د کار په ځای کې د جنسیت نابرابرۍ مسله هغه څه ده چې موږ یې د یوې ټولنې په توګه بحث کوو، په ځانګړې توګه د نارینه وو او ښځو ترمنځ، او نور اقلیتونه هم شتون لري. نن، زه غواړم بحث د ځان پوهاوي رول باندې متمرکز کړم - او احساساتي استخبارات، کوم چې د هغې یوه داخلي برخه ده - ځکه چې هرڅومره چې انسانان خپل ځان پوهاوی رامینځته کړي، هومره به دوی وکولی شي د جنسیت پرته د ټولو لپاره مساوي فرصتونه رامینځته کړي.
ټول تعصبونه موږ سره جلا کوي؛ دا د ذهني پټۍ په څیر دی چې د پام وړ ټولنیز زیان سره. دا د کیلي سوري له لارې د لیدلو او یوازې د واقعیت یوه ټوټه لیدلو په څیر دی؛ محدود، کله چې موږ ټول چاپیریال لیدلی شو. دا هغه څه دي چې تعصب دی: د خلکو او د دوی وړتیا یوازې د جنسیت لید ته راټیټول، لکه څنګه چې دا دوی د یو بل څخه غوره یا بدتر کوي.
موږ پوهیږو چې نړۍ همکاري ده. نارینه او ښځینه کولی شي او یو ښکلی ملګرتیا رامینځته کړي. له همدې امله، د جنسیت پراساس د ژوند په هره برخه کې د یو چا د وړتیا اندازه کول یوه لویه تیروتنه ده. په حقیقت کې، موږ مختلف او بشپړونکي یو. د ښځو عصبي جوړښتونه د نارینه وو څخه توپیر لري، او دا زموږ د وړتیا د یوځای کولو لپاره خورا مثبت دی، هر یو د دوی د فزیولوژي سره سم. هغه څه چې یقینا نور مناسب نه دي هغه زوړ او زوړ سیالي ده. مقاومت یو زوړ مثال دی چې د ځان پوهې سره بریالي کیدی شي.
هغه تعصبونه چې موږ یې نن ورځ لرو زاړه دي. دا هغه څه دي چې موږ یې لاهم د تیرو نسلونو څخه لرو، د بیلګې په توګه، دوی باور درلود چې په 50 یا 60 کلنۍ کې، یو سړی زوړ دی او د تقاعد لپاره چمتووالی نیسي. ایا تاسو داسې احساس کوئ؟ ښځې ډیری وختونه دا باورونه شریکوي. راځئ چې په پام کې ونیسو چې دا لاهم خورا نوې ده چې زموږ په ټولنه کې د 50 څخه پورته خلک په کاري ځواک کې فعال وي - پرته له دې چې جنسیت وي. دا شرایط موږ ته بلنه هم راکوي چې وړتیاو، فعالیت او پایلو ته تازه کتنه وکړو - موږ ځوانان لرو چې خپل ظرفیت نه کاروي، او موږ 50+ لرو چې د خپلې وړتیا په اوج کې دي. نوښت هغه څه ته تازه والی راوړي چې نور د ټولنې سره مناسب نه دي، نو هو، هرڅوک کولی شي په ژوند او کار کې ځان بیا رامینځته کړي، د تولیدي کیدو وړتیا ولري، او د لوړ فعالیت پایلې وړاندې کړي.
ایا تاسو کله هم د دې فکر کولو لپاره ودریدئ چې هغه څه چې موږ نن تجربه کوو د زړو انتخابونو پایله ده؟ زموږ د تاریخ کتابونه د پخوانیو پوښتنو ځوابونه وړاندې کوي، او اوس ژوند موږ ته د بدلون لپاره یو لوی فرصت ته بلنه ورکوي. دا د دې خلاصون سره ده چې موږ اړتیا لرو چې خلکو ته وګورو، پرته له دې چې عمر، جنس، یا نژاد وي. دا ریښتینی تکامل او انقلاب دی چې موږ یې هڅولو ته اړتیا لرو، او موږ پدې شیبه کې یو! دا ټول د نا رضایتۍ او ډیالوګ سره پیل کیږي ترڅو نوي ځای ته ورسیږو — او لومړۍ خبرې اترې له ځان سره دي.
د ټولو هغو ستونزو او ستونزو سره مخ کیدو سره چې زموږ په ژوند کې به واقع شي، موږ باید له ځانه وپوښتو: "ښه، زه پدې اړه څه وکړم؟" که موږ لومړی دا ځان ارزونه ونه کړو، موږ به د هغه څه سره د ښه چلند کولو وړتیا ونه ګورو چې زموږ سره پیښیږي، او نه هم د بدلون هڅولو وړتیا. موږ به تل له ځانه پوښتنې کوو او د "نورو" لخوا د حل لارو موندلو ته انتظار کوو.
ځان پوهه موږ ته اجازه راکوي چې په ځان کې ژوره ژوره ژوره کړو، پوهاوی او زموږ د چلندونو بیا کارولو لارې چارې راوړو، په ځانګړې توګه "دوړو". او احساساتي هوښیارتیا بنسټیز دی؛ دا هغه څه دي چې موږ سره متحد کوي، موږ سره نښلوي، تصور کوي او د سبا نړۍ رامینځته کوي. او موږ ټول یوه سوله ایزه نړۍ غواړو. په هرصورت، د تعصب او نویو ستونزو ته د زړو غبرګونونو په سناریو کې، دا به پیښ نشي.
نوښت ځواب دی! موږ لا تر اوسه دا نه لرو، په سمه توګه ځکه چې موږ باید دا ومومو، او هغه کسان چې دا کار کوي په عمده توګه هغه کسان دي چې ستونزه تجربه کوي او د دې اړتیا څخه ډیر خبر کیږي. په دې غورځنګ کې هغه کسان شتون لري چې دمخه ښکیل دي - هغه کسان چې عمرونه یې له 50 څخه پورته دي، ښځې، او موږ هر یو چې دې غورځنګ ته بیدار یو - موږ ټول مسؤلیت لرو چې د دې ټولیزې نړۍ کې د ژوند کولو لپاره نوي امکانات رامینځته کړو. له همدې امله، یوه ډیره پرمختللې نړۍ!
