د انټرنشپ قانون (۱۱.۷۸۸/۲۰۰۸) کې د انټرنشپ او شرکتونو ترمنځ د کار او زده کړې اړیکو په اړه ډیری مهمې مسلې په روښانه ډول نه دي حل شوي داسې پوښتنې لکه ایا انټرنشپ د معاش لوړولو حق لري، د مطالعې رخصتي څنګه کار کوي، او ایا روغتیا بیمه لازمي ده، ډیری وختونه د زده کونکو په ګمارنه کې ناڅرګندتیا رامینځته کوي. جولیو کیټانو، د کمپانیا ډی ایسټاګیوس وکیل ، دې پوښتنو ته ځواب ورکوي او د انټرنشپ قراردادونو کې د دوی په تفصیل سره موافقې اهمیت باندې ټینګار کوي ترڅو د دواړو خواوو لپاره امنیت او شفافیت ډاډمن شي.
د ځینو ډېرو پوښتل شویو پوښتنو د روښانه کولو لپاره، د انٹرنشپ په اړه د لسو افسانو او حقیقتونو په اړه زده کړه وکړئ.
۱. انټرنران نشي کولی په خپل وظیفه کې زیاتوالی ترلاسه کړي. افسانه
عموما، کله چې شرکتونه ښه تنظیم شوي انٹرنشپ پروګرامونه ولري، دوی معمولا د کار د لومړي کال لپاره د وظیفې یوه ټاکلې اندازه لري، چې بیا په راتلونکي کال کې تعدیل کیږي. په هرصورت، قانون پخپله د تعدیلاتو لپاره چمتووالی نه لري، او شرکتونه کولی شي د ټول انٹرنشپ دورې په اوږدو کې ورته وظیفې اندازه وساتي.
دا پریکړه د سازمان د بشري سرچینو څانګې ستراتیژۍ پورې اړه لري، کوم چې معمولا پوهیږي چې د معاشونو تعدیل د انټرن ساتلو لپاره یو مهم فاکتور دی. په عمل کې، ډیری قراردادونه تر یو کال پورې دوام کوي او د بل کال لپاره نوي کیدی شي، پدې معنی چې دوی کولی شي تر دوو کلونو پورې دوام وکړي. د نوي کولو پروسې په جریان کې، نوې خبرې اترې ترسره کیدی شي.
په ورته وخت کې، دا مهمه ده چې ټینګار وشي چې د کار په بازار کې د کار شوي ساعتونو سره متناسب لږترلږه معاش شتون لري، کوم چې د کافي کار لپاره یو معیار ګرځي. له همدې امله، کیټانو سپارښتنه کوي چې انټرن لږترلږه دا اندازه ترلاسه کړي، سربیره پردې چې د دوی وظیفه هر کال تازه کیږي.
۲. انټرن د قرارداد پای ته رسیدو تجربه کوي، نه له دندې ګوښه کول. ریښتیا.
د "ګوښه کول" اصطلاح د CLT (د برازیل د کار قانون) لاندې کارمندانو لپاره د عامو پروسیجرونو لړۍ ته اشاره کوي، لکه د مخکینۍ خبرتیا اړتیا او د جلا کیدو معاش او د بیکارۍ بیمې ته لاسرسی. د انٹرنشپ پروګرام په جریان کې، یو څارونکی یا مشر کولی شي په حقیقت کې په هر وخت کې قرارداد فسخ کړي، مګر دا د قرارداد فسخ کول تشکیلوي. انٹرن کولی شي د فسخ کولو غوښتنه هم وکړي، که څه هم قانون مخکینۍ خبرتیا ته اړتیا نلري. د فسخ کولو رسمي کولو لپاره، د فعالیت راپور د پروسې یوه برخه ده.
۳. د انټرن لپاره له لرې کار اجازه نشته. افسانه
انټرن کولی شي په حقیقت کې له لرې څخه کار وکړي. په هرصورت، دا اړینه ده چې دا ترتیب په واضح ډول د انټرنشپ قرارداد کې مشخص شي او د کار ځای په پام کې نیولو پرته، لازمي څارنه دوام ولري. "د مثال په توګه، د ادارې او محاسبې په څیر ساحې د کور دفتر کار سره ښه تطابق کوي، پداسې حال کې چې د ملکي هوایی چلند او غاښونو په څیر سکتورونه د مسلکي تمرین او مستقیم زده کړې لپاره عملي محدودیتونه وړاندې کوي. مشوره تل دا ده چې د مسلکي شوراګانو لارښوونې وڅارئ، کوم چې ځینې وختونه په هره برخه کې د انټرنشپ لپاره ځانګړي قوانین او مقررات لري،" متخصص یادونه کوي.
