Jak milenialsi kształtują agendę ESG w korporacjach

Zasady ESG, to znaczy praktyki środowiskowe, społeczne i zarządzania opracowane przez firmy mają coraz większe znaczenie wśród inwestorów, konsumentów, społeczności i rządu. Dzieje się tak, ponieważ potrzeba ochrony środowiska, dobrego zarządzania i odpowiedzialności społecznej sprzyja bardziej sprawiedliwemu i zrównoważonemu społeczeństwu. 

W ostatnich latach rośnie liczba brazylijskich firm, które przyjęły te zasady, a przynajmniej deklarują, że są adeptami. Badanie ESG Brasil Panorama 2023 zbadało przyjęcie praktyk ESG na rynku brazylijskim. Jednym z najważniejszych punktów jest to, dlaczego firmy przestrzegają filarów ESG: W przypadku 61% rozmówców praktyki mają na celu wzmocnienie reputacji marki na rynku i tylko 40% stwierdził, że ESG ma na celu zmniejszenie ryzyka związanego z środowiskiem, społecznym i zarządzania. 

Badanie biznesu na temat zrównoważonego rozwoju oraz dobrych praktyk społecznych i zarządzania jest trendem, zwłaszcza wśród młodych ludzi. W tym sensie ponad 60% milenialsów – urodzonych w latach 1981-1996 – twierdzi, że czuliby się bardziej zainspirowani przez firmę, która ma dobrą politykę ESG, a także będzie bardziej wierna tym firmom. To właśnie pokazuje badania zorganizowane przez konsultancję Korn Ferry na temat przyszłości pracy.

Dzieje się tak, ponieważ pokolenia młodszych konsumentów obserwują wszystkie procesy marki, dopóki produkt nie pojawi się pod ręką, biorąc pod uwagę wpływ społeczny i środowiskowy na wybór produktu lub firmy. To samo dzieje się przy wyborze pracy w określonej firmie.

Dla Andrei Moreiry, dyrektora generalnego Yabá Consultorii, która pracuje w obszarze zrównoważonego zarządzania i zaangażowania społecznego, podbijanie, angażowanie i uczenie się pracy z milenialsami to wyzwanie i szansa, która przyczynia się do poprawy celu firm, ponownego dotarcia do pracy i uproszczenia sposobu pracy w kierunku rozwoju.

Ponadto pokolenie stanowi wyzwania dla większości liderów biznesu, ponieważ pracownicy coraz częściej poszukują elastycznych firm, które jednocześnie mają strukturę organizacyjną, która ceni społeczne i ceni dobre rządy. Oznacza to, że konieczne jest, aby firmy miały etyczne, przejrzyste zachowanie i odpowiedzialność za cały łańcuch produkcyjny. 

ESG i wymiana między różnymi pokoleniami

Obawy ESG dotyczą różnorodności społecznej, w tym inicjatyw, które eliminują uprzedzenia. Dlatego relacja międzypokoleniowa, która jest wymianą między pokoleniami, w firmach, przynosi korzyści zarówno bardziej doświadczonym profesjonalistom, jak i millenialsom.

“ Kwestia ektaryzmu jest pilna w społeczeństwie i w firmach. Jest to program strategiczny, ponieważ w dążeniu do utrzymania młodych marek, a nawet w kwestiach innowacji, osoby powyżej 50 roku życia są często lekceważone w procesach selekcji. Z drugiej strony firmy również przegrywają z pełną “juniozizacją” zespołu. Kiedy firmy nie cenią integracji międzypokoleniowej, w rzeczywistości występują znaczne straty wewnętrzne, które wpływają również na zewnętrzną publiczność”, ocenia Andrea.

Każde pokolenie ma inne spojrzenie na różne aspekty i oczywiście takie doświadczenia wpływają na to, jak ci specjaliści przywiązują się do kultury przyjmowanej przez firmy i cenią ją.

Różne poglądy mają fundamentalne znaczenie dla ekspansji organizacji i społeczeństwa. Znajomość tradycji i otrzymywanie nowych pomysłów jest ważna dla firm, ponieważ przyszłość jest wynikiem tego, jak różnice dialogują i chodzą razem.