په سوداګریزه نړۍ کې، اعتبار یوه نه بدلېدونکې شتمني ده. په هغه بازار کې چې مصرف کونکي په زیاتیدونکي توګه غوښتنه کوي، شفافیت د توپیر کولو وړ نه دی او اړتیا ګرځیدلې ده. د دریم سکتور څارونکي څیړنه، چې په 2024 کې خپره شوې، ښیي چې د برازیل 77٪ خلک غوره ګڼي چې د ټولنیز مسؤلیت لرونکو شرکتونو څخه مصرف وکړي، د کارپوریټ صداقت اهمیت پیاوړی کوي. د جعلي خبرونو او مصنوعي استخباراتو په وخت کې، دا اړینه ده چې په یاد ولرئ چې خالي بیانات او ګمراه کونکي ژمنې کولی شي شهرت زیانمن کړي او پیرودونکي لرې کړي، پداسې حال کې چې اخلاقي کړنې او ټولنیز ژمنتیا باور او د برانډ وفاداري پیاوړې کوي.
د اجرایوي رییسانو ځینې تعریفونه او د شفافیت هغه مستند طریقې وګورئ چې دوی یې په خپلو شرکتونو کې غوره کړي دي:
رافیل شینوف، د پادرو اینفرماګیم اجرایوي رییس، هغه شرکت چې د روغتیا پاملرنې متخصصینو لپاره د ځای پرځای کولو خدمات وړاندې کوي.
د متشبث لپاره، صداقت او شفافیت د هر سوداګرۍ لپاره بنسټیز دي ترڅو په بازار کې ځان پیاوړی کړي. "موږ تل دا په جدي توګه اخیستی دی، په ځانګړې توګه کله چې د تفتیش خبره راځي. له پیل څخه، موږ غوره کړه چې د تنظیم کونکو ادارو سره په بشپړ ډول شفاف واوسو، لکه د کار څارنوال دفتر، او دا ټول توپیر رامینځته کړ. دې ژمنې موږ ته په سکتور کې اعتبار او واک راوړی دی، ځکه چې موږ تل هرڅه په سمه توګه ترسره کړي دي، پرته له لنډ لارو. دې زموږ اړیکې د دې ادارو سره پیاوړې کړې او همدارنګه زموږ د پیرودونکو او فرنچائزیانو باور، څوک چې پادریو انفرماګیم د خوندي او ښه ملاتړ شوي سوداګرۍ ماډل په توګه ګوري، "رافیل وايي.
انجیلو میکس ډوناټون، د لاوو اجرایوي رییس، چې په هیواد کې د کالو مینځلو ترټولو لوی ځان خدمت سلسله ده.
په شبکه کې، د شفافیت کړنې داسې ډیزاین شوې وې چې فرنچائزیان او شریکان د سوداګرۍ ټول اړخونه په تفصیل سره وګوري. "ما تل ولیدل چې سیالۍ هیڅکله د فرنچائز نوماند ته دا روښانه نه کړه چې اصلي لګښتونه څه دي او په سوداګرۍ کې دخیل هرڅه. له همدې امله، ما د فرنچائز وړاندیز سرکلر (COF) رامینځته کړ چې د امکان تر حده توضیحي دی، د پانګوونې په اړه د ډیرو توضیحاتو سره، کوم چې ډیری پوښتنې رامینځته کوي. سربیره پردې، دا خورا روښانه او ځانګړي قواعد لري. زما لپاره، دا مهمه ده چې د هر هغه چا لپاره روښانه کړئ چې د برانډ سره کار کوي، په مستقیم یا غیر مستقیم ډول، دا انعطاف اړین دی. موږ ټول ټکي وړاندې کوو ترڅو فرنچائزیان په ریښتیا سره سوداګرۍ پوه شي او ایا دوی د خلکو سره کار کولو څخه خوند اخلي. دا پروسه د پروفایلونو فلټر کول پای ته رسوي او په عمومي ډول د شریکانو او کارمندانو د بدلون ټیټ شمیر پایله لري، ځکه چې شفافیت له پیل څخه ساتل کیږي، "ډوناټن ټینګار کوي.
