Niedawne badanie przeprowadzone przez Pandapé, oprogramowanie HR od Infojobs, we współpracy z Impulso, ujawnił niepokojące dane na temat wdrażania praktyk różnorodności, Inkluzja i ESG (Środowiskowe, Społeczny, i zarządzanie) w brazylijskich firmach. Wykonane w maju 2024, badanie obejmowało udział profesjonalistów z działów zasobów ludzkich z różnych sektorów i sporządziło mapę głównych inicjatyw i praktyk związanych z tymi tematami, poza zdrowiem psychicznym w organizacjach
Różnorodność i włączenie
Dane pokazują, że 39% firm nadal nie mają wyraźnego skupienia na działaniach na rzecz różnorodności i włączenia. Z drugiej strony, 24% wdrażają polityki i programy specyficzne na wszystkich poziomach organizacji, 21% prowadzą szkolenia i warsztaty na ten temat, i 17% wyznaczają mierzalne cele i regularnie monitorują swój postęp
Hosana Azevedo, Szef działu kadr w Infojobs i rzecznik Pandapé, podkreślił rosnące znaczenie debaty na temat różnorodności i włączenia. Debata na temat różnorodności i włączenia zyskuje coraz większe znaczenie nie tylko wśród kandydatów i profesjonalistów, ale także między klientami a dostawcami, odzwierciedlając rosnące zapotrzebowanie w całym społeczeństwie. Jednakże, jest niepokojące, że 39% firm nadal nie przyjęło konkretnego podejścia do promowania tych praktyk. To nie tylko wskazuje na istotną lukę w realizacji polityk inkluzywnych, ale także kluczowy i pilny obszar do ulepszeń i możliwości.”
Praktyki ESG
Kiedy pytano o praktyki ESG, badania wykazały, że 36% firm nie wdraża konkretnych działań. Z drugiej strony, 25% firm skoncentrowanych na poprawie przejrzystości i rozliczalności w swoich operacjach, 24% promują różnorodność i włączenie na wszystkich poziomach, a 15% są zaangażowane w redukcję śladu węglowego i przyjęcie praktyk zrównoważonych
Zdrowie psychiczne
Promocja zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia pracowników również staje się coraz ważniejszym priorytetem. Zgodnie z badaniem, 25% firm oferuje programy wsparcia psychologicznego i doradztwa, 13% wdrożyło polityki elastycznego czasu pracy i urlopów na zdrowie psychiczne, a 33% prowadzi kampanie podnoszące świadomość na temat zdrowia psychicznego i redukcji stygmatyzacji. Jednakże, 29% firm jeszcze nie wprowadziło konkretnych działań na rzecz promowania zdrowia psychicznego w miejscu pracy
Badania pokazują, że brazylijskie firmy coraz bardziej zdają sobie sprawę z konieczności integracji filarów różnorodności, zrównoważony rozwój i zdrowie psychiczne w swoich strategiach biznesowych, twierdzi Hosana. Jednak, wyniki również podkreślają poważne wyzwanie: pomimo tej świadomości, wiele organizacji nadal nie wdraża skutecznych działań na rzecz tworzenia włączających i zdrowych środowisk pracy. Oprócz tego, że są to kwestie etyczne i społeczne podstawowe, te tematy stają się decydującymi kryteriami dla ludzi wybierających swoją pracę. Są niezbędne nie tylko do przyciągania i zatrzymywania talentów, ale także aby stymulować innowacje i tworzyć pozytywne i produktywne środowisko pracy.”
Hosana kończy, podkreślając konieczność ciągłej i współpracy zmiany: „Zmiana musi być ciągła i współpraca, obejmując wszystkie poziomy organizacji i społeczeństwa, abyśmy mogli zobaczyć znaczącą transformację w sektorze korporacyjnym.”
