په دې وروستیو کې، د 6x1 کاري مهالویش په اړه بحث بیا په آنلاین او سړکونو کې د پام وړ سرعت ترلاسه کړی دی. دا وروسته له هغه رامنځته شو کله چې د کانګرس غړې ایریکا هیلټن (PSOL-SP) د اساسي قانون تعدیل (PEC) وړاندیز وکړ چې د کاري اونۍ د 44 څخه 36 ساعتونو ته کمولو او د 6x1 مهالویش پای ته رسیدو غوښتنه یې وکړه. په هرصورت، که دا وړاندیز تصویب شي، نو بیا به څه پیښ شي؟
لومړی شی چې خلک باید پوه شي دا دی چې د 6x1 مهالویش پای ته رسیدل د اونۍ پای عمومي رخصتي معنی نلري او دا چې ټول خدمات - په ځانګړي توګه سوداګري - به د شنبې او یکشنبې په ورځو کې ودریږي. په هرصورت، د کار بدلونونه شتون لري، او د شرکت کارمندان به باید خپل وخت وویشي، ممکن د اونۍ په پای کې کار وکړي، تر هغه چې دواړه ورځې د نوي 5x2 مهالویش سره سم حساب شي.
په هرصورت، دا کمښت ممکن د ډیری سازمانونو لپاره ننګونه وي چې دمخه د دې کاري مهالویش ماډل سره عادت شوي، کوم چې به د ځان تنظیم کولو لپاره وخت ته اړتیا ولري، ځکه چې احتمال لري چې دوی به نوي کارمندان وګماري، مګر دا د دوی د بودیجې بیا محاسبه کولو او پانګوونې ته اړتیا لري. او موږ پوهیږو چې له هغه وخته چې دا د سوداګرو په جیب کې ولګیږي، دا ممکن په لومړي نظر کې ډیر ښه کار ونکړي.
د پونټوټل لخوا ترسره شوې سروې، چې په برازیل کې د وخت او حاضرۍ مدیریت شرکت دی، چې له 500,000 څخه ډیر کارمندان یې د وخت تعقیب پلیټ فارم کې ثبت شوي، وايي چې د 6x1 مهالویش پای ته رسیدل کولی شي په هیواد کې په ملیونونو کارګرانو او شرکتونو اغیزه وکړي. د څیړنې له مخې، دا ماډل په ځینو سکتورونو کې غالب دی: د استوګنې او خواړو خدمات (69٪)، سوداګرۍ (49.9٪)، او اداري فعالیتونه (35.1٪).
عموما، هغه سیمې چې دوامداره کار ته اړتیا لري، لکه روغتیا پاملرنه، د مختلفو مهالویشونو تعقیبولو تمایل لري او د دوی د 6x1 یا کوم بل مهالویش پریښودو امکان نلري. ډیری ډاکټران په روغتون کې د غوښتنې او د دوی د خپل شتون پورې اړه لري، د 36 او حتی 48 ساعتونو مستقیم شفټ کار کوي، نو دوی نشي کولی پدې نوي ماډل کې ځای په ځای شي.
حقیقت دا دی چې د برازیل د کار سناریو پورې اړوند هرڅه باید په ډیر احتیاط او پرته له بیړې ارزول شي. د لویې کچې اغیزو د مناسب بحث او تحلیل پرته تصویب به نه یوازې د متشبث لپاره بلکې د کارګر لپاره هم بدتر وي، ځکه چې دا متشبث دی چې کارموندنه رامینځته کوي، نه حکومت.
په مثالي توګه، باید یو توازن شتون ولري ترڅو نه متشبث او نه هم په عمومي ډول کارمندان زیانمن شي؛ په هرصورت، باید یو منځنی ځای وموندل شي. پدې معنی، دا خورا مهمه ده چې د شرکت مدیران د خپل اوسني وضعیت ارزونه پیل کړي ترڅو دوی پوه شي چې که چیرې د 6x1 کاري مهالویش پای ته ورسیږي نو څه وکړي.
د 6x1 کاري مهالویش احتمالي پای به زما په شرکت څه اغیزه وکړي؟