۴. انټرنان اړ نه دي چې په کې ثبت شي. سمه ده.
دا یو بل فکتور دی چې په ځانګړي ډول د انټرنشپ قانون کې توضیح شوی نه دی، له همدې امله، دا مهمه ده چې شرکتونه د انټرنشپ لپاره قوي او ځانګړي داخلي پالیسۍ ولري. انټرنشپ ته اړتیا نشته چې په دې کې برخه واخلي ځکه چې دوی د CLT کارمندان ندي، مګر د پرمختګ زده کونکي دي. د انټرنشپ قانون د قانوني امنیت چمتو کولو لپاره اصول او احکام رامینځته کوي او د زده کونکي/انټرنشپ او هغه شرکت ترمنځ اړیکه ټاکي چې دوی یې زده کولی شي او د زده کونکي مسلکي پرمختګ کې مرسته کولی شي.
۵. انټرن د دوی د فعالیت ساحې سره سم د کار ځای خوندیتوب سرچینو ته اړتیا لري. سمه ده.
د انٹرنشپ قانون انټرن د هغو کارګرانو سره مساوي ګڼي چې د کار په ځای کې د روغتیا او خوندیتوب په اړه د CLT (د کار قوانینو یوځای کول) لخوا اداره کیږي. په بل عبارت، شرکت باید د زده کونکي لخوا ترسره شوي فعالیت سره سم د خوندیتوب تجهیزات چمتو کړي. د انټرنشپ قانون د 14 مادې سره سم، د دې اقداماتو پلي کولو مسؤلیت د انټرنشپ چمتو کونکي باندې راځي.
۶. د انٹرنشپ قراردادونه مهم نه دي. افسانه
د انٹرنشپ تړون په قانوني ډول اړین دی او باید د کار مهالویش، هغه فعالیتونه چې باید رامینځته شي، او د ګټو چمتو کول لکه وظیفه او د شخصي پیښو بیمه په تفصیل سره بیان کړي. شرکتونه باید ډاډ ترلاسه کړي چې دا سند د اوسني قانون سره سم دی، د دواړو خواوو لپاره قانوني امنیت چمتو کوي. له همدې امله، دا د قراردادي شرکتونو مسؤلیت دی چې د انټرنونو پراختیا او روزنه تضمین کړي، او همدارنګه د مثال په توګه د فیډبیک او انٹرنشپ راپورونو وړاندې کول.
د انٹرنشپ پروګرامونو د خوندیتوب او اغیزمنتوب د ډاډ ترلاسه کولو لپاره، دا هم سپارښتنه کیږي چې شرکتونه د ځای پرځای کولو ادارو ملاتړ ولري، کوم چې د انٹرنشپ قراردادونو اداره کولو کې مرسته کوي او د قانون سره سم د یو پیاوړي انٹرنشپ پروګرام د جوړښت په اړه ارزښتناکه لارښوونې چمتو کوي. د کافي ملاتړ سره، شرکتونه کولی شي د کار خطرونو څخه مخنیوی وکړي او ډاډ ترلاسه کړي چې د انٹرن تجربه بډایه او د تعلیمي اهدافو سره سمون لري.
۷. د ازموینو پرمهال د کاري ساعتونو کمول اجباري نه دي. افسانه
قانون دا په ګوته کوي چې د ارزونې په دوره کې، د انټرنشپ کاري بار باید لږترلږه نیمایي ته راټیټ شي ترڅو د زده کونکي ښه فعالیت ډاډمن شي. دا مهمه ده چې شرکت د انټرنشپ پورې اړوند ځانګړي پالیسۍ ولري ترڅو د عملي انټرنشپ فعالیتونو او نظري فعالیتونو ترمنځ توازن تضمین کړي، لکه ازموینې او د تعلیمي ادارې څخه دندې.
سربېره پردې، شرکت ممکن د انټرن څخه وغواړي چې له پوهنتون څخه یو بیان وسپاري. په لنډه توګه، دا یو عام عمل دی چې د ازموینې او نورو ارزونو په جریان کې د کار ساعتونه نیمایي ته راټیټ کړي، او په پای کې، که چیرې انټرن کافي توجیه وړاندې کړي نو دوی په بشپړ ډول معاف کړي.