Guilherme Mauri، د Minha Quitandinha CEO، د پرچون ټیکنالوژۍ پیل پیل چې د خپلواکو مینی بازارونو فرنچائز ماډل باندې کار کوي.
د شبکې یو له نوښتونو څخه چې د شرکت په شمیرو کې شفافیت ته وده ورکوي دا وه چې د عمودی ماډل پرځای د ډیر افقی او ګډون کونکي مشرتابه سټایل غوره کړي. "زموږ په سوداګرۍ کې، موږ تل باور درلود چې شفافیت او صداقت بنسټیز دي. د دې کلتور یو له لویو ګامونو څخه د ټولو کارمندانو لپاره د شرکت شمیرې پرانیستل وو، نه یوازې اهداف بلکې ننګونې هم شریکول. دې د باور او ښکیلتیا چاپیریال رامینځته کړ، چیرې چې هر سړی د شرکت په وده کې خپل رول پوهیږي. سربیره پردې، د یو سخت سیسټم د پلي کولو پرځای، موږ یو ډیر افقی ماډل راوړو، په کوم کې چې خلک په فعاله توګه په پریکړو کې برخه اخلي او د دوی د کار مستقیم اغیزه ګوري، "موري تبصره کوي.
لیونارډو دوس انجوس، د انجوس کولچوز او سوفس د فرنچائز رییس، یو سلسله چې د صوفې او اپولسټر شوي فرنیچر کې تخصص لري.
انجوس کولچویس او سوفاس د فرنچائزیانو او پیرودونکو سره د خپل چلند له لارې ځان توپیر کوي: نږدې اړیکو ته لومړیتوب ورکول، د دوی اړتیاوې اوریدل، او د غلطو ژمنو پرته د کیفیت لرونکي محصولاتو وړاندې کول. "زه باور لرم چې شفافیت باید د مدیریت ستنه وي. داسې وختونه وو چې د ننګونو پټولو پرځای، موږ د ټیم سره په ښکاره ډول اړیکه غوره کړه. یوه بیلګه یې د وبا په جریان کې وه، کله چې موږ د اکمالاتو په سلسله کې له ستونزو سره مخ وو. موږ کولی شو هڅه وکړو چې اغیز کم کړو، مګر موږ غوره کړه چې روښانه واوسو، په ګډه حلونه ولټوو، او خپل ټیم نور هم پیاوړی کړو. موږ تل هر هغه چلند ردوو چې کولی شي زموږ د برانډ اعتبار زیانمن کړي. په اوږد مهال کې، باور د هر شرکت ترټولو ارزښتناکه شتمني ده - او دا یوازې په صداقت جوړ کیدی شي، "لیونارډو تبصره کوي.
ایلټون ماتوس، د ایرلاکر بنسټ ایښودونکی ملګری او اجرایوي رییس، د سمارټ لاکرونو لومړی برازیلي فرنچائز.
د ایرلاکر ترټولو لوی توپیر کوونکی بې له شکه د ځایی خلکو او فرنچائزیانو په کار ولاړ دی. "زموږ ستراتیژي په کلکه د سیمه ایز ځواک پر بنسټ ولاړه ده. زه باور لرم چې د ټولنې څخه مسلکي کسان درلودل ټول توپیر رامینځته کوي، ځکه چې دوی د موقعیت ځانګړي اړتیاوې پوهیږي او پوهیږي چې څنګه د پیرودونکو سره په مستند ډول اړیکه ونیسي. دا موږ د دودیز بازار ماډل څخه جلا کوي. سربیره پردې، ما تل په سوداګرۍ کې شفافیت د نه خبرو اترو وړ اصل په توګه منلی دی. صادق اوسیدل اعتبار رامینځته کوي - او دا د هر دوامداره شرکت بنسټ دی. په پای کې، که دا یوه کوچنۍ تېروتنه وي یا لویه دروغ، حقیقت تل روښانه کیږي، "هغه تشریح کوي.
ډاکټر اډسن راموت، د ایمګریسنټرو بنسټ ایښودونکی او اجرایوي رییس، چې د صحي وزن کمولو او د بدن جمالیات کې مخکښ شرکت دی.
د راموت لپاره، صداقت او شفافیت د هر ډول سوداګرۍ د یوځای کولو لپاره اړین دي. "د ایمګریسینټرو له پیل راهیسې، موږ تل د خپلو مراجعینو ریښتینې هوساینې ته لومړیتوب ورکړی، د ساینس پر بنسټ شخصي درملنې وړاندې کوو او پرته له دې چې معجزاتي حل لارې ژمنې کړو. دې زموږ د ناروغانو سره باور او دوامداره اړیکه رامینځته کړې، کوم چې بې له شکه زموږ سوداګرۍ ته غوره پایلې راوړي دي،" هغه وايي. کله چې وبا بازار اغیزمن کړ، هغه باید د ټولې ټیم سره شفاف وي. "د وضعیت پټولو پرځای، زه د شرکت د پایښت ډاډمن کولو لپاره اړین بدلونونو په اړه له هرچا سره روښانه وم. د شفافیت دا کچه د ټیم لخوا د ډیرې ښکیلتیا او ژمنې پایله درلوده."
وینیسا ویلیلا، د کاپیه کاسمیټکس او سپیشلټي کافيز بنسټ ایښودونکې او اجرایوي رییسه، په کاسمیټکس کې د کافي کارولو او د '2 in 1' ماډل کې مخکښه ده، کوم چې د کاسمیټکس پلورنځي سره یو ځانګړی کافي شاپ یوځای کوي.
د سوداګرې ښځې لپاره، روڼتیا یو له هغو ستنو څخه دی چې د کاپیه کلتور ملاتړ کوي. هغه ټینګار کوي چې "روڼتیا یوازې یو ارزښت نه دی، بلکې یو لوی لارښود دی، چې د شرکت د ټولو اړیکو لپاره بنسټیز دی." له پیل څخه، شبکې په څو برخو کې د صداقت له لارې ځان توپیر کړی دی: د محصول مخلوط څخه د بنسټیزو څیړنو پراختیا پورې، کوم چې تل ښې پایلې ترلاسه کړې او دا یې له سیالۍ څخه جلا کړې. وینیسا باور لري چې روڼتیا باید په هر وخت کې پلي شي. "زما لپاره، په شرکت کې د تیروتنو یا دروغو لپاره هیڅ ځای نشته، ځکه چې د وفادارۍ او روڼتیا په څیر ارزښتونه د سازماني کلتور برخه ده،" هغه وايي. دا په ټولو پریکړو کې منعکس کیږي، د نویو محصولاتو له انتخاب څخه تر ټیم او پیرودونکو سره د اړیکو پورې.
لوئس فرناندو کاروالهو، د هومینز بنسټ ایښودونکی او اجرایوي رییس، د کلینیکونو یوه شبکه چې د نارینه وو لپاره په جمالیات او روغتیا کې تخصص لري.
د شبکې بنسټ ایښودونکی او اجرایوي رییس، لویس فرناندو کاروالهو وايي: "هومینز د نارینه وو لپاره د بشپړ کلینیک په توګه د خپل مفهوم لپاره ولاړ دی، چې په یو ځای کې مختلف خدمات وړاندې کوي." "موږ د یو واحد محصول کلینیک نه یو، لکه ډیری چې یوازې په یو خدمت تمرکز کوي، لکه د ویښتو لیږد. دلته، نارینه بشپړ حل لټوي، د ویښتو درملنې څخه تر مخ او بدن درملنې پورې." کاروالهو د شفافیت اهمیت هم ټینګار کوي: "ما هیڅکله چا ته دروغ نه دي ویلي. د ټیم او پیرودونکو سره زموږ د اړیکو اساس شفافیت دی." د هغه لپاره، حقیقت به تل غوره حل وي. "کوچنۍ نیمګړتیاوې په مستقیم ډول باور او د سوداګرۍ کلتور اغیزه کوي. شفافیت او له غلطیو څخه زده کړه د بریالیتوب کلیدي ده."
