Serasa ocenia nastroje brazylijskiego pracownika w przededniu 1 maja

Obchodzony 139 lat temu, May 1 znajduje brazylijskich pracowników zaangażowanych w sprzeczne uczucia zawodowe w 2025 roku, jak odnotował Serasa, Jednocześnie, że niezadowoleni z płac i niskich możliwości wzrostu, respondenci twierdzą, że są zadowoleni z zajmowanej pozycji i optymistycznie nastawieni do przyszłości swojej kariery Pośród niepewności generowanych przez Sztuczną Inteligencję, nie są tak przerażeni przez zastąpienie przez maszyny lub technologię.

“A nasze badania utwierdzają nas w przekonaniu, że istnieje znacząca przestrzeń dla firm do inwestowania w rozwój i docenianie pracowników ”, mówi Patricia Camillo, specjalistka ds. edukacji finansowej w Serasa. “Ten pracodawca lub lider, który stymuluje wzrost i wzmacnia zaangażowanie pracowników, będzie bardziej skuteczny w zatrzymywaniu talentów „”. 

 Przyszłość i emerytura

Opracowane przez Instytut Opinion Box badanie informuje, że 591 TP3 T pracowników jest optymistycznie nastawionych do swojego przyszłego profesjonalisty w ciągu najbliższych pięciu lat, a 321 TP3 T wierzy, że będą mogli spokojnie przejść na emeryturę, pomimo coraz bardziej restrykcyjnego ustawodawstwa.331 TP3 T, jednak uważają, że trudno jest przejść na emeryturę ze stabilnością finansową.

Ankieta wskazuje również, że 631 TP3 T respondentów uważa się za zadowolonych lub bardzo zadowolonych z zajmowanej obecnie pozycji Wynagrodzenie nadal jednak budzi niepokój: 681 TP3 T twierdzą, że są niezadowoleni z otrzymywanego wynagrodzenia. 

Dla poszukujących nowych możliwości na rynku poszukiwanie lepszego wynagrodzenia (321 TP3 T) i lepszej jakości życia (271 TP3 T) są głównymi motywatorami do przeprowadzki Wśród wyzwań stojących w obecnym środowisku pracy wyróżniają się niskie płace i wysokie obciążenie pracą. 

Edukacja finansowa w miejscu pracy

Również według badania 831 TP3 T respondentów ceni zapewnienie programów edukacji finansowej przez firmy w ramach ich rozwoju zawodowego Ponadto 861 TP3 T uważa, że uczęszczanie na kursy dotyczące finansów w pracy przyczynia się do solidniejszego planowania przyszłości, a 841 TP3 T postrzega tę praktykę jako niezbędną do radzenia sobie z nieprzewidzianymi zdarzeniami.

“Kiedy pracownicy mają dostęp do edukacji finansowej, zyskują większe bezpieczeństwo, aby podejmować ważne decyzje dotyczące swojego życia i kariery zawodowej Wsparcie firm w tym procesie jest różnicą, która przynosi korzyści wszystkim, ponieważ bardziej zrelaksowani finansowo pracownicy są zwykle bardziej zaangażowani, produktywni i odporni w obliczu nierozerwalnych wyzwań, mówi Patricia.