ASilnia, startup jednorożec deweloperoprogramowaniedo zarządzania i centralizacji procesów HR i płacowych, osiągnął apunkt równowagi – punkt, w którym firma osiąga równowagę finansową – w operacjach brazylijskich, zaledwie trzy lata po przybyciu do kraju. Firma, która jest już globalnie ugruntowana, i od ponad 8 lat znajduje się w rankingu 10 najlepszych obiecujących startupów w Europie, rozszerzył swoją działalność na ponad 65 krajów, osiągając tysiące firm dzięki swojej platformie zarządzania HR, a teraz koncentruje się mocno na rozszerzeniu swojej działalności w Brazylii
Jednym z decydujących czynników dla tego kamienia milowego HRTech był proces tropikalizacji produktu i procesów wdrożonych na rynek brazylijski, co spowodowało redukcję kosztów operacyjnych o 67% i zwiększenie bazy lokalnych klientów do ponad 60 tysięcy aktywnych użytkowników miesięcznie. Z wskaźnikiem retencji na poziomie 96% od lutego i średnim NPS wynoszącym 98 na 100, Factorial pokazuje, że jej oferta rozwiązań nie tylko przyciąga nowych klientów, ale jednak promuje lojalność wśród firm, które korzystają z jej platformy
„Zasięg“punkt równowagiw tak krótkim czasie to kamień milowy, który wzmacnia nasze zobowiązanie do dostarczania rozwiązań w zakresie zarządzania ludźmi i działu kadr, które naprawdę zmieniają sposób, w jaki firmy działają i ich wyniki. Brazylia to rynek o ogromnym potencjale, i już osiągnęliśmy imponujące wyniki dzięki tropikalizacji naszego produktu. Jesteśmy bardzo pewni, że ta nowa faza pozwoli nam jeszcze bardziej się rozwijać, pomagając brazylijskim firmom w optymalizacji ich procesów za pomocą nowoczesnej technologii, komentarz Renan Conde, CEO Brazylii w Factorial
Teraz, z solidną podstawą i osiągniętym progiem rentowności, Renan Conde mówi, że Factorial jest gotowa przyspieszyć swój rozwój w Brazylii, strategiczny rynek dla firmy. Firma planuje zwiększyć swoje przychody o 2,7 razy do 2025, z połączeniem ciągłej innowacji i dostosowania swojego produktu do lokalnych potrzeb. "Celem jest dalsze zdobywanie nowych firm i wzmacnianie obecności marki na jednym z największych rynków HR na świecie". Faktorial przyszedł, aby zostać!”, wyróżnia CEO