ډاکټر میریل جوس رویو، د ملهریز بنسټ ایښودونکی، د نږدې بیا رغونې او نږدې جراحي لپاره لومړۍ شبکه.
د سوداګرې لپاره، شفافیت د هغې په سوداګرۍ کې یو اړین ارزښت دی. "زه تل شفاف یم. زه دروغ نه خوښوم؛ پرته له دې چې وضعیت څه وي، حقیقت تل غوره حل دی،" هغه تاییدوي. دا دریځ د مراجعینو سره د هغې په اړیکو او د شبکې په پروسو کې منعکس کیږي. "په ملهریز کې، موږ باور لرو چې حقیقت او شفافیت زموږ د ناروغانو باور ترلاسه کولو لپاره بنسټیز دي." هغه ټینګار کوي چې صداقت ته ژمنتیا یو لوی توپیر کونکی دی. "موږ د معجزې پایلو ژمنه نه کوو، بلکه د ساینس او تجربې پراساس اغیزمنې درملنې." بنسټ ایښودونکی هم په بازار کې د غیر عادلانه کړنو خلاف دی. "د پایلو په اړه دروغ ویل یا د چا ګمراه کول زموږ د فلسفې برخه نه ده."
جواو پیفر، د PróRir CEO، د غاښونو کلینیکونو شبکه.
د رښتیا ویلو سره اعتبار زیاتیږي او سوداګري پیاوړې کیږي. دا هغه څه دي چې په پرور کې پیښ شوي. "د نږدې دوه لسیزو تجربې په جریان کې، دا ماته روښانه شوې چې هیڅ معجزې یا اسانه پیسې شتون نلري. هرکله چې زه د سوداګرۍ فرصت سره مخ شم چې 'د ریښتیا کیدو لپاره ډیر ښه' ښکاري، زه سور بیرغ پورته کوم. ما ډیری شرکتونه او متشبثین لیدلي چې د چټکو ګټو په وهم کې راګیر دي، یوازې ډیر ناوخته وموندل شي چې دوی د یو بې ثباته ماډل سره معامله کوي. په پرور کې، موږ محتاط تحلیل او ستراتیژیک پلان جوړونې ته ارزښت ورکوو، یوازې د ډیرې خوشبینۍ پراساس پریکړو څخه ډډه کوو او موږ 'ځان دوکه' نه کوو، "پیفر تشریح کوي.
جوسیانو ماساکاني، د ګرال سیګ بنسټ ایښودونکی او اجرایوي رییس، چې د حرفوي خوندیتوب او روغتیا په برخه کې یوه مخکښه شبکه ده.
په هغه بازار کې چې د حرفوي خوندیتوب او روغتیا ډیری وختونه یوازې د قانوني مقرراتو سره سم عمل کولو پورې محدود وي، ګریل سیګ جرئت وکړ چې یوه بله لاره جوړه کړي. د اشخاصو لپاره د اضافي ګټو پروګرام رامینځته کولو سربیره چې هدف یې د دوی د ژوند کیفیت ښه کول دي، متشبث پریکړه وکړه چې صداقت ته لومړیتوب ورکړي حتی کله چې دا د سمدستي ګټې پریښودو معنی لري. "په دې سوداګریز ماډل کې، موږ ډیری وختونه د هغو شرکتونو لخوا ازموینې ته اچول کیږو چې هڅه کوي مقررات مات کړي یا موږ ته د معلوماتو د لاسوهنې لپاره رشوت ورکړي. پدې شیبو کې، موږ د اخلاقو او صداقت لپاره زموږ د ژمنې بیا تاییدولو ټکی کوو، د هر ډول خبرو اترو څخه ډډه کوو چې کولی شي زموږ د کارمندانو هوساینې ته زیان ورسوي،" هغه څرګندوي. ماساکاني تاییدوي چې دې دوامداره دریځ د بازار باور ترلاسه کولو کې مرسته کړې، هغه پیرودونکي راجلب کړي چې د دې ارزښت سره سمون لري.
فیلیپ بورانیلو، د ماریا برازیلیرا اجرایوي رییس، چې په هیواد کې د استوګنې او سوداګریزو پاکولو ترټولو لویه شبکه ده.
د صداقت د اصل سره یوځای ښه اړیکه د سوداګرۍ بنسټ دی. "شبکه یو ملي شتون لري، کوم چې به د فرنچائزیانو ښه خبر ساتل ناممکن کړي د شخصي غونډو یا یوازې د بریښنالیک پیغامونو له لارې. نو موږ میاشتني ژوندۍ خپرونې او اونۍ پوډکاسټونه رامینځته کړل، کوم چې د تبادلې، آرامۍ وخت دی، چیرې چې هرڅوک نظرونه څرګندوي، نظرونه ورکوي، درس ورکوي او زده کوي. په داخلي توګه، پاملرنه د ټولو کارمندانو لپاره مساوي ده، او دوی د فرنچائزر د خبرونو په اړه لومړی پوهیږي،" بورانلو تشریح کوي. "بل ټکی دا دی چې شفافیت په سوداګرۍ کې خپریږي. ما د واحدونو د اصلي شمیر په اړه د دروغ ویلو شبکې لیدلي دي. دلته موږ صادق یو او کله چې موږ 500 واحد ته ورسیږو نو په ډیره مینه سره لمانځو. کله چې موږ صادق یو، شیان بهیږي، "هغه پای ته رسوي.
ریناتا باربالو، د اسپانها فاسیل بنسټ ایښودونکی او سی ای او، هسپانیا ته د مهاجرت په برخه کې تخصص لري.
شفافیت، د شرکت یو له اصولو څخه، د متقابل باور چاپیریال رامینځته کولو سره سازماني کلتور پیاوړی کړی، چې د ټولې ټیم لپاره د مثال په توګه خدمت کوي او په سکتور کې د درناوي وړ مشاور په توګه د اسپانها فاسیل قوي کوي. د ریناټا لپاره، د یو قوي شهرت رامینځته کول حقیقت ته ژمنتیا ته اړتیا لري. "زه تل د هر هغه عمل خلاف وم چې غلط تمې یا ژمنې پکې شاملې وي چې پوره کول یې ناممکن وي. دروغ، که څه هم بې ګناه ښکاري، کولی شي راتلونکي ستونزې رامینځته کړي، لکه غلط فهمۍ او د باور نشتوالی. ما دمخه د پلور ډیری فرصتونه رد کړي دي ځکه چې زه د دې ډول چلند سره موافق نه یم. زه باور لرم چې صداقت او شفافیت د هغو سوداګرۍ لپاره بنسټیز دي چې غواړي په اخلاقي او دوامداره توګه وده وکړي، "هغه پای ته رسوي.
لوئس شیاوو، د نیول فرټیلیزانتس اجرایوي رییس، یو شرکت چې په بیولوژیکي محصولاتو، تغذیې او د فصلونو لپاره د غوښتنلیک ټیکنالوژۍ کې تخصص لري.
