د کار او کارموندنې وزارت د فرمان شمیره ۱،۴۱۹/۲۰۲۴، چې د اګست په ۲۷مه خپور شو، دا تایید کړه چې د NR-01 نوي اړتیاوې به د ۲۰۲۵ کال د می په ۲۵مه نافذ شي، چې شرکتونو ته د تطبیق لپاره ۲۷۰ ورځې وخت ورکوي. په بل عبارت، د ۲۰۲۵ کال د می په ۲۵مه پیل کې، شرکتونه اړتیا لري چې د نویو اړتیاوو سره تطابق وکړي او قانوني ننګونې په هغو اقداماتو بدلې کړي چې تولید او هوساینې ته وده ورکوي.
"په شرکتونو کې د رواني روغتیا پاملرنه اوس یوه ګټه نه ده او یو مکلفیت ګرځیدلی دی. سناریو روښانه ده: یوازې د روغتیا او هوساینې په اړه خبرې کول کافي ندي؛ اوس، د بشري سرچینو مسلکیان او مشران اړتیا لري چې په ستراتیژیک او جوړښتي ډول عمل وکړي، "د بټینی موریس کې د بشري سرچینو، مدیریت او خلکو پراختیا مشره، نایډ لیټ ګالنټ وايي.
د هغې په وینا، دا فرمان ستراتیژیک دی او د ټولنې تمې پوره کوي، په ځانګړې توګه د دې په پام کې نیولو سره چې د ټولنیز امنیت وزارت معلومات ښیي چې د 2022 او 2023 ترمنځ، INSS (د ټولنیز امنیت ملي انسټیټیوټ) د رواني اختلالاتو له امله له 288,000 څخه ډیر کاري غیر حاضرۍ ورکړې، چې د 2022 په پرتله 38٪ زیاتوالی استازیتوب کوي.
"اضطراب یو له هغو رواني اختلالاتو څخه دی چې ډیری وختونه برازیلیان له کار څخه لرې ساتي، دا حقیقت چې دمخه په څو سروې ګانو کې ثابت شوی دی. د 2023 څخه یوې وروستۍ سروې وموندله چې اضطراب هغه اختلال و چې ډیری وختونه خلک له کار څخه لرې ساتي، وروسته خپګان، فشار او د سوځیدنې سنډروم راځي، "نیډ ټینګار کوي.
معلومات واضح دي: د رواني روغتیا غفلت د مالي زیانونو څخه ډیر دی. د خپلو مسلکي کسانو هوساینې او تولید ته په خطر کې اچولو سره، شرکتونه خپل ترټولو لوی شتمني له پامه غورځوي. پټ لګښتونه، لکه غیر حاضري، بدلون، او د کیفیت کمښت، د زیان ریښتینې کچه څرګندوي.
د NR-01 سره څه بدلونونه راځي؟
د کار وزارت لخوا رامینځته شوي تنظیمي معیارونه (NRs) موخه لري چې د کارګرانو روغتیا او خوندیتوب د دوی په کاري چاپیریال کې تضمین کړي. NR-01، په ځانګړې توګه، د خطر مدیریت پروګرام (PGR) لپاره اساس جوړوي، چې شرکتونو ته اړتیا لري چې د حرفوي خطرونو پیژندل، ارزونه او کنټرول وکړي، د خپلو کارمندانو روغتیا او فزیکي بشپړتیا ساتلو لپاره مخنیوي تدابیر پلي کړي.
"د خطر مدیریت پروګرام (RMP) اوس په پراخه کچه د روغتیا خطرونه پوښي، په شمول د رواني ټولنیزو عواملو. دا نوې قانوني اړتیا شرکتونه مکلفوي چې د کار ډیر بار او ځورونې په څیر حالتونو پیژندلو او کنټرولولو لپاره مخنیوي اقدامات پلي کړي، د کارمندانو فزیکي او رواني روغتیا ډاډمن کړي او د خوندي او ډیر انساني کاري چاپیریال هڅونه وکړي، "د بټینی موریس د بشري سرچینو مدیر ټینګار کوي.
دا مهمه ده چې روښانه شي چې NR-01، په خپل تازه شوي نسخه کې، د کاري چاپیریال کې د خطرونو پیچلتیا پیژني، د PGR (د خطر مدیریت پروګرام) ساحه د فزیکي، کیمیاوي او ارګونومیک خطرونو هاخوا پراخه کوي. "د رواني ټولنیزو عواملو شاملول، لکه د کار ډیر بار، ځورونه، او خپلمنځي شخړې، د حرفوي روغتیا او خوندیتوب مدیریت لپاره د څو اړخیزې طریقې اړتیا ښیې، کوم چې فزیکي او رواني اړخونه په پام کې نیسي،" نایډ استدلال کوي.
د دې خطرونو د مخنیوي او د صحي کاري چاپیریال د ودې لپاره، شرکتونه کولی شي مختلفې ستراتیژۍ غوره کړي، لکه:
- د خطر پیژندنه او ارزونه:
- د سازماني اقلیم سروې: په کار کې د فشار او نارضایتۍ اصلي عواملو پیژندلو لپاره دوره ای سروې ترسره کړئ.
- انفرادي مرکې: د مسلکي کسانو سره خبرې وکړئ ترڅو د کاري چاپیریال په اړه د دوی نظرونه درک کړئ.
