W wydaniu październikowymstrona i, podcast o przedsiębiorczości, innowacja i biznesy, Karina Rehavia, CEO firmyCześć – który działa na rynku kuracji i zatrudniania talentów -, omówił aktualny scenariusz modelu zatrudnienia na żądanie: nazywanego Open Talent
Ostatnio, Ollo opublikowało nowy raport na temat gospodarki Open Talent, w tym ekskluzywne badanie przeprowadzone we współpracy z Orbit Data Science, w ramach którego zebrano ponad 11 tysięcy komentarzy, uzyskane na podstawie oświadczeń złożonych na Facebooku, Instagram, TikTok, YouTube i X (dawny Twitter), przez osoby, które wyraziły opinie na temat pracy jako freelancer.
Spośród zebranych danych, raport wskazuje, że sektor powinien rosnąć11,7%do roku do 2032 na świecie, osiągając poziom1 USD,1 miliard, biorąc pod uwagę, że w Brazylii, szacuje się około1,5 milionów ludzidziałając w jakiś sposób w tym segmencie
Podczas rozmowy, które przynosi ważne spostrzeżenia na temat przyszłości pracy, prowadzony przez prowadzących Alexandre Waclawovsky i Eduardo Bendzius, są podnoszone postępy, perspektywy i wyzwania tego rynku w Brazylii
Bardzo interesujący jest wzrost uniwersum freelancerów. Zawsze wierzyłem, że zewnętrzne talenty były bardzo źle wykorzystywane przez firmy i że istniałyby ogromne możliwości dla ludzi, aby wykonywali swoje działania w inny sposób.”, twierdzi Karina Rehavia, CEO Ollo.Liczby są dowodem na to, że firmy coraz częściej biorą pod uwagę wykorzystanie talentów zewnętrznych w swoich strategiach talentowych, twierdzi
"Od początku mojej podróży na rynku talentów na żądanie", zawsze wierzyłem w transformacyjny potencjał, który on przynosi, tak samo dla firm, ile dla profesjonalistów. Rozwój tego formatu zatrudnienia oznacza znaczącą zmianę w sposobie, w jaki pracujemy i odnosimy się do pracy, komentarz Alexandre Waclawovsky. Ten model umożliwia firmom dostęp do specjalistycznych umiejętności w sposób zwinny i elastyczny, podczas gdy talenty mają swobodę eksploracji różnych i rozwijania się w różnych obszarach, konkluduj
Odcinek jest już dostępny na platformachYouTube, Spotify, DeezerIApple Podcasts.
Karina Rehaviajest założycielką i dyrektorem generalnym Ollo i Social Talent, przedsiębiorczyni i lider biznesowy, z ponad 20-letnim doświadczeniem w przyczynianiu się do rozwoju i wzrostu inicjatyw biznesowych organizacji w obszarach rozwoju międzynarodowego biznesu oraz zarządzania i przywództwa w projektach dużej skali. Poza Brazylii, już występował zawodowo w USA, Anglia, Chiny i Zjednoczone Emiraty Arabskie
