Badanie przeprowadzone przez Betterfly we współpracy z Critéria pokazuje, że wynagrodzenie, choć ważne, jest czynnikiem, który najmniej wpływa na zaangażowanie pracowników. „Sektor zasobów ludzkich od lat zmaga się z wyzwaniem nie tylko przyciągania, ale i zatrzymywania talentów. Zrozumienie, co jest naprawdę ważne dla zaangażowania pracowników, zmienia nasze podejście i przyczynia się do opracowywania spójnych strategii z wykorzystaniem tych informacji” – mówi Roberta Ferreira, globalna dyrektor ds. doświadczenia marki w Betterfly.
W Brazylii klimat i świadczenia pracownicze to czynniki, które w największym stopniu wpływają na zaangażowanie pracowników (odpowiednio 24% i 23%), a następnie cel i kultura (odpowiednio 22% i 18%). Dobrobyt ekonomiczny, choć uznawany za atrakcyjny, nie jest czynnikiem motywującym, zajmując ostatnie miejsce w rankingu – zaledwie 13%.
Brazylia jest krajem Ameryki Łacińskiej oferującym najwięcej korzyści
Betterwork odkrył, że podczas gdy średnia dla Ameryki Łacińskiej wynosi 76 punktów w przypadku świadczeń, Brazylia przewyższa ją z 86 punktami, przy czym mężczyźni otrzymują więcej niż kobiety (87 w porównaniu do 85). Jeśli chodzi o wiek, pokolenia Y i Z mają 89 punktów, podczas gdy pokolenie X i pokolenie wyżu demograficznego mają 82. Regionem, który wyróżnia się najbardziej, jest Południowy Wschód z 91 punktami, następnie Południe z 89 i Centralny Zachód z 86. Wreszcie Północny Wschód ma 83 punkty. Spośród nich 50% otrzymuje świadczenia obejmujące ochronę (ubezpieczenie na życie, plan zdrowotny itp.), 44% rozwój zawodowy (kursy i zachęty do studiów podyplomowych i innych specjalizacji), 42% elastyczność (za równowagę między życiem zawodowym a prywatnym), 38% uznanie (nagrody i premie), 32% dobre samopoczucie fizyczne (dostęp do siłowni), 30% dobre samopoczucie psychiczne (wsparcie terapeutyczne), a tylko 23% uważa, że otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie.
Należy podkreślić, że istnieje różnica między benefitami, które pracownicy deklarują jako ważne, a tymi, które faktycznie napędzają zaangażowanie. Badanie wykazało, że 26% uczestników chciałoby wyższych wynagrodzeń; 19% chciałoby benefitów związanych z ochroną (ubezpieczeniem); 16% chciałoby elastyczności (o 18% ważniejszej dla kobiet niż dla mężczyzn); 14% chciałoby zachęt do dbania o zdrowie psychiczne; 10% chciałoby być docenianym w miejscu pracy; 9% chciałoby być zachęcanym do rozwoju zawodowego; a 6% chciałoby benefitów związanych ze zdrowiem fizycznym.
„Kluczowe jest znalezienie równowagi między tymi dwoma wskaźnikami. Na przykład bezpieczeństwo finansowe, zapewniane przez ubezpieczenie, oraz elastyczność są ważne dla zwiększenia zaangażowania i z kolei są atrakcyjne dla pracowników, ale większość z nich chciałaby otrzymywać godziwe wynagrodzenie za wykonywaną pracę” – komentuje Roberta.
Jedno, co stało się jasne, to fakt, że korzyści uważane za najważniejsze nie różnią się w zależności od płci i wieku.