په شرکت کې دروغ ویل ځای نه لري؛ دا د غلا کولو په څیر دی! دا هغه اساس دی چې شیاوو په خپل ورځني کار کې کار کوي، په ځانګړې توګه د بزګرانو او کارمندانو سره په خپلو اړیکو کې. "بزګران د هغو محصولاتو په اړه ډیر شکمن دي چې دوی یې نه پوهیږي. نو زه د دوی د حاصلاتو لپاره سرې ورکوم، او دوی زما سره د محصولاتو لپاره د تادیې په توګه هر ډول اضافي تولید شریکوي - زما په سکتور کې یو څه نوښتګر. دا تبادله موږ ته د تولید کونکي سره اعتبار راکوي او راتلونکي پیرودونه تضمینوي. په ټیم کې د دروغو لپاره هیڅ ځای نشته. حتی د کرنې په بحران کې، موږ تل د بحري ماموریت او لید په اړه خورا شفافه اړیکه ساتلې ده. داسې وختونه راغلي دي چې ما د خپلو پلورونکو ملاتړ کړی، مګر د دروغو د کشف له امله له دندې ګوښه شوي هم دي، "شیاوو په ګوته کوي.
روډریګو میلو، د هارو ګروپ شریک-پانګه اچوونکی او د پراختیا رییس - د تیاره پخلنځي او ټیکاوی یوه هولډنګ شرکت چې د هارو سوشي، هاپوک، رول، ریډوک، منګو سلاد، او تیو پارما برانډونه لري.
حقیقت یوازې یو ارزښت نه دی، بلکې د تلپاتې اړیکو بنسټ دی، لکه څنګه چې د ګروپو هارو : "زه د اپریل فول په ورځ ټیم سره یوځای شوم، کوم چې تل زما د ملګرو سره د ټوکو سرچینه وه. مګر، د سپک زړه څخه هاخوا، په ګروپو هارو کې، زموږ یو له اصلي ارزښتونو څخه شعار دی 'شیان لکه څنګه چې دي ورته ووایاست'، په ټولو اړیکو کې روڼتیا ډاډمن کول. دا کلتور په کانکریټو کړنو کې منعکس کیږي، لکه د کارمندانو او فرنچائزیانو غوږ نیول ترڅو بریالي خواړه رامینځته کړي او د ننګونو وختونو کې بشپړ اړیکه وساتي، لکه د شرکت بدلونونه. موږ باور لرو چې شفافیت ټیم پیاوړی کوي، هڅونه رامینځته کوي، او د هولډنګ شرکت وده پرمخ وړي. سربیره پردې، موږ ټینګار کوو چې موږ د دروغو، تیروتنو، یا د مسؤلیتونو بهر سرچینې کولو خلاف یو، ترڅو د صداقت، صداقت او حساب ورکولو چاپیریال تضمین کړو."
Rosane Argenta، د Saúde Livre Vacinas بنسټ ایښودونکی ملګری او CEO، د هر عمر لپاره د واکسین کولو کلینیکونو شبکه.
د همکارانو او مراجعینو سره د حقیقت سره ژمنتیا د Saúde Livre Vacinas اساس دی. "حقیقت شرکت ته ارزښت ورکوي. زموږ ټیم د خوندیتوب احساس کوي او دا امنیت ناروغانو ته لیږدوي، چې غوره پایلو ته لار هواروي ځکه چې باور او اعتبار د خصوصي واکسین کولو خدماتو کې ترټولو مطلوب عوامل دي. زموږ په سیمه کې د بازار موندنې یو عمل شتون لري چې موږ په Saúde Livre Vacinas کې نه تعقیبوو، ځکه چې دا د کلینیک ته د اصلي رسیدو دمخه د یو ځانګړي محصول د رسیدو اعلان کول دي، پیرودونکي ته لارښوونه کوي چې سیالي کونکي ته د هغه توکي لپاره مخکې له مخکې تادیه وکړي چې لاهم شتون نلري. موږ باور لرو چې د دې ډول عمل سره نه تعقیب د پیرودونکي سره د شفاف چلند یوه بیلګه ده، "هغه په ګوته کوي.
کریسټیانو کوریا، د ایکویل اجرایوي رییس، په برازیل کې د پاکولو محصولاتو ترټولو لوی فرنچائز شبکه.
