Co robią najbardziej ukochane firmy do pracy w Brazylii

RankingLoving Companies 2024, wykonane przez hub employer branding ILoveMyJob, Wskazują najbardziej podziwiane firmy przez brazylijskich profesjonalistów oraz strategie, które czynią te organizacje wzorem w zarządzaniu ludźmi. Na podstawie opinii 865 profesjonalistów z różnych regionów kraju, badania podkreślają, jak firmy inwestują w bardziej innowacyjne środowiska pracy, atrakcyjne i zgodne z oczekiwaniami talentów

Dziś, firmy muszą iść dalej niż konkurencyjne wynagrodzenia. Aktywne i rutynowe słuchanie talentów jest kluczowe dla tworzenia środowisk, które inspirują i spełniają rosnące oczekiwania profesjonalistów. Ta praktyka nie tylko ciągle poprawia markę pracodawcy, ale jednak pozwala przewidywać zachowania i budować trwałe relacje z pracownikami, twierdzi Angélica Madalosso, CEO ILoveMyJob

Na szczycie listy są Natura, Vale i Grupo Boticário, co, chociaż działają w różnych sektorach, dzielą się pewnymi punktami wspólnymi: solidne inwestycje w kulturę organizacyjną, innowacja i silne powiązanie z wartościami pracowników

Co to sprawia, że firma jest podziwiana przez profesjonalistów

Zgodnie z badaniem, czynniki najbardziej cenione przez pracowników przy ocenie środowiska pracy to

• Pozytywna atmosfera w organizacji (18%)
• Przejrzystość i efektywna komunikacja (16%)
• Autonomia (12%)
• Elastyczność (11%)
• Wartość i uznanie (10%)
• Szanujące i inkluzywne środowisko (9%)
• Cel istotny (7%)
• możliwości rozwoju (5%)
• Inne czynniki, takie jak korzyści, nauka i rozwój, dobre wynagrodzenie i między innymi (12%)

Ponadto, badania ujawniają, że główne powody, dla których profesjonaliści opuszczają swoje firmy, są związane z kwestiami strukturalnymi i zarządczymi. Niewłaściwe wynagrodzenie (45%), brak planu kariery (30%) i nadgodziny (15%) są najczęściej wymienianymi czynnikami

Czym jest Natura, Vale i Grupa Boticário robią coś innego

Szczegółowa analiza rankingu ujawnia, że najbardziej podziwiane przez talenty firmy inwestują w praktyki wykraczające poza tradycyjne wynagrodzenia i benefity. Zobacz niektóre z inicjatyw, które czynią te firmy wzorami

• NaturaStawiaj na kulturę organizacyjną, która równoważy innowacje, dobrostan i wpływ społeczny.. Ponadto, Twoja strona kariery jest poza oficjalną stroną internetową, que zawiera funkcje dostępności i zachęca profesjonalistów do oceny firmy na Glassdoor, który obecnie ma ogólną ocenę 4,1% na platformie

• ValePrzechodzi przez transformację kulturową i stawia na różnorodność, włączenie i zrównoważony rozwój. Wśród wyróżnionych przez badanie, wzmacnianie marki pracodawcy, działania skierowane na rozwój zawodowy i równowagę między życiem osobistym a pracą. Twoje konto na LinkedIn ma ponad 4 miliony obserwujących i wyróżnia tematy związane z innowacją i ESG

• Grupa BoticárioWyróżnia się inwestowaniem w unikalne korzyści korporacyjne, Pomoc dla zwierząt. Ponadto, wzmocnij swoją tożsamość marki pracodawcy poprzez silną pozycjonowanie strategiczne w mediach społecznościowych oraz uporządkowaną stronę kariery na stronie internetowej instytucji. Grupa również inwestuje znaczne środki w budowanie marki pracodawcy na Glassdoor i platformach oceny

Główne trendy obserwowane w rankingu

Oprócz inicjatyw najlepiej sytuowanych firm, badanie wskazało kilka trendów

• Fokus B2CFirmy B2C, jak Natura i Grupo Boticário, wzmocnili swoją obecność poprzez silną inwestycję w markę pracodawcy
• Zróżnicowane korzyści korporacyjneFirmy oferują coraz więcej korzyści poza tradycyjnym pakietem. Grupa Boticário, na przykład, wyróżnił się dzięki Auxílio Pet, innowacja na rynku. Badanie analizuje, że, możliwe, wybór świadczeń wynikał z aktywnego słuchania pracowników i, tak więc, odzwierciedla się w dobrostanie wszystkich z nich
• Transformacja cyfrowaInwestycje w technologię i cyfryzację napędzają nowoczesne i dynamiczne środowiska pracy. Firmy takie jak Itaú wyróżniają się w tym zakresie
• InnowacjaWszystkie firmy w rankingu stawiają na innowacje, niezależnie od sektora. Natura, Vale i Grupo Boticário, na przykład, nieustannie poszukują nowych rozwiązań i sposobów na poprawę procesów
• ESGWiększość firm priorytetowo traktuje kwestie ESG (środowiskowe, Społeczny i zarządzanie, z dobrymi praktykami korporacyjnymi, zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna oraz dobre, które mają istotny wpływ na przyciąganie i zatrzymywanie talentów. 
• ElastycznośćModele hybrydowe i zdalne pozostają preferencją wśród talentów i przyczyniają się do zdrowej równowagi między życiem zawodowym a osobistym pracownika
• Sektor:Ranking 2024 pokazał dominację firm z sektora energetycznego, napędzane zainteresowaniem ESG i zrównoważonym rozwojem. 

Sprawdź krajowy ranking najbardziej kochanych firm do pracy

Oprócz przedstawienia szczegółowego obrazu praktyk, które mają znaczenie w zarządzaniu ludźmi, badania również ujawniły, które firmy wyróżniają się na scenie krajowej. Ranking, co to odzwierciedla percepcję badanych profesjonalistów, pokazuje mieszankę firm krajowych i międzynarodowych, poza wzrostem zainteresowania przedsiębiorczością jako alternatywą kariery

1º – Natura

2º – Dobrze

3º – Grupa Boticário

4º – Eurofarma

5º – Petrobras

6º – Eletrobrás

7º –Itaú

8º – Własny biznes (chęć do przedsiębiorczości)

9º – CPFL

10º – Echoenergia

ALoving Companies 2024jest corocznie przeprowadzana przez ILoveMyJob i przedstawia przegląd najlepszych praktyk zarządzania marką pracodawcy w Brazylii. Pełny raport można znaleźć nawww.lovedcompanies.com.br.