بازار کې لیدلي دي."
اجرایوي رییس د پیسو او هوساینې ترمنځ د اړیکو په اړه هم خبرې کوي. "یو ستونزمن مالي وضعیت په مستقیم ډول د مسلکي کسانو په ځان باور او په پایله کې د دوی فعالیت اغیزه کوي. داسې وسیلې ته لاسرسی چې دوی سره د دوی د مالي چارو توازن کې مرسته کوي د دوی سره د دوی د ځان باور بیرته ترلاسه کولو کې مرسته کوي."
د برازیل قانون اجازه ورکوي چې د معاش له مخې کم شوي پورونه د یو کارمند د معاش اعظمي حد 35٪ پورې زیانمن کړي. په فینټیک شرکت کې، د هر کارونکي د کریډیټ حد د دوی د کارګر (مالک معاش) تر اوه چنده پورې مطابقت لري، په دې شرط چې قسط په دې سلنه کې پاتې شي. شرکت به اجازه ورکړي چې لومړی قسط تر دوو میاشتو پورې تادیه شي، کارمند ته به پنځه کاله وخت ورکړي چې ټول پور بیرته ورکړي، کوم چې مستقیم د دوی د معاش څخه ډیبیټ کیږي. پدې ماډل کې، حتی هغه کسان چې د کریډیټ محدودیتونه لري ګټه پورته کولی شي.
یو بل توپیر کوونکی فکتور د نرخونو شاوخوا ګرځي، کوم چې د نورو کریډیټ انتخابونو په پرتله خورا ډیر لاسرسی لري. د برازیل مرکزي بانک د می راپور ښیي چې د شخصي پور لپاره اوسط نرخ په میاشت کې 7.83٪ دی، پداسې حال کې چې د شخصي معاش پور لپاره نرخ په میاشت کې 3.23٪ دی. توپیر نور هم ډیر دی کله چې د ګرځیدونکي کریډیټ کارتونو لپاره اوسط نرخونه په میاشت کې 35.21٪، او د اوورډرافټ اسانتیاو لپاره په میاشت کې 10.7٪ په پام کې ونیول شي.
ورته راپور د R$ 293 ملیون شخصي پور پورټ فولیو په ګوته کوي، پداسې حال کې چې د شخصي معاشاتو پورونه یوازې R$ 40.5 ملیون څخه ډیر دي. "د برازیل کارګران د هغو کسانو لپاره د ډیرو ګرانو پورونو تبادله کولو فرصت له لاسه ورکوي چې ټیټ سود لري، پدې توګه د مالي او احساساتي توازن ترلاسه کول ارزانه کوي. شمیرې ښیې چې پدې بازار کې لاهم د ودې لپاره ډیر ځای شتون لري،" سیکون تبصره کوي.
د PJM فنډ څخه د تمویل سره، د فنټیک شرکت په دې پروسه کې د مرستې لپاره په ټیکنالوژۍ کې ډیره پانګونه وکړه. په خپل لومړي پړاو کې، TudoNoBolso په ټوله برازیل کې منځني او لوی شرکتونه په نښه کوي. د دوی لپاره کلیدي توپیر هغه ادغام دی چې بازار ته نوی راغلی به یې وړاندې کړي: HR به وکولی شي د پلیټ فارم له لارې د خپلو کارمندانو اداره او بشپړ لید ولري. "موږ غواړو بدیلونه وړاندې کړو ترڅو خلک وکولی شي مالي روغتیا ترلاسه کړي او په هغه څه تمرکز وکړي چې واقعیا مهم دي: کار، کورنۍ، ملګري ... موږ غواړو د HR سره ځواکونه یوځای کړو، شرکتونو ته غوره ګټې وړاندې کړو ترڅو دوی غوره کارمندان ولري،" هغه پای ته رسوي.
