Czy wiesz, jakie są usprawiedliwione nieobecności

Zawsze ważne jest, aby pamiętać, że relacja między pracownikiem a pracodawcą powinna opierać się na równowadze i wzajemności. Pracownik, rozpoczynając swoją podróż w firmie, nie tylko nabywa prawa, ale także przyjmuje podstawowe odpowiedzialności za prawidłowe funkcjonowanie tej relacji. Ten równowaga jest regulowana przez Kodeks pracy (CLT), które ma na celu zapewnienie sprawiedliwości i wzajemnej ochrony w tym związku

Artykuł 473 Kodeksu pracy jest doskonałym przykładem gwarancji przyznanych pracownikowi, aby mógł on zaspokajać sytuacje osobiste i rodzinne, nie powodując przy tym strat w swoim wynagrodzeniu. Artykuł ten obejmuje różne przypadki, w których pracownik ma prawo do płatnej nieobecności, odzwierciedlając wrażliwość brazylijskiego ustawodawstwa w ochronie pracownika w najważniejszych momentach jego życia

Wśród głównych hipotez, mamy

1. Śmierć bliskichPracownik ma prawo do nieobecności przez maksymalnie2 dni z rzęduw przypadku śmierci małżonka, wstępujące, potomkowie, bracia lub osoby zależne ekonomicznie
2. MałżeństwoPracownik może korzystać z3 dni z rzęduurlop bezpłatny z powodu małżeństwa, zapewniając okres świętowania i adaptacji do nowego życia małżeńskiego
3. Narodziny dziecka lub opieka wspólnaArtykuł zapewnia ojcu5 dni z rzęduurlop ojcowski, zapewniając udział w pierwszych momentach życia dziecka lub w nowej dynamice rodziny w przypadku wspólnej opieki
4. Dobrowolne oddawanie krwiAby zachęcić do tego aktu solidarności, pracownik ma prawo do1 dzień nieobecnościrocznie odpowiednio udokumentowane
5. Rejestracja wyborczaAby wypełnić obywatelstwo, pracownik może być nieobecny przez maksymalnie2 dni(consecutywne lub nie) aby zarejestrować się jako wyborca, zgodnie z obowiązującym prawem wyborczym
6. Spełnienie wymagań służby wojskowejPracownik jest również chroniony czasem niezbędnym do wypełnienia obowiązków nałożonych przez służbę wojskową
7. Egzaminy wstępneUstawa gwarantuje prawo do nieobecności w dniach, w których pracownik przystępuje do egzaminów wstępnych do instytucji szkolnictwa wyższego
8. Stawienie się przed sądemW sytuacjach, w których pracownik musi stawić się w sądzie, czas nieobecności jest zapewniony przez Kodeks pracy, w taki sposób, aby pracownik mógł wykonywać swoje prawa bez wpływu na wynagrodzenie
9. Międzynarodowe spotkania związkowePracownik reprezentujący związek zawodowy na oficjalnych spotkaniach organizacji międzynarodowych, których członkiem jest Brazylia, ma prawo do niezbędnego czasu nieobecności
10. Monitorowanie wizyt lekarskich w czasie ciążyPracownik może się nie stawić, aby towarzyszyć swojej żonie lub partnerce do maksymalnie6 wizyt lekarskichpodczas ciąży
11. Towarzyszenie dziecku podczas wizyt lekarskichPracownik ma prawo do1 dzień w rokuaby towarzyszyć swojemu dziecku do 6 roku życia na wizytach lekarskich, wzmacniając ochronę dzieciństwa

Te prawa odzwierciedlają zobowiązanie ustawodawcy do stworzenia warunków, które umożliwiają pracownikowi pogodzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi i obywatelskimi, zapewniając ochronę finansową podczas tych nieobecności

Jeśli, z jednej strony, CLT przyznaje pracownikowi szereg praw, z drugiej strony, narzuca również ważneobowiązki. Te odpowiedzialności są niezbędne, aby relacja zawodowa przebiegała w sposób harmonijny i produktywny, zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Akceptując umowę o pracę, pracownik zobowiązuje się do przestrzegania określonych zasad umownych i prawnych, takie jak:

1. Punktualność i frekwencjaPrzestrzeganie ustalonych godzin jest kluczowe dla organizacji pracy. Ponadto, nieobecności muszą być usprawiedliwione, preferencyjnie w sposób wcześniejszy, zapewniając, że przepływ działalności firmy nie zostanie przerwany bez potrzeby
2. Bardzo dbam o majątek firmyPracownik powinien dbać o powierzone mu zasoby materialne, wykorzystując je w sposób odpowiedzialny i efektywny. Nieprawidłowe użycie może prowadzić do szkód, które wpływają zarówno na firmę, jak i na samo środowisko pracy
3. Przestrzegać polityk i procedur wewnętrznychKażda firma ma swoje zasady dotyczące zachowania i bezpieczeństwa. Przestrzeganie tych polityk, jak użycie środków ochrony osobistej (EPI) i poszanowanie poufności informacji strategicznych, jest kluczowe dla integralności środowiska pracy
4. Realizacja celów i terminówPracownik ma obowiązek wykonywać swoje zadania z zaangażowaniem i poświęceniem, szanując ustalone terminy i cele. Niezastosowanie tych parametrów może zaszkodzić nie tylko firmie, ale także rozwój zawodowy pracownika
5. Szacunek dla hierarchii i dobre współżycieZachować szacunek dla władz hierarchicznych, a także pielęgnować zdrowe i współpracujące środowisko pracy, to obowiązek wszystkich pracowników. Harmonijne współżycie przyczynia się do efektywności zbiorowej i sukcesu firmy
6. Posłuszeństwo normom umownym i prawnymUmowa o pracę i przepisy prawa pracy określają limity i obowiązki, które należy przestrzegać. Naruszenie tych zasad może skutkować sankcjami dyscyplinarnymi, jak ostrzeżenia, zawieszenia a nawet zwolnienie dyscyplinarne

Wypełnianie tych obowiązków wzmacnia więź zaufania między pracodawcą a pracownikiem, promuje bezpieczniejsze i bardziej produktywne środowisko pracy i, w konsekwencji, zwiększa szanse na rozwój zawodowy w firmie

Wiedza oprawaIodpowiedzialnościw środowisku pracy jest fundamentalnym filarem sukcesu zawodowego. Brazylijska legislacja pracy ma na celu ochronę pracownika, nie rezygnując z zapewnienia utrzymania sprawiedliwej relacji z pracodawcą. Wykonując swoje prawa i wypełniając swoje obowiązki, pracownik przyczynia się do budowy zrównoważonego i harmonijnego środowiska pracy, istotne dla twojego wzrostu i rozwoju firmy