W coraz bardziej konkurencyjnym środowisku pracy, branding pracodawcy, lub marka pracodawcy, stało się niezbędne do przyciągania i zatrzymywania talentów. Rekruter, platforma ATS (System zarządzania aplikacjami) specjalizująca się w optymalizacji procesów rekrutacyjnych, wprowadził nową funkcję, która umożliwia firmom tworzenie spersonalizowanych stron kariery, znacząco poprawiając postrzeganie marki i zaangażowanie kandydatów
Employer branding to strategia marketingowa, która ma na celu stworzenie pozytywnego wizerunku organizacji na rynku pracy. Myśląc o tym, Recrutei opracowało portfolio stron kariery, które pozwala firmom wyróżniać swoje marki w sposób unikalny i spersonalizowany. Ten zasób nie tylko poprawia postrzeganie firmy na rynku, ale jednak przyciąga bardziej wykwalifikowanych profesjonalistów, którzy są zgodni z kulturą organizacyjną
Nowe strony kariery Recrutei to sekcje poświęcone ogłaszaniu ofert pracy, pozwalając firmom na tworzenie różnych stron dostosowanych do różnych działów, zespoły lub lokalizacje. Wśród opcji personalizacji, firmy mogą zmieniać projekt i treść, aby uczynić je bardziej atrakcyjnymi dla docelowych kandydatów
Strony mogą zawierać filmy, zeznania pracowników i inne materiały multimedialne, które wzmacniają markę pracodawcy. Ponadto, mogą być dostosowane, aby podkreślić inicjatywy wewnętrzne, jak programy różnorodności i inkluzji, działania społeczne i nagrody
Nowe strony kariery doskonale integrują się z innymi narzędziami rekrutacyjnymi platformy Recrutei, ułatwiając zarządzanie i monitorowanie kandydatów. Rekruterzy mogą monitorować wydajność każdej strony i dostosowywać swoje strategie promocyjne w razie potrzeby
Firmy, które już wdrożyły tę funkcjonalność, zgłosiły 35% wzrost zaangażowania kandydatów, zgodnie z wstępnym badaniem. Atrakcyjniejsze i bardziej informacyjne strony kariery pozwalają kandydatom na lepsze zrozumienie możliwości zatrudnienia, prowadząc do bardziej wykwalifikowanych wyborów i zgodnych z kulturą firmy
"Wprowadzenie wielu stron kariery symbolizuje zaangażowanie Recrutei w oferowanie innowacyjnych i skutecznych rozwiązań dla naszych klientów". Wiemy, że każda korporacja jest unikalna, a nowa funkcja pozwala im podkreślić swoje unikalności i wzmocnić swoją markę pracodawcy, przyciągając najbardziej zgodnych z ich kulturami i wartościami profesjonalistów,"podkreśliła Priscila H Manso", menedżer ds. przychodów w Recrutei
Z tą nową funkcją, Recrutei potwierdza swoje zobowiązanie do dostarczania narzędzi, które nie tylko optymalizują proces rekrutacji, ale jednak wzmacniają obecność firm na rynku pracy. Spersonalizowane strony kariery stanowią trwały atut dla korporacji, pomagając im przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty
