Rośnie srebrna gospodarka: po co zatrudniać ponad 50 profesjonalistów?

Rynek pracy jest nie tylko dla młodych ludzi, Jak bardzo starzeje się światowa populacja, poprawa jakości życia społeczeństwa sprawia, że jesteśmy coraz bardziej aktywnymi seniorami i angażujemy się w ich osobiste rutyny, a nawet profesjonalistów, Włączenie tych talentów do otoczenia korporacyjnego porusza to, co nazywamy srebrną gospodarką, coś, co choć rośnie coraz bardziej na całym świecie, wciąż zasługuje na większą uwagę, aby ta publiczność była odpowiednio włączona i mile widziana w firmach.

Według szacunków IBGE do 2031 roku liczba osób starszych powinna przewyższać liczbę osób młodych, Po raz pierwszy w naszej historii wskaźnik starzenia się (IE) będzie większy niż 100, to znaczy na 100 młodych ludzi przypadać będzie 102,3 osób starszych Jest to bezpośrednie odzwierciedlenie aktywnej długowieczności populacji poprzez zdrowsze nawyki, większą dbałość o zdrowie fizyczne i postęp medycyny, co również pozytywnie wpływa na lepsze zdrowie psychiczne, mniejsze wydatki na leki i znacznie chętniejsze życie jako całość.

Oprócz tej korzyści społecznej i zdrowotnej, wzrost średniej długości życia spowodował również większe poszukiwanie tych osób, aby pozostały aktywne zawodowo 'TO coś, co jest niezwykle korzystne dla firm, W końcu coś, co te talenty muszą oszczędzić, to zgromadzone doświadczenie i dojrzałość nabyte na całej ich trajektorii, z większą inteligencją emocjonalną w radzeniu sobie z codziennymi problemami, lepszym zrozumieniem relacji zawodowych i utrzymaniem ich w dłuższej perspektywie.

Równolegle, gdy profesjonalista przeżył inne scenariusze ekonomiczne niż gorąca gospodarka, recesja, inflacja, deflacja, a nawet rządy o różnych stanowiskach, wszystko to sprawia, że lepiej odczytuje scenariusz, analizując to, czego już doświadczył, jako podstawę do wiedzieć, co działa, a co nie.

Wszystkie te atrybuty są czymś, czego nie uczy żaden uniwersytet ani tytuł magistra, ale które są zbudowane w naszym profesjonalnym tle, A to nawet, jest zwykle niewystarczające w wielu młodych talentów, którzy wchodzą na rynek, którzy nie mają lat doświadczenia, ani dojrzałości, doświadczenia i zachowań niezbędnych do bardziej uporządkowanego spojrzenia na różne kwestie korporacyjne.

Mimo to według danych IBGE do 2050 roku Brazylia osiągnie populację ponad 40 milionów ludzi w ciągu 60 lat Zamiast usuwać je z rynku, sprawiając, że poczują się przydatne, wstawianie ich do firm przynoszących swoje doświadczenia na rzecz przyjęcia bardziej asertywnych strategii wygeneruje osiągnięcia nie tylko finansowe, ale także w kontekście społecznym i tak, aby czuły się przydatne i pozostały aktywne w obszarach, które im się podobają.

W tym dostosowaniu do rutyny korporacyjnej, jednak, trzeba zachować pewną ostrożność, W wielu przypadkach, przybycie tych talentów nie będzie miało naturalną synergię, i będzie wymagać szczególnej uwagi ze strony firm i innych członków, ponieważ przeszkody mogą być tworzone, nawet przez samych starszych specjalistów.

W wielu z nich nadal istnieje silne przekonanie, że ich zaawansowany wiek nie przyniesie pozytywnych osiągnięć firmom, niepewni, że nie będą w stanie przyczynić się do operacji i osiągnąć wyznaczonych celów Obawy te mogą spowodować, że dotrą do centrali z obawą o swoje wyniki, których można uniknąć nie tylko poprzez samorozumienie i uznanie, a także wewnętrzne działania promowane na rzecz tego przybycia, zachęcając i uznając ich co do ich osiągnięć w pracy.

Ze strony młodszych profesjonalistów brak wrażliwości to ryzyko, które ma być znaczne, co będzie również wymagało od firm podjęcia działań, które wykażą znaczenie tych seniorów dla wyników biznesowych i tego, jak bardzo mogą oni zarówno pracować, jak i uczyć się razem, W końcu potrzeba będzie empatii, wysiłku i szacunku z obu stron, aby ten ruch przyniósł dojrzałe owoce dla wszystkich zaangażowanych.

Zróżnicowane środowisko zawodowe to nie tylko takie, które ceni włączenie płci, ale także to, co wewnętrznie przynosi ageizm Ci, którzy uczą się radzić sobie z głowami, które myślą inaczej i mają różne perspektywy, ale gdy wszyscy się nimi opiekują i cenią, z pewnością zwiększą osiągnięcie oczekiwanych rezultatów.