Co robią najbardziej lubiane firmy, aby pracować w Brazylii?

Ranking Kochane firmy 2024, przeprowadzone przez employer branding hub ILoveMyJob, wskazuje firmy najbardziej podziwiane przez brazylijskich profesjonalistów i strategie, które czynią te organizacje punktem odniesienia w zarządzaniu ludźmi, W oparciu o opinię 865 profesjonalistów z różnych regionów kraju, badanie podkreśla, w jaki sposób firmy zainwestowały w bardziej innowacyjne, atrakcyjne i dostosowane do oczekiwań środowisk pracy talentów.

Dzisiaj firmy muszą wyjść poza konkurencyjne wynagrodzenia Słuchanie talentów aktywnie i rutynowo ma kluczowe znaczenie dla tworzenia środowisk, które inspirują i spełniają rosnące oczekiwania profesjonalistów Praktyka ta nie tylko stale poprawia markę pracodawcy, ale także pozwala przewidywać zachowania i budować trwałe relacje z pracownikami-włóczęgami„", powiedziała Angelica Madalosso, dyrektor generalna ILoveMyJob.

Na szczycie listy znajdują się Natura, Vale i Grupo Boticario, które pomimo działania w różnych sektorach mają pewne wspólne punkty: solidne inwestycje w kulturę organizacyjną, innowacyjność i silny związek z wartościami pracowników.

Co sprawia, że firma jest podziwiana przez profesjonalistów?

Według badania do czynników najbardziej cenionych przez pracowników przy ocenie środowiska pracy należą.

• Pozytywny klimat organizacyjny (181TP3 T)
• Przejrzystość i sprawna komunikacja (161 TP3 T)
• Autonomia (12%)
• Elastyczność (11%)
• Wycena i rozpoznawanie (10%)
• Szanujące i włączające środowisko (91TP3 T).
• Odpowiedni cel (7%) 
• Możliwości wzrostu (51 TP3 T)
• Inne czynniki, takie jak korzyści, nauka i rozwój, dobre wynagrodzenie i inne (121 TP3 T)

Ponadto badanie pokazuje, że główne powody, które prowadzą profesjonalistów do opuszczenia swoich firm, są powiązane z kwestiami strukturalnymi i zarządczymi.Nieodpowiednie wynagrodzenie (451 TP3 T), brak planu kariery (301 TP3 T) i przeciążenie pracą (151 TP3 T) to najczęściej cytowane czynniki.

Co Natura, Vale i Grupo Boticario robią inaczej?

Szczegółowa analiza rankingu ujawnia, że firmy najbardziej podziwiane przez talenty inwestują w praktyki wykraczające poza tradycyjne wynagrodzenia i korzyści.Zobacz niektóre inicjatywy, które sprawiają, że te firmy odwołują się do.

• Natura: Postaw na kulturę organizacyjną, która równoważy innowacje, dobre samopoczucie i wpływ społeczny. Ponadto jej strona kariery znajduje się poza witryną instytucjonalną, która zapewnia funkcje dostępności i zaprasza profesjonalistów do oceny firmy na Glassdoor, która obecnie ma ogólny wynik 4,11 TP3 T na platformie.

• Dolina: Przechodzi transformację kulturową i priorytetowo traktuje różnorodność, włączenie społeczne i zrównoważony rozwój. Wśród najważniejszych punktów wskazanych w badaniu znajduje się wzmocnienie marki pracodawcy poprzez działania mające na celu rozwój zawodowy i równowagę między życiem osobistym i zawodowym. LinkedIn ma ponad 4 miliony obserwujących i podkreśla innowacje oraz wytyczne ESG.

• Grupa Boticario: Wyróżnia się inwestowaniem w zróżnicowane korzyści korporacyjne, takie jak pomoc dla zwierząt domowych. Ponadto wzmacnia tożsamość marki pracodawcy dzięki silnej strategicznej pozycji w sieciach społecznościowych i stronie kariery zorganizowanej w ramach witryny instytucjonalnej. Grupa inwestuje również dużo w budowanie marki pracodawcy na Glassdoor i platformach ewaluacyjnych.

Główne trendy obserwowane w rankingu

Oprócz inicjatyw najlepiej pozycjonowanych firm, w badaniu wskazano na pewne trendy, które.

• Ostrość B2C: Firmy B2 C, takie jak Natura i Grupo Boticario, wzmocniły swoją obecność dzięki silnej inwestycji w markę pracodawcy.
• Zróżnicowane korzyści korporacyjne: Firmy oferują coraz więcej korzyści poza tradycyjnym pakietem Grupa Boticario na przykład wyróżniała się dla Pet Aid, innowacją na rynku W badaniu analizowano, że, ewentualnie, wybór korzyści pochodził z aktywnego słuchania współpracujących osób i, w ten sposób, zastanawia się nad dobrobytem wszystkich z nich.
• Transformacja cyfrowa: Inwestycje w technologię i cyfryzację napędzają nowoczesne i dynamiczne środowiska pracy Pod tym względem wyróżniają się firmy takie jak Itau.
• Innowacja: Wszystkie firmy w rankingu priorytetowo traktują innowacje, niezależnie od sektora Natura, Vale i Grupo Boticario, na przykład, stale poszukują nowych rozwiązań i sposobów na usprawnienie procesów.
• ESG: Większość firm priorytetowo traktuje kwestie ESG (środowisko, społeczeństwo i zarządzanie), stosując dobre praktyki korporacyjne, zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczną oraz dobro, które wywierają istotny wpływ na przyciąganie i zatrzymywanie talentów. 
• Elastyczność: Modele hybrydowe i zdalne preferują talenty i przyczyniają się do zdrowej równowagi między życiem zawodowym i osobistym osoby współpracującej.
• Sektor: Ranking 2024 pokazał dominację firm sektora energetycznego, napędzaną zainteresowaniem ESG i zrównoważonym rozwojem. 

Sprawdź krajowy ranking najbardziej lubianych firm do pracy

Oprócz szczegółowego przeglądu praktyk, które mają znaczenie w zarządzaniu ludźmi, badanie ujawniło również, które firmy wyróżniają się na scenie krajowej Ranking, który odzwierciedla postrzeganie specjalistów, z którymi przeprowadzono wywiady, pokazuje mieszankę firm krajowych i międzynarodowych, oprócz zwiększonego zainteresowania przedsiębiorczością jako alternatywą kariery:

1. ^^ Natura

2. 2 Dolina

3. 3 Grupa Boticario

4. 4 Eurofarma

5. 5 Petrobras

6. 6 Eletrobras

7. 7 Itau

8. 8 Własny biznes (chęć podjęcia)

9. 9 CPFL

10 ^^ Echoenergia

A Kochane firmy 2024 odbywa się co roku przez ILoveMyJob i przedstawia przegląd najlepszych praktyk zarządzania marką pracodawców w Brazylii. Pełny raport można uzyskać pod adresem www.lovedcompanies.co.uk.