Nie ma ścian, które mogą zatrzymać wielki sen. Niech to powie carioca Frederico Sieck, który przekształcił twoją sypialnię – ta przestrzeń między łóżkiem a komputerem, wie?! – w miejscu innowacji i przedsiębiorczości w środku rynku technologii. To tam narodziła się KOUD, startup z kurtyby skoncentrowana na przekształceniu chaosu zatrudniania specjalistów IT w coś szybkiego, efektywny i wysokiej jakości
To, co zaczęło się w małej przestrzeni, eksplodowało w coś znacznie większego: dzisiaj, z 6-letnim doświadczeniem, zespół z ponad 30 pracownikami i przychodem, który już przekroczył 8 milionów R$. "Moim marzeniem było móc pracować z domu", mieć wolność geograficzną i, jednocześnie, pomagać firmom na całym świecie w znajdowaniu wykwalifikowanych specjalistów, ujawnij założyciela, co to dowodzi, że marzenie o wielkich rzeczach nie jest tylko dozwolone – jest konieczne
Dziś, KOUD gromadzi dużych klientów i wyróżnia się nie tylko wynikami finansowymi, ale jednak przez model pracy, który priorytetowo traktuje jakość życia i wysoką produktywność. Z wieloma pracownikami pracującymi zdalnie, firma nadal łączy talenty i możliwości w Brazylii i na świecie, pokazując, że pomysł narodzony w czterech ścianach może zajść bardzo daleko, znacznie poza nimi
KOUD już spakował walizki (mówiąc metaforycznie) i przeniósł swoje usługi do projektów w takich miejscach jak USA, Hiszpania, Niemcy, Portugalia, Angola i Meksyk, oprócz samego Brazylii, to oczywiste. "Dostosowujemy cały proces operacyjny do przepisów każdego kraju". A część biurokratyczna to drobiazg w porównaniu do wyzwania, jakim jest negocjowanie z tak różnymi kulturami. Wydaje się łatwe, ale jednak trafienie w ton podejścia i zrozumienie, jak każdy rynek podejmuje swoje decyzje, to prawdziwa sztuka, konto Sieck
Według przedsiębiorcy, rynek rekrutacji i selekcji specjalistów technologicznych jest ożywiony na całym świecie. Jednak, pomimo tego obiecującego i pełnego możliwości scenariusza, nie wystarczy tylko znaleźć technicznie wykwalifikowanych specjalistów. Ważne jest, aby zidentyfikować tych, którzy również potrafią dostosować się do kultury zatrudniającej firmy. "Ponieważ, przyznajmy, profesjonal, nawet z wysoką wiedzą techniczną, ale który nie przystosowuje się do zespołu, może być prawdziwym problemem w operacji, zabawa
To właśnie w tym miejscu KOUD wyróżnia się na rynku. Z processem rekrutacyjnym z unikalną metodologią, firma nie tylko znajduje najlepsze talenty, ale także zapewnia wskaźnik rotacji mniejszy niż 1% w ciągu pierwszych trzech miesięcy zatrudnienia. „To praktycznie tak, jakby profesjonaliści przychodzili z pieczęcią 'zrobione na miarę' dla każdego klienta”, podsumował CEO
