A Coploy, pierwsza brazylijska platforma do wywiadów wideo, która wykorzystuje sztuczną inteligencję (SI) do oceny kandydatów, właśnie otrzymał wkład w wysokości 1 R$,5 milionów. Inwestycja, prowadzony przez inwestorów Luiza Nacifa i Renato Castro, ma na celu wspierania innowacji i rozwoju startupu, która już wyróżnia się jako jedna z wielkich obietnic na rynku technologii rekrutacyjnej
Obecnie, procesy rekrutacyjne mogą trwać miesiącami, generując długie okresy oczekiwania i niepewności zarówno dla firm, jak i dla kandydatów. Praktyka braku odpowiedzi podczas rekrutacji, znana jako „job ghosting”, wskazuje na potrzebę optymalizacji etapów rekrutacji. Coploy pojawia się jako rozwiązanie dla tych wyzwań, oferując solidną i bezpieczną platformę, która spełnia potrzeby firm z różnych sektorów i wymagań, od stanowisk operacyjnych po stanowiska kierownicze, na każdym poziomie seniority i języku
Wprowadzona na rynek w kwietniu 2024, Coploy przeprowadził już wywiady z ponad 10.000 kandydatów w mniej niż sześć miesięcy działalności. Platforma obiecuje zrewolucjonizować rekrutację, redukując czas selekcji o ponad 80% i koszty finansowe związane z procesem zatrudnienia o ponad 60%. Startup oczekuje osiągnięcia 2,5 milionów wywiadów do końca 2025 roku
Coploy wykorzystuje sztuczną inteligencję do analizy umiejętności i kompetencji kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych, dostarczając cennych informacji rekruterom. Platforma oferuje funkcje takie jak nagrywanie wideo, pobierz wywiad w formacie PDF, ranking kandydatów i generowanie spersonalizowanych opinii
Naszym celem jest optymalizacja czasu realizacji procesów rekrutacyjnych naszych klientów, z naciskiem na asertywność kandydatów i przyczyniając się do zmniejszenia rotacji pracowników w firmach. Wierzymy, że technologia może być potężnym sojusznikiem w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami na dużą skalę i zapewnieniu ustandaryzowanego procesu oceny kandydatów, twierdzi Leandro Panegassi, CEO Coploy
Coploy oferuje różnorodne plany, wycenione zgodnie z wolumenem kredytów wybranych przez korporację, zapewniając elastyczną i odpowiednią alternatywę dla firm o różnej wielkości. Startup rozmawiała już z ponad 100 firmami z różnych sektorów, w tym konsultacje technologiczne, centra obsługi klienta i programy stażowe
Naszą misją jest wprowadzenie efektywności do sektora zasobów ludzkich. Jesteśmy podekscytowani potencjałem wzrostu biznesu i pewni, że nasza platforma ma istotną przewagę, aby nadal wspierać sukces naszych klientów, wyróżnia się Diego Paraizo, współzałożyciel i CINO Coploy
Natsuo Oki, współzałożyciel i dyrektor ds. produktu w Coploy, wzmacnia rol innowacji i sztucznej inteligencji w opracowywaniu rozwiązań, które odpowiadają na specyficzne potrzeby rekruterów i kandydatów. „Wywiady są jednym z najważniejszych momentów w każdym procesie rekrutacyjnym“. Naszym celem jest oferowanie narzędzia, które wykracza poza prostą automatyzację, zapewniając, że każdy kandydat jest oceniany dokładnie, a rekruterzy mają szczegółowe informacje do podejmowania ukierunkowanych decyzji. Sztuczna inteligencja pozwala nam dostarczać to rozwiązanie w sposób skalowalny i spersonalizowany dla różnych segmentów rynku.”
Wkład w wysokości 1 R$,5 milionów zostanie wykorzystane do opracowania nowych funkcji, walidować model biznesowy i wdrażać strategie marketingowe. Wierzymy w potencjał Coploy do przekształcenia rynku wywiadów w Brazylii. Jesteśmy podekscytowani, że możemy być częścią tej podróży i przyczynić się do rozwoju startupu, podkreśla Luiz Nacif, inwestor Coploy
