Startup pomaga firmom znaleźć specjalistów w dziedzinie technologii

Brazylia ma ponad 50 tys. specjalistów w dziedzinie technologii informatycznych rocznie Z drugiej strony firmy o najbardziej zróżnicowanej działalności gospodarczej coraz częściej wymagają tej wysoko wykwalifikowanej siły roboczej Jak ustanowić to połączenie między obiema stronami? startup w Kurytybie daje tę niewielką pomoc, pomagając wyeliminować to wąskie gardło w obszarze innowacji, a także zmniejszyć w 801 TP3 T koszty związane z procesami selekcji.

Założona w 2019 roku firma Koud posiada w swoim portfolio ponad 200 firm z różnych części Brazylii, które skorzystały już z usług rekrutacji tech, alokacji tech i RPO (outsourcing procesów rekrutacyjnych) (w wolnym tłumaczeniu, “ talent”, rekrutacji i alokacji tych talentów na rynku Koud wyrusza na poszukiwanie profesjonalistów w oparciu o specyficzne zapotrzebowanie każdego klienta.

To właśnie wyjaśnia założyciel i dyrektor generalny startupu, Frederico Sieck, założyciel i dyrektor generalny Koud. “Wraz z niedoborem profesjonalistów zajmujących się innowacjami na rynku istnieją szacunki, że deficyt w Brazylii wyniesie ponad 500 tysięcy do 2029 r. popyt w 2029 r., konkurencja i konkurencja o możliwości są zacięte. Zatem poszukiwania muszą być dokładne, dokładne i ACHILL. 

W tym sensie, chociaż pierwszy krok do tego mostu jest za pośrednictwem technologii, cały następujący proces jest humanizowany, prowadzony przez zespół ekspertów odpowiedzialnych za dokładne badania i rekrutację.“Koud pierwszym krokiem jest zwrócenie się do profesjonalisty, który ma cechy poszukiwane przez swoich klientów, w oparciu o analizę programu nauczania, umiejętności i zainteresowań” - mówi Sieck.

Kandydatem niekoniecznie powinien być ktoś dostępny na rynku, w poszukiwaniu zatrudnienia Wręcz przeciwnie W zależności od specyfiki wakatu istnieje możliwość zwrócenia się do profesjonalistów, którzy są zatrudnieni “Mając interes w tym, odbywa się pierwsza rozmowa z tym kandydatem, w której przedstawiamy firmę zamawiającą, i identyfikujemy ewentualne dopasowanie kulturowe (powinowactwo, zgodność wartości) pomiędzy obiema stronami”.

Potwierdził zainteresowanie i biorąc pod uwagę akceptację kandydata, Koud wysyła profesjonalistę do firmy, która żąda zatrudnienia, Od tego momentu kontynuuje proces. “Gwarantujemy firmie trzymiesięczną gwarancję, a jeśli w tym czasie nastąpi wyłączenie, KOUD wraca na rynek i robi nowe wskazanie dla free” - mówi dyrektor generalny startupu.

W usłudze alokacji świadczonej przez Koud procedura jest podobna. “Różnica polega na tym, że w tym przypadku zatrudniamy i przydzielamy w firmie klienta. Po roku umowy firma może następnie bezpośrednio zatrudnić tego profesjonalistę, Sieck szczegółowo. ”Przyspiesza to proces rekrutacji, zmniejsza liczbę osób dokonujących rotacji i zwiększa asertywność profesjonalistów, którzy dołączą do personelu firmy, ponieważ są już w zgodzie technicznej i kulturowej.“

Kolejna ważna zaleta: dla firmy, która stoi za profesjonalistami, świadczenie usług przez wyspecjalizowany startup zmniejsza nawet o 801TP3 T koszty z procesami selekcji tj. Oferta wolnych miejsc pracy i poszukiwanie kandydatów, poprzez wszystkie procedury rekrutacyjne do zatrudniania Bank talentów i zasady włączenia i różnorodności zapewnia Koud, w samym świadczeniu usług.