ایکویل د خپل تخصص او شفافیت لپاره ځانګړی دی، د مراجعینو او فرنچائزیانو لپاره پایلو ته لومړیتوب ورکوي. د اجرایوي رییس لپاره دروغ ویل د پوښتنې څخه بهر دي، څوک چې د ستونزو د اندازې پرته په شفاف ډول عمل کول غوره ګڼي: "دلته د بوټو شاوخوا هیڅ وهل نشته. کله چې موږ د لوژستیکي ننګونو سره مخ شو چې کولی شي د فرنچائزیانو عملیات اغیزمن کړي، موږ حقیقت وویل، د دوی د حل کولو پلان مو وښود، او تضمین یې ورکړ چې دا به بیا نه پیښیږي. پایله؟ اعتبار. هغه څوک چې زموږ سره دي پوهیږي چې دوی کولی شي په موږ باور وکړي ځکه چې ایکویل عادلانه لوبه کوي او کارونه ترسره کوي. یو کلاسیک دروغ چې ما اوریدلي دي دا دي چې فرنچائز کول پرته له هڅې پیسې ګټي. دلته په شبکه کې، موږ ښیو چې بریالیتوب د کار، ستراتیژۍ او اجرا سره راځي. هغه څوک چې میتود تعقیبوي او دا پیښوي، وده کوي.
لوکاس اندرې، د فاسټ ټینس اجرایوي رییس، د ټینس اکاډمۍ سلسله.
سوداګر په دې باور دی چې صداقت د دوام تضمینوي، او دا د مشرتابه مالکیت رامینځته کوي. "د ټیم سره هره اړیکه باید د شفافیت پر بنسټ وي، مګر د درناوي وړ شفافیت. توهین کول او ویل چې تاسو خپل ذهن وایئ شفافیت نه دی، بلکه صادق او مخلص اوسئ. نو، دا درناوی دی چې فیډبیک ورکړئ، زموږ د تمو سره سم بیرته راستنیدنه چمتو کړئ، ځکه چې دا به سړی ښه او پرمختګ وکړي. کله چې تاسو ټولنیز شبکې یا رسنیو ته ځئ، ستاسو ټیم، ستاسو ونډه وال، او هغه کسان چې تاسو سره اړیکه لري باید پوه شي چې هغه څه چې تاسو یې وایئ یا استازیتوب کوئ ستاسو د چلند سره سم دي. دا د شرکت مشر عکس ته ډیر ځواک او اعتبار ورکوي. په ټولنیزو رسنیو کې، موږ د ټینس لوبغاړو په توګه نه، بلکې د متشبثینو په توګه د ځان د موقعیت له لارې صداقت پلي کوو چې د ټینس له لارې وخت، روغتیا او ساتیري پلوري، "هغه ټینګار کوي.
فابیو توم الویس، د 3i لوړ پوړو استوګنځایونو اجرایوي رییس، د انساني پاملرنې او لوړ پوړو ژوند کولو مشر.
د 3i سینئر ریزیډنس د مراجعینو سره د اړیکو اصلي بنسټ مطلق صداقت دی. "زه ډیری وختونه وایم چې یو دردناک حقیقت د خوږ کوچني دروغ څخه غوره دی. څرنګه چې موږ د ژوند، اړیکو، او له هرڅه پورته، نه یوازې د زاړه کس بلکې د دوی د عزیز د احساساتي حالت سره معامله کوو، موږ اړتیا لرو چې د باور قوي اړیکې رامینځته کړو. زموږ تمرکز به تل د دې اړیکو پروسې ښه کولو باندې وي. په هرصورت، کله چې یو څوک د لوړ پوړي استوګنځي په لټه کې وي، دوی دمخه ځینې باورونه او ستونزې له ځان سره لري، نو موږ اړتیا لرو چې دا اړیکه رامینځته کړو ترڅو دوی د ذهن د سولې سره کور ته راستانه شي چې دوی شریکوي، نه لیږدوي، د خپل عزیز مسؤلیت د ملاتړ شبکې ته چې دوی باور کولی شي، "هغه تبصره کوي.