۸. انټرن کولی شي هغه فعالیتونه ترسره کړي چې د دوی د زده کړې کورس سره تړاو نلري. افسانه
هغه شرکتونه چې د انټرنشپ لپاره کار کوي باید د انټرنشپ قانون په اړه روښانه وي، او همدارنګه پوه شي چې د انټرنشپ هدف زده کونکو ته فرصت ورکول دي چې د دوی د مطالعې په ډګر کې د عملي تجربې سره د دوی اکاډمیک روزنه بشپړه کړي.
انټرنشپ باید د تیوریکي زده کړې یوه غځونه وي، چې د مسلکي مهارتونو پراختیا ته اجازه ورکوي. له همدې امله، انټرنشپ باید متنوع فعالیتونه یا فعالیتونه ترسره نه کړي چې د دوی د مطالعې کورس سره په بشپړه توګه تړاو نلري، لکه عمومي دندې چې د دوی درجې سره تړاو نلري. د مثال په توګه، د قانون زده کونکي باید د شرکت یا دفتر لپاره عملیاتي دندې ترسره نه کړي چې د دوی د مطالعې ساحې سره تړاو نلري. دا فعالیتونه د دوی رول غلط بیانوي او کولی شي د کار دعوو لامل شي. له بلې خوا، د انټرنشپ یو ښه پروګرام د هغو مسلکي کسانو روزلو کې مرسته کوي چې ممکن وروسته د شرکت ایکوسیستم کې د ونډې اخیستو لپاره وګمارل شي.
۹. انټرن د اجباري ګټو مستحق دي. سمه ده.
د سکالرشپ الاؤنس، د ترانسپورت الاؤنس، او د ژوند بیمه په قانوني توګه اړین دي. البته، شرکت کولی شي هغه ګټې اضافه کړي چې د قانون لخوا نه دي ټاکل شوي، او دا د دوی لپاره خورا عام دی چې دا کار وکړي. د هغو ګټو په منځ کې چې معمولا د شرکتونو لخوا اضافه کیږي، موږ کولی شو د روغتیا بیمه، د خواړو واؤچرونه، د ترانسپورت واؤچرونه، د خوړو واؤچرونه، پراختیایي پلیټ فارمونو ته لاسرسی، او پروګرامونه لکه ویل هب او ټوټل پاس ذکر کړو.
دا ګټې، چې یوځل په قرارداد کې رامینځته شوې، باید کمې نشي او باید د انٹرنشپ تر پایه پورې وساتل شي، ځکه چې پدې قضیو کې، هغه څه چې د انٹرنشپ قرارداد کې ثبت شوي باید غالب وي او د اعتبار تر پایه پورې وساتل شي.
۱۰. د انٹرنشپ پروګرام د تقاعد لپاره معیاري ونډه نلري. سمه ده.
څرنګه چې انټرنونه معاش نه بلکې وظیفه ترلاسه کوي، نو دوی د ټولنیز امنیت لپاره اجباري ونډه اخیستونکي نه ګڼل کیږي. په بل عبارت، دوی د CLT (د برازیل د کار قانون) رژیم لاندې کارمندان ندي چې د دوی د معاش یوه سلنه INSS (د برازیل ټولنیز امنیت سیسټم) ته د دوی د معاش پر بنسټ ورکوي.
دا د یو انټرن لپاره خورا غیر معمولي ده چې د ټولنیز امنیت لپاره مرسته کوونکی وي، مګر هغه څه چې لږ خلک پوهیږي هغه دا دي چې قانون دوی ته اجازه ورکوي چې د رضاکارانه بیمې لرونکي کس په توګه وي، که دوی وغواړي دا کار وکړي.
ننګونه دا ده چې هرڅه په خپلواکه توګه ترسره کړئ، پرته له شرکت ملاتړ څخه. دا به اړینه وي چې د INSS (د برازیل ملي ټولنیز امنیت انسټیټیوټ) سره اړیکه ونیسئ او راجستر شئ. عموما، ونډه د لږترلږه معاش 20٪ ده. انټرن کولی شي بیمه شي او پدې توګه د زیږون رخصتۍ معاش، د ناروغۍ معاش، او د حادثې ګټو ته لاسرسی ولري. دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې د زیږون رخصتۍ معاش ته د لاسرسي لپاره، لږترلږه 10 ونډې ته اړتیا ده.
