Skala pracy to temat, który zyskał dużą popularność w zeszłym roku, będąc jednym z najczęściej omawianych tematów. Ona ustala godziny, dni i zmiany, które pracownik musi odbyć w ciągu tygodnia, na podstawie potrzeb firmy i warunków prawnych. W 2024, jedno z najczęściej wyszukiwanych haseł w Google, według badania platformy, co to jest skala 6×1?”
Ten typ pracy charakteryzuje się sześcioma dniami pracy z rzędu, po których następuje jeden dzień wolny. Czas pracy powinien respektować limit 44 godzin tygodniowo, i 8 godzin dziennie. Model jest dość powszechny w sektorach takich jak telemarketing, gdzie przepisy prawne wymagają, aby pracownicy nie przekraczali 6 godzin pracy dziennie
Skala 6×1 powstała w latach 40. XX wieku. W zeszłym roku, propozycja zmiany w konstytucji zaproponowała koniec skali. Tekst początkowy sugeruje limit 36 godzin pracy tygodniowo, wyjaśnia Eduardo Calixto, adwokat specjalizujący się w prawie pracy. Podkreśla, że elastyczność w harmonogramach pracy jest czymś, co różni się w zależności od potrzeb każdej firmy
Chociaż firmy mają swobodę w definiowaniu swoich grafików, muszą przestrzegać zasad Kodeksu pracy (CLT) oraz układów zbiorowych ustalonych przez związki zawodowe. W przypadku systemu 6×1, istnieje wymóg, aby pracodawca zapewnił pracownikowi co najmniej jedną niedzielę wolną co siedem dni pracy, szanując prawo do tygodniowego odpoczynku
Inny powszechny model grafiku pracy w Brazylii to 5×2, gdzie pracownik ma dwa dni z rzędu wolne w tygodniu. W tej formie, czas pracy wynosi zazwyczaj 8 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku, z wolnymi weekendami, co to jest uważane za idealne w wielu obszarach, które nie wymagają ciągłej pracy
Zgodnie z Calixto, Skala 6×1 musi być negocjowana na podstawie potrzeb zarówno pracodawcy, jak i pracownika, zapewniając przestrzeganie praw pracowniczych i unikając obciążenia dla pracowników
Wybór idealnej skali dla każdej firmy wiąże się z szeregiem czynników, od obowiązującego ustawodawstwa do warunków specyficznych pracy. Oprócz 6×1, modele takie jak 12×36 są również powszechne i zostały dostosowane do norm Kodeksu pracy, od momentu, gdy szanowane jest prawo do odpowiedniego odpoczynku i rekompensaty za godziny
