Obchodzony od 139 lat 1 maja w 2025 roku brazylijskich pracowników ogarniają sprzeczne nastroje zawodowe, jak wynika ze specjalnego badania przeprowadzonego przez Serasę. Choć niezadowoleni z wynagrodzeń i niskich możliwości rozwoju, respondenci deklarują zadowolenie z obecnych stanowisk i optymizm co do przyszłości swojej kariery. W obliczu niepewności związanej ze sztuczną inteligencją, nie obawiają się zastąpienia przez maszyny czy technologię. Bardziej obawiają się sytuacji gospodarczej.
„Nasze badania potwierdzają, że firmy mają duże możliwości inwestowania w rozwój i docenianie swoich pracowników” – mówi Patricia Camillo, specjalistka ds. edukacji finansowej w Serasa. „Pracodawcy lub liderzy, którzy wspierają rozwój i wzmacniają zaangażowanie pracowników, odniosą większy sukces w utrzymywaniu talentów” – dodaje.
Przyszłość i emerytura
Badanie przeprowadzone przez Opinion Box Institute pokazuje, że 59% pracowników z optymizmem patrzy w przyszłość zawodową w ciągu najbliższych pięciu lat, a 32% wierzy, że będzie mogło komfortowo przejść na emeryturę, pomimo coraz bardziej restrykcyjnych przepisów. Jednak 33% uważa, że trudno jest osiągnąć stabilność finansową po przejściu na emeryturę.
Badanie wskazuje również, że 63% respondentów uważa się za zadowolonych lub bardzo zadowolonych ze swojego obecnego stanowiska. Jednak kwestia wynagrodzenia nadal budzi obawy: 68% deklaruje, że jest niezadowolonych ze swojego wynagrodzenia.
Dla osób poszukujących nowych możliwości na rynku pracy, poszukiwanie lepszego wynagrodzenia (32%) i lepszej jakości życia (27%) to główne motywy do podjęcia nowej pracy. Wśród wyzwań, z jakimi boryka się obecne środowisko pracy, wyróżniają się niskie wynagrodzenia i wysokie obciążenie pracą.
Edukacja finansowa w miejscu pracy
Według badania, 83% respondentów ceni firmy oferujące programy edukacji finansowej jako element rozwoju zawodowego. Co więcej, 86% uważa, że udział w kursach finansowych w pracy przyczynia się do lepszego planowania przyszłości, a 84% uważa tę praktykę za niezbędną w radzeniu sobie z nieprzewidzianymi zdarzeniami.
„Dzięki dostępowi do edukacji finansowej pracownicy zyskują większą pewność siebie w podejmowaniu ważnych decyzji życiowych i zawodowych. Wsparcie firm w tym procesie jest czynnikiem różnicującym, korzystnym dla wszystkich, ponieważ pracownicy, którzy są bardziej stabilni finansowo, są zazwyczaj bardziej zaangażowani, produktywni i odporni na wyzwania” – mówi Patrícia.
