د کار په بازار کې د ښځو حضور مخ په زیاتیدو دی، او ورسره په ستراتیژیکو برخو کې د دوی شهرت هم مخ په زیاتیدو دی. د ټیکنالوژۍ په سکتور کې، لاهم ننګونې شتون لري چې باید له منځه یوړل شي، مګر بدلونونه لیدل کیږي. د سافټیکس آبزرویټري په وینا، ښځې دمخه په دې برخه کې د مسلکي کسانو 25٪ استازیتوب کوي، او تمه کیږي چې دا شمیره به د شمولیت په تمرکز سره د نوښتونو سره زیاته شي.
کله چې موږ تشبث ته ګورو، نو لیدلوری نور هم هیله بښونکی کیږي. په وروستیو کلونو کې، په دې سکتور کې د ښځو ګډون په چټکۍ سره وده کړې ده. د نړیوال تشبث څارونکي (GEM) د ښځینه تشبث راپور 2023/2024 له مخې، اوس مهال، دوی د مخ پر ودې متشبثینو یو پر دریمه برخه استازیتوب کوي. سربیره پردې، په لسو کې یوه ښځه نوي کاروبارونه پیل کوي، پداسې حال کې چې د نارینه وو لپاره تناسب په اتو کې یوه ده. دا ارقام ښیي چې ښځې په زیاتیدونکي توګه ځمکه ترلاسه کوي او په بازار کې فرصتونه رامینځته کوي.
حتی په نويو شرکتونو کې، چیرې چې د ښځو شتون لاهم ټیټ دی، بدلون راځي. د برازیل د نويو شرکتونو ټولنې (ABStartups) په وینا، د دې شرکتونو 15.7٪ دمخه ښځې د مشرتابه پوستونو کې لري. سربیره پردې، ډیری شرکتونه د مساوات ډاډمن کولو لپاره په خپلو پروسو بیا غور کوي. د دې یوه بیلګه د معاش شفافیت او د معاش معیارونو لومړی راپور دی، چې د حکومت لخوا خپور شوی، چې څرګنده یې کړه چې 39٪ شرکتونه چې له سلو څخه ډیر کارمندان لري دمخه یې د مشرتابه پوستونو ته د ښځو د ودې لپاره نوښتونه لري.
د نابرابرۍ په وړاندې، ځینې شرکتونه لا دمخه دا په ډاګه کوي چې تنوع مشخصې پایلې رامینځته کوي. اتومیک ګروپ، د ټیکنالوژۍ چینل مالکینو او نوي شرکتونو ته د مساوات رامینځته کولو لپاره د نوښت سرعت ورکوونکی او مخکښ ټیکنالوژۍ اتصال پلیټ فارم، د دې یوه بیلګه ده. د دې ټیم له 60٪ څخه ډیر د میرمنو څخه جوړ شوی، شرکت د مساوات او نوښتګر چاپیریال رامینځته کولو اهمیت پیاوړی کوي.
"زموږ تمرکز تل د غوره استعدادونو په ګمارلو وو، پرته له دې چې جنسیت په پام کې ونیول شي. هغه څه چې په اتومیک ګروپ کې پیښ شوي د هغه کلتور طبیعي پایله وه چې وړتیا، نوښت او وقف ته ارزښت ورکوي. دا دا پیاوړې کوي چې کله فرصتونه په مساوي ډول چمتو شي، د ښځو شتون په عضوي ډول وده کوي،" د اتومیک ګروپ اجرایوي رییس فیلیپ بینټو تشریح کوي.
په شرکت کې تنوع د استازیتوب څخه هاخوا دی؛ دا د نوښت لپاره یوه ستراتیژي ګرځیدلې ده. بینټو ټینګار کوي: "د ښځو شتون همکاري، خواخوږي او ستراتیژیک لید پیاوړی کوي. متنوع ټیمونه غوره پریکړې کوي او ډیر نوښتګر حلونه رامینځته کوي."
د ښځو په مشرۍ سوداګرۍ هم د اوسط څخه پورته فعالیت ښودلی دی. د مک کینسي په وینا، د ښځو په مشرۍ سوداګرۍ په اوسط ډول د نارینه وو په مشرۍ سوداګرۍ په پرتله 21٪ لوړه وده تجربه کوي. د ریزو فرنچائز څیړنه دا رجحان پیاوړی کوي، دا ښیې چې د ښځو لخوا پرمخ وړل شوي فرنچائزونه نږدې 32٪ ډیر عاید تولیدوي. سربیره پردې، هوبلا، په برازیل کې د ډیجیټل محصول پلور پلیټ فارم، وموندله چې د ښځو په مشرۍ سوداګرۍ درې چنده لوړ عاید او د ټکټ اوسط وده تجربه کړې.
