Brazylia szkoli rocznie ponad 50 000 specjalistów IT. Z drugiej strony, firmy z różnych sektorów gospodarki coraz częściej potrzebują wysoko wykwalifikowanej siły roboczej. Jak można nawiązać tę relację między obiema stronami? Startup z Kurytyby oferuje pomoc, przyczyniając się do wyeliminowania tego wąskiego gardła w obszarze innowacji i obniżenia kosztów rekrutacji o 80%.
Założona w 2019 roku firma Koud ma w swoim portfolio ponad 200 firm z różnych części Brazylii, które skorzystały już z jej usług rekrutacji, alokacji i outsourcingu procesów rekrutacyjnych (RPO) – co w wolnym tłumaczeniu oznacza „polowanie na talenty”, czyli rekrutację i alokację talentów na rynku. Koud poszukuje specjalistów w oparciu o specyficzne potrzeby każdego klienta.
Wyjaśnia to założyciel i prezes startupu, Frederico Sieck, założyciel i prezes Koud: „Z uwagi na niedobór specjalistów ds. innowacji na rynku – szacunki wskazują, że deficyt w Brazylii przekroczy 500 000 do 2029 roku – poszukiwanie możliwości jest intensywne. Dlatego poszukiwania muszą być skrupulatne i precyzyjne”.
W tym sensie, chociaż pierwszym krokiem w kierunku tego mostu jest technologia, cały późniejszy proces jest zhumanizowany i realizowany przez zespół specjalistów odpowiedzialnych za rzetelne badania i rekrutację. „Pierwszym krokiem Koud jest nawiązanie kontaktu z profesjonalistami, którzy posiadają cechy poszukiwane przez klientów, na podstawie analizy ich CV, umiejętności i zainteresowań” – wyjaśnia Sieck.
Kandydat nie musi być osobą aktualnie zatrudnioną. Wręcz przeciwnie, w zależności od specyfiki stanowiska, możliwe jest rozważenie kandydatów z doświadczeniem zawodowym. „Jeśli istnieje zainteresowanie, przeprowadzamy wstępną rozmowę z kandydatem, podczas której przedstawiamy firmę zatrudniającą i identyfikujemy potencjalne dopasowanie kulturowe (zgodność, wartości) obu stron”.
Gdy zainteresowanie zostanie potwierdzone, a kandydat zaakceptuje ofertę, Koud przekazuje kandydata do firmy, która prosi o zatrudnienie. Od tego momentu proces jest kontynuowany. „Udzielamy firmie trzymiesięcznej gwarancji, a jeśli kandydat odejdzie w tym czasie, Koud wraca na rynek i bezpłatnie poleca nową osobę” – podkreśla prezes startupu.
W usłudze pośrednictwa pracy oferowanej przez firmę Koud procedura jest podobna. „Różnica polega na tym, że w tym przypadku to my zajmujemy się rekrutacją i zatrudnieniem w firmie klienta. Po rocznej umowie firma może bezpośrednio zatrudnić danego specjalistę” – wyjaśnia Sieck. „Przyspiesza to proces rekrutacji, zmniejsza rotację i zwiększa trafność specjalistów, którzy dołączą do zespołu firmy, ponieważ są już oni technicznie i kulturowo zgrani”.
Kolejna ważna zaleta: dla firm poszukujących specjalistów, usługa oferowana przez wyspecjalizowany startup pozwala obniżyć koszty procesu rekrutacji nawet o 80% – od ogłoszeń o pracę i wyszukiwania kandydatów, przez wszystkie procedury rekrutacyjne, aż po zatrudnienie. Koud dba o pulę talentów oraz przestrzega zasad inkluzywności i różnorodności w świadczeniu swoich usług.
