Badanie przeprowadzone przez Betterfly we współpracy z Critéria, pokazuje że, chociaż ważne, wynagrodzenie jest czynnikiem, który najmniej wpływa na zaangażowanie pracowników. „Sektor zasobów ludzkich od kilku lat zmaga się z wyzwaniem nie tylko przyciągania, jak zatrzymać talenty. Zrozumieć co, w rzeczywistości, jest ważne, aby zaangażować pracownika, zmienia to sposób działania i również przyczynia się do opracowania spójnych strategii, wykorzystując te informacje, twierdzi Roberta Ferreira, Globalna Dyrektor ds. Doświadczenia Marki w Betterfly
W Brazylii, klimat i korzyści to czynniki, które w największym stopniu wyjaśniają zaangażowanie pracowników w pracy, z 24% i 23%, nastawione na cel i kulturę, z 22% i 18%. Dobro dobrobyt gospodarczy, chociaż uznawany za atrakcyjny, to nie jest czynnik motywacyjny, ponieważ pojawia się jako ostatni w rankingu – zaledwie 13%.
Brazylia jest krajem Ameryki Łacińskiej, który oferuje najwięcej korzyści
Betterwork wykazał, że, średnia dla Ameryki Łacińskiej wynosi 76 punktów w zakresie korzyści, Brazylia osiąga 86 punktów, ponieważ mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety (87 x 85). W odniesieniu do wieku, pokolenia Y i Z mają 89 punktów, podczas gdy pokolenie X i baby boomers, 82. Południowy Wschód to region, który najbardziej wyróżnia się, z 91 punktami, południowy, z 89 i Centrum-Zachód, z 86. Na końcu, Północny Wschód ma 83 punkty. Z tych, 50% otrzymuje świadczenia związane z ochroną (ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie zdrowotne, itd), 44% rozwój zawodowy (kursy i zachęty do studiów podyplomowych oraz innych specjalizacji), 42% elastyczności (dla równowagi między życiem osobistym a zawodowym), 38% uznanie (nagrody i bonusy), 32% dobro dobro fizyczne (dostęp do siłowni), 30% dobro dobro mental (wsparcie na terapię) i tylko 23% czuje, że otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie.
Ważne jest podkreślenie, że istnieje różnica między korzyściami, które pracownicy uznają za ważne, a korzyściami, które rzeczywiście wpływają na zaangażowanie. Badania wykazały, że 26% uczestników chciałoby otrzymywać lepsze wynagrodzenie; 19% chciałoby mieć korzyści związane z ochroną (ubezpieczenia), 16% elastyczności (18% ważniejsze dla kobiet niż dla mężczyzn); 14% chciałoby otrzymać zachęty do dbania o zdrowie psychiczne; 10% chciało być docenionych w miejscu pracy; 9% pragną być zachęcani do rozwoju zawodowego; 6% chciałoby korzyści związanych ze zdrowiem fizycznym.
„Fundamentalne jest, aby istniała równowaga między tymi dwoma wskaźnikami“. Na przykład, bezpieczeństwo finansowe, poprzez oferowanie ubezpieczeń, elastyczność jest ważna dla zwiększenia zaangażowania i, z kolei, są atrakcyjne dla osób współpracujących, ale jednak większość chciałaby otrzymywać sprawiedliwe wynagrodzenie w stosunku do wykonywanych działań, komentuje Roberta.
Jedną rzeczą, która jest jasna, jest to, że najważniejsze uważane korzyści nie różnią się w zależności od płci ani wieku
