Północ i północny wschód przewodzą włączeniu rasowemu na rynku pracy, ale w Brazylii nadal istnieją wyzwania

Walka o równość rasową na brazylijskim rynku pracy jest wyzwaniem historycznym, które utrzymuje się nawet w obliczu postępów w polityce różnorodności, równości i włączenia społecznego (DE & I) w organizacjach W tym kontekście raport Gupy's Employability Trends Report za rok 2025 rzuca światło na rzeczywistość zatrudniania i awansu zawodowego osób czarnoskórych w Brazylii.Przeanalizowane dane opierają się na danych o zatrudnianiu dokonywanych przez firmy korzystające z platformy Rekrutacja i selekcja, biorąc pod uwagę okres pomiędzy 2021 a 2024 rokiem. Liczby ujawniają niepokojącą rzeczywistość: reprezentację osób czarnoskórych na rynku bez znaczącego wzrostu osób czarnoskórych 1.

Grupa brązowych ludzi, z drugiej strony, wykazała roczny wzrost o 11 TP3 T, sygnalizując niewielki postęp, choć wciąż daleki od proporcjonalnej reprezentacji populacji Brazylii.

W Brazylii, gdzie populacja osób rasy czarnej reprezentuje 55,71 TP3 T osób w wieku produkcyjnym, historyczne wykluczenie znajduje odzwierciedlenie w rażących nierównościach Według danych Dieese, czarni pracownicy otrzymują średnio o 32,91 TP3 T mniej niż ich koledzy niebędący czarnoskórymi, nawet pełniący podobne funkcje i posiadający równoważne poziomy kwalifikacji Ponadto stopa bezrobocia wśród osób rasy czarnej jest alarmująca, a według szczytów Estadao Buscupas stanowią oni 65,11 TP3 T populacji.

Regiony i ich zatrudnianie

Badanie ujawnia, że różnorodność rasowa w zatrudnianiu w Brazylii różni się znacznie w zależności od regionu W regionach północnych i północno-wschodnich przeważa zatrudnianie osób rasy brązowej, reprezentujących odpowiednio 501 TP3 T i 461 TP3 T. Jednak reprezentacja osób rasy czarnej w zatrudnianiu pozostaje niska we wszystkich regionach, wahając się od 61 TP3 T do 151 TP3 T. Już udział ludności tubylczej jest jeszcze niższy, waha się między 21 TP3 T a 31 TP3 T w całym kraju.

Dane pokazują, że chociaż regiony północne i północno-wschodnie zostały uwydatnione przez włączenie rasowe, inne regiony w dalszym ciągu stoją przed poważnymi wyzwaniami. Północ i północny wschód są obecnie regionami kraju najbardziej włączającymi pod względem zatrudniania osób rasy brązowej, co wskazuje na bardziej zróżnicowany scenariusz na lokalnym rynku pracy.

Z drugiej strony regiony południowy i południowo-wschodni nadal muszą znacznie się rozwijać Obszary te, które koncentrują dużą część możliwości zatrudnienia w Brazylii, charakteryzują się niższym poziomem włączenia rasowego, szczególnie w porównaniu z północą i północnym wschodem.

Które sektory zatrudniają najbardziej czarnoskórych i brązowych?

Sektor usług wyróżnia się większą różnorodnością rasową w porównaniu z innymi segmentami, z 361 TP3 T pracowników brązowych i 141 TP3 T osób rasy czarnej. Dla kontrastu, „dynamiczny sektor handlu skupiony na służbie społeczeństwu" nie zwiększył jeszcze swojej reprezentatywności. Włączenie rasowe jest niezbędne nie tylko odzwierciedlać demografię kraju, ale także umożliwiać firmom skuteczniejsze łączenie się z różnorodną publicznością konsumencką.

Jednak obecność ludności tubylczej pozostaje prawie nieistniejąca na formalnym rynku, z zaledwie 11 TP3 T udziału w sektorach Przemysłu i Handlu, a brak reprezentacji w innych segmentach Jest to alarmujące, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że ludność tubylcza w Brazylii przekracza 1,6 miliona osób, zgodnie ze spisem powszechnym 2022 Dane te podkreślają pilność działań mających na celu włączenie tych społeczności.

Co się dzieje?

Chociaż temat jest zawsze bardziej ukryty w obliczu zbliżającego się Dnia Świadomości Czarnych, ważne jest, aby zawsze patrzeć i zastanawiać się nad poczynionym postępem i kolejnymi krokami, które należy jeszcze podjąć, aby osiągnąć prawdziwą równość rasową na rynku pracy Walka o włączenie to nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej, ale także inteligentna strategia biznesowa, która przynosi korzyści firmom i całemu społeczeństwu.

Według raportu Gupy'ego na temat zatrudnialności istnieje oczekiwanie wzrostu zatrudniania niedostatecznie reprezentowanych grup, zwłaszcza jeśli firmy nadal będą zaangażowane w realizację jasnych celów włączenia. “Widzimy rosnący ruch korporacji, które przyjmują narzędzia technologiczne w celu promowania bardziej sprawiedliwej i włączającej rekrutacji, co dobrze wróży na przyszłość” - podsumowuje Dias.