- د معلوماتو تحلیل: د نمونو او رجحاناتو د پیژندلو لپاره د غیر حاضرۍ، پیښو، او د فعالیت شاخصونو په اړه معلومات وکاروئ.
- د مخنیوي تدابیرو پلي کول:
- د کاري بار مدیریت: د کار توازن وساتئ، د ډیر بار او کم کارونې څخه مخنیوی وکړئ.
- خلاص او شفاف اړیکه: د اړیکو اغیزمن چینلونه رامینځته کړئ ترڅو مسلکي کسان د خپلو نظرونو او اندیښنو په څرګندولو کې آرام احساس کړي.
- پیژندنه او ستاینه: د پیژندنې او ستاینې پروګرامونه پلي کړئ، لکه بونسونه، ترفیعات، او دوره ای فیډبیک.
- روزنه او پرمختګ: د مسلکي پرمختګ فرصتونه وړاندې کړئ ترڅو کارمندان ډیر بوخت او هڅول شوي احساس کړي.
- انعطاف پذیري: هرکله چې امکان ولري، د انعطاف وړ کاري طریقې غوره کړئ، لکه لیرې کار.
- د ژوند د کیفیت پروګرام: هغه پروګرامونه پلي کړئ چې د مسلکي کسانو فزیکي او رواني هوساینې ته وده ورکوي، لکه فزیکي فعالیتونه، یوګا، او مراقبت.
- د ځورونې مخنیوی او مبارزه: د ځورونې پر وړاندې واضح پالیسۍ جوړې کړئ او د راپور ورکولو لپاره خوندي چینلونه جوړ کړئ.
- د تنوع او شمولیت ترویج: د کار یو جامع چاپیریال رامینځته کړئ چیرې چې هرڅوک د ارزښت او درناوي احساس وکړي.
- رواني ملاتړ: هغو مسلکي کسانو ته چې اړتیا لري د رواني ملاتړ خدمتونه وړاندې کړئ.
- دوامداره څارنه:
- د روغتیا شاخصونه: د غیر حاضرۍ، بدلون، او د حادثې کچې په څیر شاخصونو څارنه وکړئ.
- د اقلیم سروېګانې: د پلي شویو اقداماتو د اغیزمنتوب ارزولو لپاره دوره ای سروېګانې ترسره کړئ.
- د کارمندانو ونډه:
- د روغتیا او هوساینې کمیټې: د پیژندل شویو ستونزو په اړه د بحث او حل لارو وړاندیز کولو لپاره کمیټې جوړې کړئ.
- د هوساینې پروګرامونه: د فزیکي فعالیت، صحي خوړو او د آرامۍ د کړنو هڅول.
- رهبري:
- مثبت رهبري: مشران باید د مثبت چلند د رول ماډل په توګه کار وکړي، د همکارۍ او درناوي کاري چاپیریال ته وده ورکړي.
- د رهبرۍ پراختیا: روزنه ورکړئ ترڅو مشران وکولی شي فشار لرونکي او شخړې لرونکي حالتونه وپیژني او ورسره معامله وکړي.
"د رواني ټولنیزو خطرونو مخنیوی یوه روانه پروسه ده چې د سازمان د ټولو کچو ښکیلتیا ته اړتیا لري. د دې اقداماتو په پلي کولو سره، شرکتونه د صحي، ډیر تولیدي، او ډیر انساني کاري چاپیریال کې مرسته کوي، "اجرایوي استدلال کوي.
قانون ۱۴.۸۳۱/۲۰۲۴ په برازیل کې د کار ځای کې د رواني روغتیا د ودې لپاره یو مهم پړاو استازیتوب کوي، د " رواني روغتیا د ودې شرکت" سند ، د هغو شرکتونو لپاره رسمي پیژندنه ده چې د خپلو مسلکیانو رواني هوساینې ته ریښتینې ژمنتیا ښیې.
په لنډه توګه، قانون ۱۴.۸۳۱/۲۰۲۴ شرکتونه هڅوي چې هغه کړنې غوره کړي چې د دوی د مسلکیانو رواني روغتیا ته وده ورکوي، دا په ګوته کوي چې رواني هوساینه د سالم او ګټور کاري چاپیریال لپاره بنسټیز دی.
د قانون مهم ټکي:
- تصدیق: هغه شرکتونه چې د قانون لخوا ټاکل شوي اړتیاوې پوره کوي ممکن تصدیق ترلاسه کړي، کوم چې د کیفیت مهر په توګه کار کوي، دا ښیي چې سازمان د رواني روغتیا هڅولو لپاره وقف شوی دی.
- د سند ترلاسه کولو لپاره اړتیاوې: قانون هغه معیارونه ټاکي چې شرکتونه باید د تصدیق ترلاسه کولو لپاره پوره کړي، لکه د رواني روغتیا د ودې لپاره د پالیسیو او پروګرامونو پلي کول، د رواني ملاتړ خدماتو وړاندې کول، او د خوندي او صحي کاري چاپیریال رامینځته کول.
حقیقت دا دی چې د کار ځای کې د مسلکي کسانو لپاره د رواني روغتیا پاملرنې او هوساینې موضوع هر کال ډیره اړونده کیږي، او NR-01 او قانون 14.831/2024 پدې لار کې یو مهم ګام استازیتوب کوي.