دا واقعیت په اتومیک ګروپ کې منعکس کیږي، چیرې چې ښځې ستراتیژیک موقعیتونه لري او د شرکت وده پرمخ وړي. اجرایوي رییس وايي: "دوی د مهمو پریکړو په سر کې دي، د نوښتونو رهبري کوي چې زموږ د بازار موقعیت پیاوړی کوي."
"موږ په ګروپ کې د ښځینه کارمندانو د پام وړ استازیتوب لرو، چې دا مهال زموږ د کاري ځواک شاوخوا 60٪ جوړوي. زموږ جوړښت له اجرایوي رییسانو څخه تر شنونکو او انټرن پورې دی. دا یو امتیاز دی چې د یو متنوع ټیم برخه اوسئ چې دا شمیره یې نه د کوټې پلانونو له لارې ترلاسه کړې، او نه هم په قصدي ډول، بلکې د یو کلتور له لارې چې مسلکي وړتیا ته ارزښت ورکوي او په پایله کې، په زیاتیدونکي توګه د لوړ پوړو مسلکي کسانو په توګه د ښځو اهمیت پیژني چې هغه څه وړاندې کوي چې دوی یې د ترسره کولو لپاره ټاکلي دي،" فرنانډا اولیویرا تشریح کوي، چې د ډلې برخه ده.
د خپل تاسیس راهیسې، شرکت په فعاله توګه د خپلو کارمندانو مسلکي پرمختګ کې پانګونه کړې ده. بینټو ټینګار کوي: "موږ په ستراتیژیکو برخو کې ښځې لرو او په دوامداره توګه د دوی مسلکي پرمختګ هڅوو. په بازار کې د استازیتوب پیاوړتیا لپاره د ریښتیني فرصتونو رامینځته کول اړین دي."
حتی د پرمختګ سره سره، ننګونې پاتې دي. د مشرتابه پوستونو ته لاسرسی او د کار او ژوند توازن ځینې هغه خنډونه دي چې ډیری ښځې ورسره مخ دي. په هرصورت، هغه شرکتونه چې په مساوات تمرکز کوي مستقیم ګټې ترلاسه کوي. بینټو ټینګار کوي: "موږ مساوات ته ارزښت ورکوو، ډاډ ترلاسه کوو چې هرڅوک د پرمختګ لپاره غږ او ځای ولري."
تنوع یوازې یوه ټولنیزه مسله نه ده، دا د شرکت د بریالیتوب لپاره یو سیالي کوونکی توپیر دی. اجرایوي رییس ټینګار کوي: "متنوع ټیمونه ډیر تخلیقي او مؤثر حلونه رامینځته کوي، چې مستقیم زموږ د وړاندیز شویو محصولاتو او خدماتو اغیزه کوي. کله چې موږ مختلف لیدلوري سره یوځای کوو، موږ د تعصب څخه مخنیوی کوو او کولی شو د بازار اړتیاوې په ښه توګه پوره کړو."
د اټومیک ګروپ د مساواتو ژمنې کې د شمولیت او عادلانه معاش پالیسۍ هم شاملې دي. هغه ټینګار کوي: "دلته، وړتیا او وړتیا د هرې پریکړې بنسټ دی. موږ د ټولو لپاره د مساوي فرصتونو د ډاډ ترلاسه کولو لپاره د عیني ارزونې معیارونو سره کار کوو."
د بینټو په وینا، دا ذهنیت کولی شي نور شرکتونه وهڅوي چې دا تعقیب کړي. بینټو وايي: "دا یوازې په ټیم کې د ډیرو ښځو درلودلو په اړه ندي، بلکې د دوی لپاره د ریښتیني شرایطو چمتو کولو په اړه دي چې په خپلو برخو کې مخکښ رول ولوبوي."
د راتلونکي په لټه کې، شرکت اراده لري چې په دوامداره توګه وده وکړي او په بازار او ټولنه مثبت اغیزه وکړي. اجرایوي رییس په پای کې وویل: "زموږ هدف دا دی چې زموږ ټیم پیاوړی کړو، د استعدادونو په پراختیا کې پانګونه وکړو، او د نوښت او د خلکو مدیریت کې یو معیار پاتې شو."
که چیرې ډیر شرکتونه دا ماډل غوره کړي، نو د کار بازار به ډیر متوازن شي او د راتلونکو ننګونو لپاره به چمتو شي. بینټو په پای کې وویل: "تنوع یوازې یوه مفهوم نه ده؛ دا یوه سیالي ګټه ده."
