Przyjęcie roli edukatora jest jedną z najskuteczniejszych strategii dla firm, które pragną zdobyć zaufanie, wzmacniać relacje i przyciągać możliwości. Wiedza, gdy przekształcone w treść, nie tylko łączy biznesy z ich publicznościami, ale także napędza wzrost w sposób zrównoważony
Zgodnie z Edelman Trust Barometer, 61% ludzi ufa bardziej markom, które oferują przydatne i edukacyjne informacje. Ta praktyka pozycjonuje firmę jako wzór w swoim sektorze, jednocześnie zacieśniając więzi z klientami i współpracownikami, zwiększając retencję i zaangażowanie
DoJohnny Martins, wiceprezydentSERAC, hub rozwiązań korporacyjnych referencyjny w obszarze rachunkowości, prawna, edukacyjny i technologiczny, każda firma powinna postrzegać siebie jako firmę edukacyjną. Edukacja to nie tylko nauczanie czegoś nowego; to stworzenie bliskości, budować zaufanie i przekształcać relacje. Firmy nie mogą bać się dzielić tym, co wiedzą, bo to otwiera drzwi do nowych możliwości, twierdzi
Według wykonawczego, wpływ przekazywania wiedzy wykracza poza klientów, osiągając również zespoły wewnętrzne. „Zachowana wiedza nikogo nie zmienia“. Podczas nauczania, demonstrujesz przywództwo i przygotowujesz pracowników do wspólnego rozwoju z firmą. To tworzy cykl uczenia się, który przynosi korzyści wszystkim zaangażowanym, wyjaśnij
Dla Jhonny'ego, sekret polega w dostosowaniu dzielenia się wiedzą do wartości i kultury organizacji. „W edukacji, dostarczasz wartość i generujesz realny wpływ. Tak buduje się zaufanie, co to jest najpotężniejszy element do tworzenia trwałych więzi i zrównoważonego rozwoju, kończy
Jednym ze sposobów na przekształcenie firmy w wzór edukacyjny, według Jhonny'ego Martinsa, tworzenie użytecznych i istotnych treści. Ważne jest produkowanie materiałów edukacyjnych, jak artykuły, filmy i e-booki, które są przydatne dla publiczności i pokazują ekspertyzę firmy, sugeruje.
Inna alternatywa, zgodnie z wykonawczym, to inwestować w programy szkoleniowe wewnętrzne, promując regularne szkolenia i tworząc kulturę ciągłego uczenia się. "W odniesieniu do klientów", niektóre sugestie to warsztaty, webinaria lub samouczki, które pomogą lepiej zrozumieć usługi lub produkty, mogą być oferowane, orientuje Jhonny
Wiceprezydent SERAC również wierzy w otwarte kanały komunikacji, jak media społecznościowe, aby dzielić się wskazówkami i dobrymi praktykami związanymi z branżą, w której działa firma. Efektywnym działaniem jest nagradzanie pracowników, którzy przyczyniają się do rozpowszechniania wiedzy, czy to wewnętrznie, czy w kanałach zewnętrznych, kończy Jhonny Martins.
