Obchodzone od 139 lat, 1 maja znajduje brazylijskich pracowników otoczonych sprzecznymi uczuciami zawodowymi w 2025 roku, jak zarejestrować specjalne badanie Serasa. Zarówno niezadowolone z wynagrodzeń, jak i z niskich możliwości rozwoju, respondenci twierdzą, że są zadowoleni z zajmowanego stanowiska i optymistycznie patrzą na przyszłość kariery. Pośród niepewności wywołanych przez sztuczną inteligencję, nie wydają się tak przerażeni zastąpieniem przez maszyny lub technologię. Boję się bardziej gospodarki
Nasze badania podkreślają, że istnieje znaczna przestrzeń dla firm na inwestowanie w rozwój i docenianie pracowników, ocenia Patricia Camillo, specjalista ds finansów edukacyjnych Serasa. Ten pracodawca lub lider, który będzie wspierał rozwój i wzmacniał zaangażowanie pracownika, odniesie większy sukces w zatrzymaniu talentów, uzupełnia.
Przyszłość i emerytura
Wyprodukowane przez Instytut Opinion Box, badanie rejestruje, że 59% pracowników czuje się optymistycznie wobec przyszłości zawodowej w ciągu najbliższych pięciu lat, a 32% uważa, że uda im się przejść na emeryturę spokojnie, pomimo coraz bardziej restrykcyjnych przepisów. 33%, jednak, uważa się za trudne emerytować z stabilnością finansową
Badanie wskazuje również, że 63% ankietowanych uważa się za zadowolonych lub bardzo zadowolonych z obecnej pozycji, którą zajmują. Jednakże, wynagrodzenie nadal jest problemem: 68% twierdzi, że jest niezadowolonych z otrzymywanej pensji.
Dla tych, którzy szukają nowych możliwości na rynku, poszukiwanie lepszej pensji (32%) i lepszej jakości życia (27%) są głównymi motywatorami do zmiany pracy. Wśród wyzwań stojących przed współczesnym środowiskiem pracy, wyróżniają się niskie wynagrodzenie i wysokie obciążenie zadaniami.
Edukacja finansowa w miejscu pracy
Według badania, 83% ankietowanych ceni ofertę programów edukacji finansowej oferowanych przez firmy jako część ich rozwoju zawodowego. Ponadto, 86% wierzą, że udział w kursach dotyczących finansów w pracy przyczynia się do bardziej solidnego planowania przyszłości, 84% uważają tę praktykę za niezbędną do radzenia sobie z nieprzewidzianymi sytuacjami
Kiedy pracownik ma dostęp do edukacji finansowej, zyskuje większe bezpieczeństwo w podejmowaniu ważnych decyzji dotyczących twojego życia i kariery. Wsparcie firm w tym procesie jest czynnikiem wyróżniającym, który przynosi korzyści wszystkim, ponieważ pracownicy bardziej stabilni finansowo mają tendencję do większego zaangażowania, produktywni i odporni wobec wyzwań, twierdzi Patricia
